員工造成公司幾千萬損失工作失誤造成7千萬損失 ，是否會坐牢工作失誤造成7千萬損失 ，要根據(jù)員工造成損失工作失誤造成7千萬損失 的原因和情況確定。

如果僅僅是由于工作失誤或者決策失誤，不構(gòu)成犯罪，但是如果由于違規(guī)操作或者嚴重不負責任，導致重大勞動安全事故，則構(gòu)成犯罪，有可能需要判刑坐牢。

重大勞動安全事故罪，是指工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其工作失誤造成7千萬損失 他企業(yè)、事業(yè)單位的勞動安全設(shè)施不符合國家的規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門或者單位職工提出后，對事故隱患仍不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故或者其他嚴重后果的行為。觸犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役工作失誤造成7千萬損失 ；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

雖然工作失誤造成7千萬損失 你工作失誤造成7千萬損失 的合同上沒有關(guān)于賠償?shù)拿鞔_條款，但只要公司的內(nèi)部規(guī)定沒有違反勞動法，對工作失誤造成7千萬損失 你造成公司的損失進行一定的經(jīng)濟上的懲罰，而且扣除這一部分工資后也未低于最低工資標準的，不屬于違規(guī)。（實際上這個金額也不算大）

要看員工是否是嚴重違反公司工作失誤造成7千萬損失 的規(guī)章制度。若是工作失誤造成7千萬損失 ，則公司有權(quán)解除勞動合同工作失誤造成7千萬損失 ，不賠償。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條工作失誤造成7千萬損失 的規(guī)定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同并要求其賠償。

員工作為單位的工作人員，在履行職務(wù)的工作中是以單位的名義進行的。按照法律規(guī)定，如果員工作過程中因工作失誤千萬損失，作為雇主是要承擔賠償責任的。不管單位開不開除該員工，單位的賠償責任是免不了的。

由于該員工有重大過錯，企業(yè)解除勞動關(guān)系時是不用賠償經(jīng)濟損失的。對該員工給單位造成的損失，主要不是故意的，單位是不能要求該員工賠償?shù)摹?/p>

擴展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的工作失誤造成7千萬損失 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

有關(guān)公職人員給國家造成經(jīng)濟損失如果無法彌補、挽回損失工作失誤造成7千萬損失 的構(gòu)成瀆職罪。瀆職罪主要是指國家機關(guān)工作人員利用職務(wù)上的便利或者徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守等行為損害國家機關(guān)工作人員在公民中的形象工作失誤造成7千萬損失 ，導致使國家與人民利益遭受重大損失構(gòu)成的犯罪。

法律分析

根據(jù)規(guī)定國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守導致公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役工作失誤造成7千萬損失 ；對于情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。對于故意泄露國家秘密罪、過失泄露國家秘密的，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役工作失誤造成7千萬損失 ；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。徇私舞弊不移交刑事案件的，應(yīng)該對依法應(yīng)當移交司法機關(guān)追究刑事責任的不移交，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑。 國家機關(guān)工作人員簽訂、履行合同失職被騙致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》

第三百九十七條 國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。國家機關(guān)工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

第三百九十八條 國家機關(guān)工作人員違反保守國家秘密法的規(guī)定，故意或者過失泄露國家秘密，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。非國家機關(guān)工作人員犯前款罪的，依照前款的規(guī)定酌情處罰。

第四百零二條 行政執(zhí)法人員徇私舞弊，對依法應(yīng)當移交司法機關(guān)追究刑事責任的不移交，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑。

第四百零六條 國家機關(guān)工作人員在簽訂、履行合同過程中，因嚴重不負責任被詐騙，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。

勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損失工作失誤造成7千萬損失 ，勞動者應(yīng)該承擔補充賠償責任，其比例應(yīng)當根據(jù)具體情況來確定，如果總額較大則比例要小，如果總額較小則比例可適當大些，但是無論如何，勞動者補充賠償工作失誤造成7千萬損失 的總額均不能超過損失總額的20%，以此來確定，才比較公平合理。

根據(jù)工作失誤造成7千萬損失 你們公司工作失誤造成7千萬損失 的規(guī)章制度執(zhí)行。

一般情況扣績效分10-20分工作失誤造成7千萬損失 ，損失大工作失誤造成7千萬損失 的扣半個月或者一個月績效工資。