工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況個人賠償公司損失比例是多少 ，沒有統(tǒng)一個人賠償公司損失比例是多少 的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的個人賠償公司損失比例是多少 ，則全額賠償；若過大過失造成的個人賠償公司損失比例是多少 ，則部分賠償個人賠償公司損失比例是多少 ，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

要看具體情況。

如果是故意造成個人賠償公司損失比例是多少 的個人賠償公司損失比例是多少 ，則全額賠償個人賠償公司損失比例是多少 ；若過大過失造成的個人賠償公司損失比例是多少 ，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。

相關(guān)法律依據(jù)個人賠償公司損失比例是多少 ：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴展資料：

要求賠償?shù)臈l件:

(一)、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)、用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強制性規(guī)定；

(四)、證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預(yù)計的利潤；

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

參考資料：工資支付暫行規(guī)定_百度百科

因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失個人賠償公司損失比例是多少 的個人賠償公司損失比例是多少 ，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償個人賠償公司損失比例是多少 ，可從員工的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工賠償公司經(jīng)濟損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。

法律分析

公司要求員工賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個條件考慮，（一）公司確實存在損失。（二）員工存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為。（三）損害與員工的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系。（四）員工是否有主觀過錯。對此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性，公司作為勞動成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險，一般情況下，員工故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，員工才負(fù)賠償責(zé)任。從公司的角度來說，公司應(yīng)及時固定與經(jīng)濟損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持公司的合法主張。從員工的角度來說，所造成的經(jīng)濟損失與員工的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此員工需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次，公司的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關(guān)的規(guī)定。至于賠償方法公司與員工可以采取協(xié)商的方式進行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職員工公司也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

沒有。

職工違反勞動合同的約定個人賠償公司損失比例是多少 ，因為本人失職造成用人單位損失的個人賠償公司損失比例是多少 ，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)賠償用人單位損失。

對于這個因為工作失職造成用人單位損失的賠償比例個人賠償公司損失比例是多少 ，法律法規(guī)沒有明確的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)和各地司法實踐個人賠償公司損失比例是多少 ，勞動合同有約定或者用人單位依法制定的規(guī)章制度有規(guī)定的個人賠償公司損失比例是多少 ，可以從其規(guī)定，一般不超過30左右。

法律只是規(guī)定了勞動者因為本人原因給用人單位造成直接經(jīng)濟損失個人賠償公司損失比例是多少 ，應(yīng)當(dāng)賠償個人賠償公司損失比例是多少 ，規(guī)定了每月扣工資限額，賠償多少沒有規(guī)定，屬于用人單位自主權(quán)。實踐中，通常是按照勞動者過錯程度，考慮損失多少和勞動者能力，適度賠償部分。

勞動者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膿p失，每月從工資中扣除額度不超過20%且剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，直至扣清為止。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失個人賠償公司損失比例是多少 的個人賠償公司損失比例是多少 ，用人單位可按照勞動合同的約定個人賠償公司損失比例是多少 ，要求其賠償公司的經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償個人賠償公司損失比例是多少 ，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)個人賠償公司損失比例是多少 ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因故意或重大過失造成用人單位直接經(jīng)濟損失的，用人單位在雙方勞動合同解除后要求勞動者一次性賠償公司的損失予以支持。勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償數(shù)額根據(jù)勞動者的過錯程度等具體情況酌情確定，且不得把屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險擴大全部由勞動者承擔(dān)。因為勞動者的過失給用人單位造成的損失情況不在少數(shù)，單位應(yīng)完善用人單位內(nèi)部的各項管理制度，細(xì)化各項工作流程，對勞動者加強安全保障、管理制度、勞動紀(jì)律、職業(yè)技能等方面的教育和培訓(xùn)，從源頭上預(yù)防經(jīng)濟損失的發(fā)生。在勞動合同中明確約定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償比例及賠償方式。由于現(xiàn)階段國家的法律、規(guī)定對這個問題沒有統(tǒng)一規(guī)定，因而可通過勞動合同的約定來彌補立法的缺失，一旦發(fā)生爭議，該約定可作為裁決的依據(jù)。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。