【法律分析】

如果是用工單位疏忽大意錯(cuò)誤導(dǎo)致多發(fā)公司多發(fā)工資責(zé)任是誰 了錢，多發(fā)的錢屬于不當(dāng)?shù)美?，?yīng)當(dāng)及時(shí)返還用工單位。如果拒不返還的，如果該多發(fā)的金額在1000元以上的，可能涉嫌侵占罪，有可能會被處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金。公司發(fā)現(xiàn)多發(fā)工資給員工后，可以要求員工退還，員工也要主動將多發(fā)的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當(dāng)?shù)美捶傻囊?guī)定也需要退還。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國刑法》 第二百七十條 將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金公司多發(fā)工資責(zé)任是誰 ；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。本條罪，告訴的才處理。

《中華人民共和國民法典》 第一百二十二條 因他人沒有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請求其返還不當(dāng)利益。

財(cái)務(wù)給公司員工發(fā)多了工資公司多發(fā)工資責(zé)任是誰 ，員工早已離職，通常是到賬錯(cuò)誤發(fā)生的人員承擔(dān)責(zé)任，如果金額巨大，用人單位可以向勞動者進(jìn)行追討。

法律分析

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2020年，勞動合同進(jìn)入“無紙化”時(shí)代，延續(xù)30多年的紙質(zhì)勞動合同將逐步進(jìn)入電子化新時(shí)代。電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同具有同等法律效力。勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人公司多發(fā)工資責(zé)任是誰 ：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其公司多發(fā)工資責(zé)任是誰 他合同關(guān)系的主體不同公司多發(fā)工資責(zé)任是誰 ：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧雍贤挠喠⒑吐男杏欣诒苊饣驕p少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

公司多發(fā)了工資公司多發(fā)工資責(zé)任是誰 ，勞動者不退回去是違法公司多發(fā)工資責(zé)任是誰 的。該項(xiàng)收入屬于不當(dāng)?shù)美?，勞動者?yīng)當(dāng)及時(shí)退還給公司公司多發(fā)工資責(zé)任是誰 ；否則公司可以通過協(xié)商、向人民法院起訴等方式來追回多發(fā)的工資。

【法律依據(jù)】

《民法典》第九百八十五條

得利人沒有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付；

（二）債務(wù)到期之前的清償；

（三）明知無給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。

第九百八十六條

得利人不知道且不應(yīng)當(dāng)知道取得的利益沒有法律根據(jù)，取得的利益已經(jīng)不存在的，不承擔(dān)返還該利益的義務(wù)。

第九百八十七條

得利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道取得的利益沒有法律根據(jù)的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。

公司具體操辦人負(fù)主要責(zé)任公司多發(fā)工資責(zé)任是誰 ！與第三方交接要把事務(wù)弄明白公司多發(fā)工資責(zé)任是誰 ，各種事項(xiàng)一一分清公司多發(fā)工資責(zé)任是誰 ，人員花名冊公司多發(fā)工資責(zé)任是誰 ，數(shù)量，工資，工作天數(shù)，都要確認(rèn)無誤，雙方簽字才能生效。

這不存在責(zé)任的問題公司多發(fā)工資責(zé)任是誰 ，多給你的錢是人家的還給人家是應(yīng)該的。

第一公司多發(fā)工資責(zé)任是誰 ，你是不是三個(gè)月前已經(jīng)談好按1400，如果談好了就不存在什么疑問，你現(xiàn)在沒錢可以商量一下緩一緩。

第二，財(cái)務(wù)是有責(zé)任，對你應(yīng)該道歉，但沒理由人家多給錢你就全部沒收啦，沒這個(gè)道理。

第三，如果你3個(gè)月前沒談好工資或者沒法律文件還是可以有余地。

很明白的一件事，人家多給你錢了你有責(zé)任還，你現(xiàn)在如果有困難作為企業(yè)按人情應(yīng)該幫助你，但人情和責(zé)任/法律是兩碼事。

公司多發(fā)了工資怎么辦

公司發(fā)現(xiàn)多發(fā)工資給員工后公司多發(fā)工資責(zé)任是誰 ，可以要求員工退還公司多發(fā)工資責(zé)任是誰 ，員工也要主動將多發(fā)的工資退還，如果員工不退還的，就會造成不當(dāng)?shù)美?，按法律的?guī)定也需要退還。

依據(jù)《中華人民共和國民法通則》

第九十二條 沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成公司多發(fā)工資責(zé)任是誰 他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。