公司因為拆遷要遣散員工勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 ，可以根據(jù)《勞動合同法》第四十條之規(guī)定合法解除勞動合同勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 的，但需要支付經(jīng)濟補償金，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。

經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果簽訂勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 的是勞務(wù)合同勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 ，就不能要求支付補償金勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 ，如果簽訂的是勞動合同勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 ，公司異地搬遷，你可以拒絕隨遷，并要求按工作年限支付補償金。

勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 你的用人單位勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 ，勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 你所在的臺資企業(yè)只是勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 你的被派遣單位勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 ，你是與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系，與被派遣單位無勞動關(guān)系，所以該臺資企業(yè)搬遷并未造成你與勞務(wù)派遣單位勞動關(guān)系解除，你不能因此得到相應(yīng)法律規(guī)定的賠償。

這就要看公司搬遷后是否有違法勞動合同和勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 你解除勞務(wù)關(guān)系或者是降低你勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 的工資勞務(wù)工公司拆遷公司有賠償嗎 ，如果出現(xiàn)上面的問題，你可以去勞動仲裁委員會申請要求支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，沒滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更，員工與工廠在訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，雙方可協(xié)商解除勞動合同，由工廠按照已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，一年一個月工資，不滿六個月為半個月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經(jīng)濟補償金。

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