工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況公司損失要求員工賠償 ，沒有統(tǒng)一公司損失要求員工賠償 的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。按照勞動合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同。可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

通常是在員工離職后發(fā)生的公司損失要求員工賠償 ，雙方已不存在勞動關(guān)系，用人單位追究勞動者的損失賠償責(zé)任，可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動者進(jìn)行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù)，以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。(一)對于在職期間所導(dǎo)致的損失，應(yīng)考慮勞動關(guān)系的特殊性。1、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位既是企業(yè)財產(chǎn)的所有人、管理人，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者，所以一旦發(fā)生勞動者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動者的管理者。如果在此情況下讓勞動者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任，此不符合公平原則。2、用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性，企業(yè)作為勞動成果的享有者，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險。3、用人單位的每一項(xiàng)工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴(yán)格要求勞動者根據(jù)其過錯承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。償以下費(fèi)用公司損失要求員工賠償 ：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。(二)對勞動者違反保密約定或競業(yè)限制約定侵犯用人單位商業(yè)秘密導(dǎo)致?lián)p失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以按第二十條的規(guī)定進(jìn)行賠償(《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤;并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用)。(三)對員工在職期間因職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動者進(jìn)行限額賠償，如第16條規(guī)定公司損失要求員工賠償 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》亦規(guī)定，勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此時也是需要對單位造成的實(shí)際損失作出賠償?shù)模荒芤驗(yàn)榻獬緭p失要求員工賠償 了勞動關(guān)系，就不需要進(jìn)行賠償。而具體該怎么賠償，則要結(jié)合實(shí)際造成的損失情況。

在勞動法律關(guān)系中公司損失要求員工賠償 ，較為常見的是勞動者要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任或員工要求公司支付補(bǔ)償金。由此久而久之，有部分公司法務(wù)朋友就會發(fā)出“員工失職給企業(yè)造成損失，企業(yè)能否要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任？”的疑問。今天，指南將就該問題，先就勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形進(jìn)行簡要的梳理。

《勞動合同法》和其他相關(guān)法律規(guī)定的員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形主要包括以下幾種公司損失要求員工賠償 ：

1.勞動者的原因致使勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體情形為：

（1）勞動合同由于勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的而被認(rèn)定為無效，給用人單位造成損失的公司損失要求員工賠償 ；

（2）勞動合同因勞動者的原因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無效，給用人單位造成損失的。

2.勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違法解除的表現(xiàn)主要在于勞動者沒有按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，包括：擅自離職、違約出走、不辭而別、長期不回用人單位工作或與用人單位失去聯(lián)系等。用人單位就此可以主張的損失包括：用人單位為錄用勞動者直接支付的費(fèi)用；用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

3.勞動者違反勞動合同約定中的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償費(fèi)用按《反不正當(dāng)競爭法》第十七條的規(guī)定支付，即：

4.勞動者違反勞動合同約定中的競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)限制條款約定的勞動者對象包括高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，內(nèi)容系勞動者在職期間和離開用人單位后一定時期內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。如若違反，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

5.勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。因此，員工失職給企業(yè)造成損失，符合勞動者本人原因的情形，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

法條依據(jù)：

《勞動合同法》第八十六條

《勞動合同法》第九十條

《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

雖然法律對于企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，但在實(shí)務(wù)中，企業(yè)在行駛這一權(quán)利時面臨的最大問題就是“舉證難”。企業(yè)應(yīng)有的做法是：一方面在規(guī)章制度和勞動合同中寫明員工的職責(zé)、失職情形、員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情形以及損失的計(jì)算依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)；另一方面在損害發(fā)生時，應(yīng)及時固定和收集證據(jù)，證明員工行為與損害結(jié)果之間的因果關(guān)系以及損失的實(shí)際數(shù)額。以下付兩個參考案例。

案例一：

億林潤網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)（北京）有限公司與陳曉歐勞動爭議二審民事判決書（2019）京03民終7280號：億林潤公司雖上訴主張陳曉歐嚴(yán)重失職、營私舞弊，利用其對線上翻譯人員資格及薪資支付的審核權(quán)限給億林潤公司造成重大損失，且擅自離職未進(jìn)行工作交接亦給公司造成損失，故陳曉歐應(yīng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任，但億林潤公司并未提供充分證據(jù)證明陳曉鷗存在違反公司規(guī)章制度及因陳曉歐的原因?qū)е聡?yán)重?fù)p失的情形；亦未提交充分證據(jù)證明陳曉歐因離職未做交接給其公司造成直接重大損失的事實(shí)成立，故本院對億林潤公司的該項(xiàng)上訴主張不予采信。

案例二：

北京日之陽技貿(mào)有限責(zé)任公司與朱櫟勞動爭議一審民事判決書（2014）海民初字第3187號：本院認(rèn)為，勞動者從事勞動過程中，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。本案中，日之陽公司與朱櫟簽訂的《勞動合同書》約定公司的規(guī)章制度為勞動合同附件。日之陽公司制定、朱櫟簽字確認(rèn)的《關(guān)于員工違規(guī)處理的規(guī)定》中進(jìn)一步規(guī)定，員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的嚴(yán)重失職行為，公司有權(quán)要求員工賠償。故此可以作為日之陽公司要求朱櫟賠償經(jīng)濟(jì)損失的勞動合同依據(jù)。根據(jù)日之陽公司制定、朱櫟簽字確認(rèn)的《關(guān)于銷售合同產(chǎn)品報關(guān)的有關(guān)規(guī)定》中所確定的崗位職責(zé)，朱櫟作為商務(wù)助理在合同產(chǎn)品進(jìn)口報關(guān)環(huán)節(jié)：一要•••二要•••三要•••。而•••依據(jù)查明的事實(shí)及朱櫟發(fā)送給日之陽公司的檢討郵件的內(nèi)容，朱櫟存在以下違反其崗位職責(zé)的失職行為，屬于重大過失：•••。而由于朱櫟在履職過程中的錯誤申報，導(dǎo)致海關(guān)對日之陽公司進(jìn)行立案調(diào)查，并最終作出099號《行政處罰決定書》，認(rèn)定日之陽公司采用偽報貨物品名、稅號的方式偷逃稅款，構(gòu)成走私行為，•••日之陽公司遭受公司損失要求員工賠償 了•••經(jīng)濟(jì)損失。因此，根據(jù)《關(guān)于員工違規(guī)處理的規(guī)定》中的約定，日之陽公司有權(quán)要求朱櫟賠償相應(yīng)損失。

由于員工工作失誤公司損失要求員工賠償 ，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失公司損失要求員工賠償 ，公司有權(quán)要求賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。員工拒絕賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料來源：中華人民共和國人社部——工資支付暫行規(guī)定