員工在公司宿舍意外死亡非工作時間猝死在員工宿舍 ，這要看公司管理是不是存在漏洞，如果是公司管理疏忽造成意外發(fā)生，公司就要承擔全部責任非工作時間猝死在員工宿舍 ；如果意外發(fā)生與公司管理沒有關系，則公司沒有責任。員工在公司宿舍意外死亡，也不是在工作時間和工作崗位上，所以不能算工傷。

法律分析

員工在公司宿舍意外死亡，如果是自身原因造成的，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢熑?；如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其非工作時間猝死在員工宿舍 他情形。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

在工廠宿舍里面死亡不屬于上班時間非工作時間猝死在員工宿舍 ，

那就不能屬于工傷了非工作時間猝死在員工宿舍 ，所以補償就要家屬跟公司協(xié)商非工作時間猝死在員工宿舍 的，

會有一部分，但是不能按照工傷非工作時間猝死在員工宿舍 的事情來處理的，公司給點補償金就可以了

員工加班后回家猝死，單位應該承擔賠償責任嗎？

公司員工文某曾連續(xù)加班，某日加班4個多小時后回家出現(xiàn)身體不適，凌晨送醫(yī)終告不治。在不構成工傷的情況下，用人單位是否需要賠償？

某公司員工文某曾連續(xù)加班，某日加班4個多小時后回家出現(xiàn)身體不適，凌晨送醫(yī)終告不治。在不構成工傷的情況下，用人單位是否需要賠償？江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院依法審理非工作時間猝死在員工宿舍 了這起案件，審判人員認真了解了案件的每一個細節(jié)，最終適用侵權責任法認定用人單位須對員工猝死承擔相應責任。

文某出生于1965年，上有八旬的老母親，下有幾個剛成家不久的兒女，家庭經(jīng)濟負擔較重。2016年3月中旬，文某與一家公司簽訂了為期一年的全日制勞動合同，從事電子產(chǎn)品組裝工作。合同中注明：乙方實行每天8小時工作制，每周工作5天，每周休息2天。

文某為了多掙錢，加班成了非工作時間猝死在員工宿舍 他的常態(tài)，趕上高峰期，一個月只有4天不加班，周六周日也基本處于工作狀態(tài)，到了2016年11月下旬，文某所在公司為其進行了體檢，發(fā)現(xiàn)他血液中白細胞水平低于正常值，建議進一步檢查。然而還未到一個月，意外就發(fā)生了。

12月20日晚上10點左右，文某從公司打卡下班回家。次日凌晨2點左右，妻子發(fā)現(xiàn)他身體異常，遂將其送入醫(yī)院，后經(jīng)搶救無效死亡。之后，醫(yī)院出具證明：死亡原因為其他猝死、原因不知。2017年年初，蘇州市人力資源和社會保障局出具《不認定工傷決定書》，認定文某的死不視同工傷。

文某家屬認為，由于長期加班，且意外發(fā)生之日也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過度所致。故將文某任職的公司告上法院，要求其賠償50余萬元。

在法庭上被告方提出：作為生產(chǎn)型企業(yè)，不可避免地因為季節(jié)性波動而導致訂單增多帶來整體用工量增加，公司從未強迫文某加班，且“公司定期組織員工進行體檢，并在上班期間安排休息時間，也允許員工在非休息時間視自己情況適當休息，已經(jīng)盡到了對員工基本保障的勞動義務。”

面對雙方的爭議焦點，法院展開了細致的調(diào)查。根據(jù)侵權責任法，行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。本案中，雖然文某的猝死未認定為工傷，但被告工傷在履行勞動合同過程中，因過錯侵害其合法權益的，文某的近親有權要求其承擔侵權責任。

法院審理查明，在文某猝死前長達一個半月的時間內(nèi)，即2016年11月1日至12月20日期間的工作日，除11月4號、11月11號、11月18號、11月21日、12月9號之外的工作日均存在加班2.5小時至4.5小時不等的情況，按照我國勞動合同法相關規(guī)定，用人單位每日安排加班一般不超過一小時。在本案中，文某死亡前相當長的一段時間內(nèi)，其工作時間以及延長的工作時間均已超過法律規(guī)定的上限。

即使加班為自愿行為，但根據(jù)被告的辯解，文某加班的原因與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要時密不可分的，且公司對員工的加班行為是知情且同意的，故法院認定被告在文某的加班行為中存在侵權行為且存在過錯方。

最終考慮到引發(fā)猝死的原因也與文某個人的身體素質、身心調(diào)整及日常生活安排等眾多因素有關，具有多因一果性和一定的偶然性，在本案因果關系參與度無法查明確定的情況下，法院根據(jù)證明責任分配規(guī)則和公平合理原則，酌定由原在單位對文某死亡造成的損失承擔百分之二十的賠償責任，判決被告方支付文某母親、妻子及子女賠償金等各項損失共計約20萬元。

法官說法，當前勞動者猝死的案例屢見報端，且呈增多趨勢。根據(jù)我國工傷保險條例，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可認定為工傷或視同工傷，但是像文某這種情況在下班后猝死，按規(guī)定不構成工傷的，其權利如何得到法律保障？

根據(jù)侵權責任法規(guī)定，侵害民事權益，應當按照本法承擔侵權責任；行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。勞動者在下班后猝死，雖構不成工傷，但如果用人單位存在侵權行為導致勞動者猝死的，家屬可以根據(jù)上述法律規(guī)定，要求用人單位承擔侵權責任

1、不能算工傷非工作時間猝死在員工宿舍 ，申請也沒用非工作時間猝死在員工宿舍 ；

2、非因工死亡的問題非工作時間猝死在員工宿舍 ，有一部很古老的法律對它作了規(guī)定：《勞動保險條例》。這部法律是1951年由當時的政務院頒布的條例。根據(jù)《勞動保險條例》第十四條規(guī)定，職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資6個月到12個月，詳細辦法在實施細則中規(guī)定。

《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規(guī)定，工人、職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

3、由于《勞動保險條例》相當古老，早已不適應中國的社會情況，但至今沒有出臺新的勞保條例（這也可見中國法律立法工作的滯后性以及對勞動者的不重視）。各省只好自行制定了一些條例對非因工死亡的問題進行了規(guī)范。如廣東省出臺了《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，規(guī)定職工非因工死亡的，應發(fā)給一次性喪葬補助費、救濟費、撫恤費等共計15個月的工資（這里的工資以本地區(qū)上年度平均工資算）。

員工在公司宿舍內(nèi)發(fā)生意外事故公司按過錯原則承擔責任。員工在宿舍發(fā)生意外事故非工作時間猝死在員工宿舍 ，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認定為工傷。如果公司宿舍硬件設施和管理是導致事故發(fā)生的因素，公司按其中所占成分承擔責任。公司對員工事故沒有責任的，由侵權方承擔責任。沒有侵權方或者無法找到侵權方的，公司應當按照所在地職工非因工負傷待遇處理。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷非工作時間猝死在員工宿舍 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

員工在宿舍猝死是否要賠償非工作時間猝死在員工宿舍 ，要看是否能夠被認定為工傷。具體如下非工作時間猝死在員工宿舍 ：1、如果是自身原因造成非工作時間猝死在員工宿舍 的，單位沒有任何過錯，沒有賠償非工作時間猝死在員工宿舍 的責任非工作時間猝死在員工宿舍 ；2、如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。