公司起訴員工要求賠償損失 你好！要看實際情況公司起訴員工要求賠償損失 ，如果公司起訴員工要求賠償損失 的確因為員工公司起訴員工要求賠償損失 的工作導(dǎo)致公司受到損失了，那么的確是會以克扣工資來作為懲罰的。有些員工上班時間精神不振，注意力不集中，結(jié)果工作時毀壞公司財物，造成公司財產(chǎn)損失，可能要進行賠償。公司為保證拿到損失賠償，就會從員工的工資里扣除。如果毀壞的東西價值較大，員工就要擔(dān)心會不會被扣押全部工資。

事實上，員工毀壞公司財物，公司是否可以扣押其全部工資賠償，要先確定員工是否要承擔(dān)賠償責(zé)任。

按照員工的主觀程度，具體將分為以下情況公司起訴員工要求賠償損失 ：

1、員工出于故意

如果員工是出于故意毀壞財物的，屬于侵權(quán)行為，公司可以要求員工對財產(chǎn)的大部分甚至全部承擔(dān)賠償責(zé)任。

并且，員工故意毀壞公司財物，致公司遭受財物損失，屬于違反公司規(guī)章，公司可以單方解除勞動合同。

2、員工出于重大過失

因為員工未盡到注意義務(wù)，所以員工有義務(wù)賠償。因此，公司可以直接從對方的工資進行扣除，不過，每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%，并且不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

3、員工出于一般過失

員工因為一般過失，或是基本無過失的話，其實已經(jīng)盡了妥善保管義務(wù)的，所以員工不應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)。

不過，員工上班時毀壞公司財物，雙方對賠償協(xié)商不一致，并可能影響繼續(xù)建立勞動關(guān)系的，比如公司主張過多賠償?shù)?，扣除較多工資的，那么為避免權(quán)益遭受損失，建議可以在必要時按照勞動爭議處理辦法維權(quán)。

員工就公司克扣工資申請勞動仲裁的，需要按照下面的步驟來：

1、需要準備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)然，要是遇到的公司對所有員工的工作任務(wù)安排都是這么個標準的話，那么建議可以聯(lián)合起來一起去申請勞動仲裁，人多力量大，相信也會比較快解決。

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問： 員工賠償公司起訴員工要求賠償損失 的標準是什么公司起訴員工要求賠償損失 ？

答：

員工賠償公司起訴員工要求賠償損失 的標準分為三種情形計算：

l 在有關(guān)服務(wù)期的情形中，員工賠償?shù)臉藴适欠?wù)期協(xié)議中約定的違約金，并且不得超過未完成的服務(wù)期應(yīng)當(dāng)分攤的培訓(xùn)費用公司起訴員工要求賠償損失 ；

l 在有關(guān)保密和競業(yè)限制的情形中，員工賠償?shù)臉藴适菂f(xié)議中約定的違約金；如果造成了損失且違約金不足以彌補損失的，還可以要求賠償額外的損失；

l 在員工給企業(yè)造成損失的情形中，賠償?shù)臉藴适菗p失額。

參考法規(guī)：

1.《勞動合同法》第22條、第23條、第86條、第90條；

2.《反不正當(dāng)競爭法》第10條。

例：

蔡某系某公司職工。雙方于2004年4月26日簽訂了期限自2004年3月31日至2006年3月31日止的勞動合同，約定蔡某擔(dān)任出納工作。

2004年4月30日，某公司的法定代表人孫某指派蔡某將15萬元人民幣兌換成港幣。蔡某與另兩位同事持15萬元的現(xiàn)金支票到華夏銀行陸家嘴分行取款后，至張楊路嶗山東路某銀行附近與他人私下交易。對方驗看人民幣真?zhèn)魏?，要求蔡某等人在原地等候，其回去取港幣。蔡某等人久候未見該人返回。蔡某等人返回公司后發(fā)現(xiàn)15萬元人民幣已被人調(diào)包，除兩張百元面額的人民幣外，其余均為冥幣。蔡某當(dāng)即向警方報案，但該案至今未偵破。

某公司在蔡某的2004年4月工資中扣發(fā)崗位工資300元、考核獎金500元。同年5月，某公司將蔡某調(diào)至前臺擔(dān)任接待工作。當(dāng)月，蔡某申請辭職，實際工作至2004年5月17日。2004年6月11日，某公司為蔡某開具了勞動合同于2004年5月18日解除的退工證明。

2004年6月17日，蔡某申請仲裁，要求某公司辦理退工手續(xù)，支付2004年4月工資差額800元、5月1日至5月17日工資963.30元。

2004年8月5日，上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會以蔡某在兌換港幣過程中未盡“慎重審查”義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但某公司每月在蔡某工資中扣除的賠償款不得超過蔡某當(dāng)月工資的20％為由，裁決某公司支付蔡某2004年4月工資差額460元、5月工資845.13元。裁決后，雙方均未提起訴訟。

2004年12月7日，某公司申請仲裁，要求蔡某賠償人民幣15萬元。上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會以某公司的請求不屬受理范圍為由，作出不予受理的決定。某公司后訴至法院。

法院認為：

l 勞動者在履行勞動合同過程中給用人單位造成損失，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

l 某公司雖然在蔡某的2004年4月工資中扣發(fā)了崗位工資300元、考核獎金500元，并對蔡某調(diào)動了工作崗位，但雙方并未就賠償事宜達成協(xié)議，某公司亦未要求蔡某進行過賠償。因此，蔡某認為某公司的起訴違反一事不再理原則的抗辯理由，法院不予采納。

l 某公司的法定代表人指派蔡某將15萬元人民幣兌換成港幣，但未給予蔡某到銀行兌換港幣所需的相應(yīng)材料，故對于蔡某辯稱系某公司法定代表人指派其私自兌換港幣一節(jié)事實，法院予以采信。因此，蔡某私自買賣港幣的行為，應(yīng)視為職務(wù)行為。

l 蔡某身為財務(wù)人員，在明知私自買賣港幣違反《中華人民共和國外匯管理條例》的情況下，不但未予勸阻，反而接受指派前去兌換，并且在兌換過程中致15萬元人民幣被人調(diào)包，確實存在一定過錯，某公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予蔡某一定處分。

l 對于勞動者在履行職務(wù)行為過程中給用人單位造成的損失，勞動者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，則應(yīng)當(dāng)綜合考量勞動關(guān)系的特殊性和勞動者的過錯程度予以確定。由于勞動者和用人單位的法律地位不同，用人單位既是企業(yè)財產(chǎn)的所有人、管理人，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者，所以一旦發(fā)生勞動者造成用人單位經(jīng)濟損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動者的管理者。如果在此情況下讓勞動者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任。且用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性，企業(yè)作為勞動成果的享有者，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險。同時，用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴格要求勞動者根據(jù)其過錯承擔(dān)賠償責(zé)任，實質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。

l 因此，通常情況下，只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責(zé)任。如果勞動者沒有過失或者僅存在輕微過失，則無須賠償。

l 本案中，蔡某私自買賣港幣是受單位指派，在交易過程中，為了防止出現(xiàn)意外，始終有兩位同事陪同，發(fā)現(xiàn)被騙后又及時報警?？梢姴棠潮M到了一定的注意義務(wù)，發(fā)生損失后又積極進行補救，主觀上對損失的發(fā)生并不存在故意或重大過失的情形，故某公司要求蔡某賠償因犯罪分子的犯罪行為而造成的損失，法院不予支持。

l 此外，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。逾期申請仲裁，其權(quán)利要求將不能通過仲裁及民事訴訟途徑獲得保護。某公司的損失發(fā)生在2004年4月30日，蔡某與某公司的勞動關(guān)系亦于2004年5月18日終結(jié)，但某公司遲至2004年12月7日才申請仲裁，顯然超過了法定期限。故某公司要求蔡某賠償損失，法院亦難以支持。

浦東新區(qū)法院遂作出判決，駁回了某公司的訴訟請求。

總結(jié)：

本案提示了以下法律要點：

勞動者在履行勞動合同過程中給單位造成損失的，如果勞動者存在故意或重大過失，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

本案中，蔡某雖然在履行勞動合同過程中，亦即執(zhí)行單位指派的任務(wù)中，給單位造成了重大損失，但因其主觀無重大過錯，更無故意，所以法院否定其對單位承擔(dān)賠償責(zé)任的合理性。

換句話說，如果蔡某存在故意或重大過錯，則法院就會支持單位對其索賠。

操作提示：

1)企業(yè)主張員工賠償損失時，需要證明存在損失。但企業(yè)利益具有多樣性，有的利益很難以金錢計算；換句話說，有的損失很難以金錢計算。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中對“重大損失”的內(nèi)容作出明確規(guī)定，或在勞動合同中對“重大損失”的內(nèi)容作出明確約定。

2)有時損失很難證明，也很難定義，比如有關(guān)企業(yè)無形資產(chǎn)的損失。所以在法律允許用人單位與員工約定違約金的情形中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量在勞動合同中與員工約定違約金。

你好公司起訴員工要求賠償損失 ，我從事工廠人力資源工作十余年公司起訴員工要求賠償損失 ，對于員工故意出錯導(dǎo)致公司損失的，公司肯定有權(quán)要求賠償?shù)?，別說是員工故意的，即便是員工無意造成的損失，一樣要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果涉及到重大損失，那么“故意”和“無意”的性質(zhì)就有很大的區(qū)別了，如果存在故意行為，可能還要承擔(dān)額外的法律責(zé)任。

當(dāng)然，到底是故意還是無意給公司造成損失，是不是員工原因造成的，給公司造成了具體多少的損失，員工究竟承擔(dān)多少責(zé)任，員工該怎么賠償公司，等等一列問題，也并不是公司說怎么樣就是怎么樣，而且要有證據(jù)和符合相關(guān)的規(guī)定。

一、到底是故意還是有意給公司造成損失？

其實這個比較難確定，因為只要是工作就難免會出現(xiàn)失誤，從而造成損失，所以這一塊的判定比較難。除非是視頻監(jiān)控上已經(jīng)清楚的顯示員工在故意破壞公司產(chǎn)品等情形。如果顯示是正常工作，那就很難說明。

二、是不是員工原因造成的？

這個要看造成損失出現(xiàn)的根源，比如說一個員工是負責(zé)在產(chǎn)品塑膠殼上鎖螺絲，但出現(xiàn)好多把塑膠殼螺絲孔給打出裂紋，這種肯定就是當(dāng)時的原因；而如果一個員工在包裝產(chǎn)品，且其工作內(nèi)容不包含質(zhì)量檢測，那么因為上游成品組裝崗位的問題，流到這個員工手里直接包裝好，那么不能算這個員工的責(zé)任，但如果這個員工有質(zhì)量檢測的工作內(nèi)容，那么這個員工就要承擔(dān)一定的責(zé)任。

三、給公司具體造成了多少損失？

雖然公司有各類單據(jù)來證明價值，但仍然不能作為最終的依據(jù)，一般是要通過第三方有資質(zhì)的公正評估機構(gòu)來確定。因為通常公司會按照銷售價來定損，而員工無心造成的損失，應(yīng)該是按照成本價，加上關(guān)聯(lián)損失來確定。

四、員工承擔(dān)全責(zé)還是指定比例？

特別在工廠的生產(chǎn)流水線上，造成的損失可能是多個人造成的，如果公司把責(zé)任全部放到某一個員工頭上肯定是不恰當(dāng)?shù)摹Ｄ敲闯袚?dān)多少比例，要么是公司與員工協(xié)商確定，要么就是通過第三方來判定。

五、員工給公司造成了損失，如何賠償公司？

這個時候公司仍然不能直接從你工資當(dāng)中扣除損失，而是先要和你協(xié)商，經(jīng)過同意后才能從工資當(dāng)中代扣，且不能全部扣完，而是要根據(jù)月工資總額按照一定的比例逐月扣除。

如果發(fā)生損失后，員工自離了怎么辦？那么公司可以通過法律途徑起訴員工來要求員工賠償。

總而言之，我們工作時還是要認證，即便和公司發(fā)生勞動爭議了，也不要故意給公司造成損失，畢竟這個是要負法律責(zé)任的。以上回答，希望可以幫到您！

由于員工工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失，公司有權(quán)要求賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失公司起訴員工要求賠償損失 的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。員工拒絕賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

擴展資料公司起訴員工要求賠償損失 ：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料來源：中華人民共和國人社部——工資支付暫行規(guī)定

通常是部分賠償。

按勞動法規(guī)公司起訴員工要求賠償損失 的規(guī)定公司起訴員工要求賠償損失 ，因為勞動者本人過失，造成用人單位損失公司起訴員工要求賠償損失 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但如何賠償法律法規(guī)并無明確規(guī)定。一般而言，用人單位在教育、管理上也存在不足，或多或少負有部分責(zé)任，還有一些外部因素影響，司法實踐中，除本人故意行為之外，按直接經(jīng)濟損失大小和勞動者過錯程度、經(jīng)濟能力，適當(dāng)賠償一部分，大部分在30%左右，不超過50%。

勞動部

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失公司起訴員工要求賠償損失 的，用人單位可按照勞動合同公司起訴員工要求賠償損失 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。