員工公司損失由員工賠償合理嗎 的故意或者重大過失給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失公司損失由員工賠償合理嗎 ，員工才負(fù)賠償責(zé)任。(一)對于勞動者工作中過錯的認(rèn)定問題

我國法律，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。我國法律規(guī)定侵害公司損失由員工賠償合理嗎 他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。結(jié)合二者可以看出勞動者對用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職務(wù)侵權(quán)賠償責(zé)任。

用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個條件考慮：

1、用人單位存在損失;

2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為;

3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系;

4.勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。

(二)用人單位損失的范圍確定與賠償

我國法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

從用人單位角度來說，用人單位應(yīng)及時固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。

從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。

其次，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破法律規(guī)定

綜上所述，工作失誤導(dǎo)致公司虧損員工不用承擔(dān)法律責(zé)任，只是要對于給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。賠償?shù)木唧w數(shù)額可以由用人單位和勞動者私下協(xié)商處理，如果處理無果可以通過法律途徑處理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

公司損失由員工賠償合理嗎 我國法律規(guī)定公司損失由員工賠償合理嗎 ，通常情況下，員工做錯事導(dǎo)致公司損失公司損失由員工賠償合理嗎 的，員工需要賠償。如果公司因?yàn)閱T工本人遭受了損失，那么可以按照合同約定，要求員工進(jìn)行賠償。公司可以從員工的工資里進(jìn)行扣除，但是不能隨意扣發(fā)。公司只能每月扣除低于員工當(dāng)月工資的百分之二十。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

勞動者因工作失誤給公司造成損失公司損失由員工賠償合理嗎 的公司損失由員工賠償合理嗎 ，賠償金額需要分情況公司損失由員工賠償合理嗎 ：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償公司損失由員工賠償合理嗎 ；2、勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形公司損失由員工賠償合理嗎 ：（一）勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工因工作失誤給公司造成公司損失由員工賠償合理嗎 的損失公司損失由員工賠償合理嗎 ，應(yīng)該依據(jù)雙方簽訂公司損失由員工賠償合理嗎 的勞動合同和崗位責(zé)任制規(guī)定進(jìn)行賠償公司損失由員工賠償合理嗎 ，如果在合同中有相關(guān)公司損失由員工賠償合理嗎 的賠償比例，并依據(jù)勞動合同法和責(zé)任制進(jìn)行賠償50%屬于合理。供參考。