終身合同解雇賠償永久合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的計(jì)算方法是：如果公司非法終止勞動(dòng)合同并需要賠償永久合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的話，則賠償應(yīng)以每年兩個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)。 從進(jìn)入公司到現(xiàn)在，不到半年的支付一個(gè)月工資，如果滿半年不滿一年的，被計(jì)算為一年，這意味著需要支付兩個(gè)月的工資。

法律分析

如果是企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，需要對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?，按照一年兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，從進(jìn)入企業(yè)算起一直到現(xiàn)在，如果不足半年的支付一個(gè)月工資，超過半年不足一年的按照一年計(jì)算，也就說支付兩個(gè)月工資。每個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是永久合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 你上12個(gè)月的平均工資，是你的稅前未扣社保錢的工資，也包括你的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的總和的平均。1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

（一）永久勞動(dòng) 合同解除 賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么永久合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ？ 根據(jù)法律規(guī)定，沒有永久合同。你所述永久合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的永久合同可以理解為無固定期限合同，若公司提前一個(gè)月通知將你解除，則不會(huì)給予你任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘咄ㄖ懔ⅠR走人，可以領(lǐng)到一個(gè)月的工資作為 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。一個(gè)月的工資僅指基本工資，不含獎(jiǎng)金、提成等。 永久合同解雇怎么賠償 一、根據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)于 勞動(dòng)合同期限 的定義，永久性合同其實(shí)就是無固定期合同; 二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人單位對員工制定符合違紀(jì)或違法的辭退(解除)規(guī)定并經(jīng)過一定的程序公布(如工會(huì)代表大會(huì)等)，同樣也是可以辭退的; 三、 勞動(dòng)合同法 中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內(nèi)無理由辭退員工，需要支付一定的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是本企業(yè) 工齡 一年一個(gè)月，不滿一年超過半年的按一個(gè)月，小于半年的按半個(gè)月。如果沒有提前30天通知員工的，還需要支付一個(gè)月的 代通知金 。 四、如果是員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度達(dá)到有關(guān)辭退的規(guī)定，即使是永久性合同也沒有任何補(bǔ)償。 （二）《勞動(dòng)合同法》 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 永久合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (二)與本單位訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 的; 永久勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么? 永久性勞動(dòng)即無固定期限合同，對于這類合同來說公司并不是不能開除員工，若員工犯重大錯(cuò)誤的話在工作一年則支付1個(gè)月的工資，半個(gè)月則支付半個(gè)月的工資，若是公司無故 解除合同 ，可以要求支付一年一個(gè)月的工資，還可以通過法律起訴要求更多賠償。

一、根據(jù)勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)合同期限永久合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的定義永久合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，永久性合同其實(shí)就是無固定期合同;

二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人單位對員工制定符合違紀(jì)或違法的辭退(解除)規(guī)定并經(jīng)過一定的程序公布(如工會(huì)代表大會(huì)等)，同樣也是可以辭退的;

三、勞動(dòng)合同法中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內(nèi)無理由辭退員工，需要支付一定的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是本企業(yè)工齡一年一個(gè)月，不滿一年超過半年的按一個(gè)月，小于半年的按半個(gè)月。如果沒有提前30天通知員工的，還需要支付一個(gè)月的代通知金。

四、如果是員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度達(dá)到有關(guān)辭退的規(guī)定，即使是永久性合同也沒有任何補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同永久合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

相關(guān)法律并無終身合同永久合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 的法律概念永久合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，一般此項(xiàng)所指的是無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定永久合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，辭退補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算永久合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的辭退賠償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同法中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內(nèi)無理由辭退員工，需要支付一定的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是本企業(yè)工齡一年一個(gè)月，不滿一年超過半年的按一個(gè)月，小于半年的按半個(gè)月。如果沒有提前30天通知員工的，還需要支付一個(gè)月的代通知金。四、如果是員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度達(dá)到有關(guān)辭退的規(guī)定，即使是永久性合同也沒有任何補(bǔ)償。

永久合同裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在公司工作每屆滿一年的永久合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；在公司工作不滿半年的，則補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償永久合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其永久合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償永久合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金永久合同賠償標(biāo)準(zhǔn) ，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。