給公司造成10幾萬(wàn)損失因過(guò)失造成十幾萬(wàn)損失開(kāi)除 ，公司可按照勞動(dòng)合同因過(guò)失造成十幾萬(wàn)損失開(kāi)除 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的金額一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。要是扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)因過(guò)失造成十幾萬(wàn)損失開(kāi)除 ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。

勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，單位可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

需要看因過(guò)失造成十幾萬(wàn)損失開(kāi)除 你因過(guò)失造成十幾萬(wàn)損失開(kāi)除 的行為是否嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度因過(guò)失造成十幾萬(wàn)損失開(kāi)除 ，即公司是否有明確規(guī)定且已告知因過(guò)失造成十幾萬(wàn)損失開(kāi)除 你，如果有，公司可解除勞動(dòng)關(guān)系而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外因因過(guò)失造成十幾萬(wàn)損失開(kāi)除 你過(guò)失完成公司損失，公司可主張你承擔(dān)賠償責(zé)任。

因工作過(guò)失給公司造成幾十萬(wàn)損失需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是故意造成因過(guò)失造成十幾萬(wàn)損失開(kāi)除 的因過(guò)失造成十幾萬(wàn)損失開(kāi)除 ，則全額賠償；若過(guò)大過(guò)失造成因過(guò)失造成十幾萬(wàn)損失開(kāi)除 的因過(guò)失造成十幾萬(wàn)損失開(kāi)除 ，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無(wú)輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對(duì)供方來(lái)說(shuō)都是不利的，有失公正。為因過(guò)失造成十幾萬(wàn)損失開(kāi)除 了防止效益的流失，對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測(cè)量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)?？h級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測(cè)試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測(cè)試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)。縣級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國(guó)務(wù)院計(jì)量行政部門制定。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

國(guó)家公職人員濫用職權(quán)造成國(guó)有資產(chǎn)流失十萬(wàn)元以上的應(yīng)負(fù)瀆職罪。事業(yè)單位的公職人員因過(guò)失造成十幾萬(wàn)損失開(kāi)除 ，因工作失誤造成國(guó)家財(cái)產(chǎn)損失，但已進(jìn)行彌補(bǔ)，如果損失已經(jīng)挽回，則可以不被定性瀆職罪。瀆職罪的客觀方面，表現(xiàn)為利用職務(wù)上的便利或者徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守，致使國(guó)家和人民利益遭受重大損失的行為。

法律分析

公務(wù)員因失職造成國(guó)家十萬(wàn)元損失，給予的處理方法因過(guò)失造成十幾萬(wàn)損失開(kāi)除 ：1、需要視具體的情況而定 情況嚴(yán)重的涉嫌瀆職罪。2、重大經(jīng)濟(jì)案件是指涉案金額較大的貪污、賄賂、挪用公款、侵占等經(jīng)濟(jì)案件。重大責(zé)任事故是指因失職瀆職、玩忽職守行為對(duì)人民銀行造成重大經(jīng)濟(jì)損失或雖未造成重大經(jīng)濟(jì)損失但造成惡劣影響的事故。明確發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)案件和重大責(zé)任事故，并造成五十萬(wàn)元以上（含五十萬(wàn)元）經(jīng)濟(jì)損失的，其上一級(jí)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者具有下列情形之一的，要追究責(zé)任：對(duì)國(guó)家方針政策、法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不傳達(dá)、不貫徹，致使下一級(jí)機(jī)構(gòu)未能及時(shí)因過(guò)失造成十幾萬(wàn)損失開(kāi)除 了解和落實(shí)的因過(guò)失造成十幾萬(wàn)損失開(kāi)除 ；對(duì)下一級(jí)單位管理不嚴(yán)，監(jiān)督檢查不力或?qū)芾砉ぷ髦幸驯┞兜闹卮箅[患、漏洞不重視，未能及時(shí)解決的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)刑法》 第一百六十八條 國(guó)有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國(guó)有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失，致使國(guó)家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國(guó)家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。國(guó)有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國(guó)家利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規(guī)定從重處罰。