最低工資法最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式 的公式是M=f(C、S、A、U、E、a)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式 的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式 了正常勞動的前提下最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式 ，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

最低工資包括基本工資和資金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式 ：延長工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇;企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。對于五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，并沒有明確規(guī)定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動者個(gè)人依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。

1、公式法確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式 的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。可用公式表示為最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式 ：M=f(C、S、A、U、E、a)M最低工資標(biāo)準(zhǔn);C城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用;S職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;A職工平均工資;U失業(yè)率;E經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平;a調(diào)整因素。通用法2、比重法最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式 ，比重法是目前中國各地區(qū)在確定最低工資方案時(shí)使用最多的方法。最低工資標(biāo)準(zhǔn)=低收入戶的人均消費(fèi)支出×人均贍養(yǎng)系數(shù)調(diào)整因素a其中：調(diào)整因素a主要包括職工個(gè)人繳納社會保障費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響因素。3、恩格爾系數(shù)法最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式 ，最低工資標(biāo)準(zhǔn)=滿足營養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的食品支出額/已定的恩格爾系數(shù)×人均贍養(yǎng)系數(shù)調(diào)整因素a4、必需品法又稱為實(shí)際計(jì)算法或菜籃子法。此方法利用勞動者家庭調(diào)查資料，求出滿足居民最低生活所需個(gè)人消費(fèi)品的主要項(xiàng)目和消費(fèi)量，然后乘以該地區(qū)相應(yīng)的市場價(jià)格，最后將此費(fèi)用加上一定的教育訓(xùn)練等費(fèi)用，得出最低工資總額。其計(jì)算公式為：最低工資標(biāo)準(zhǔn)=人均購買生活必需品支出額×人均贍養(yǎng)系數(shù)5、國際收入比例法，此種方法是國際經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織提出的計(jì)算貧困線的方法，后來人們用來計(jì)算最低工資。一個(gè)國家或地區(qū)社會平均收入的40%-60%作為這個(gè)國家或地區(qū)的貧困線，亦即最低生活保障線。據(jù)此通過統(tǒng)計(jì)得出某地區(qū)的職工的平均收入，然后相應(yīng)地乘以40%-60%之間的系數(shù)，從而確定為職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、超必需品剔除法，最低工資標(biāo)準(zhǔn)=(職工平均消費(fèi)支出-平均超必需品消費(fèi)支出)×職工平均贍養(yǎng)系數(shù)調(diào)整因素a7、生活狀況分析法，最低工資標(biāo)準(zhǔn)=貧困戶人均收入(貧困門檻)×人均贍養(yǎng)系數(shù)調(diào)整因素a8、累加法，最低工資標(biāo)準(zhǔn)=確定的職工工資次數(shù)分布列的累積概率的25%確定為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通過抽樣調(diào)查，得知廣州市2002年職工月工資的上四分位數(shù)工資為900元，則最低工資標(biāo)準(zhǔn)可確定為900元。9、分類綜合計(jì)算法，所謂的分類綜合法是國內(nèi)研究者提出的確定貧困線的方法，確定最低工資時(shí)對此方法的借鑒，形成最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式 了確定最低工資的分類綜合計(jì)算法。此方法將國際上比較常見的確定最低工資的5種方法，即必需品法、恩格爾系數(shù)法、平均數(shù)法、累加法和生活狀況分析法加以綜合應(yīng)用，從而確定最低工資。

在日常生活中最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式 ，我們常?？匆姾吐犝f最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在任何事情是最低工資標(biāo)準(zhǔn)都起到至關(guān)重要最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式 的作用，但是對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算，很多人不了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對于每一個(gè)人公民來說都有一定的影響力，因此我們需要對最低工資標(biāo)準(zhǔn)做適當(dāng)深入的了解。

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法

1、公式法

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式 ：M=f(C、S、A、U、E、a)M最低工資標(biāo)準(zhǔn)；C城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；S職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；A職工平均工資；U失業(yè)率；E經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；a調(diào)整因素。

法律依據(jù)：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式 的計(jì)算一般是采用每月最低工資的標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全職工人。一般情況下最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式 ，最低工資是不包括工人的加班費(fèi)、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。可用公式表示為：

M=f（C、S、A、U、E、a）

M 最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式 ；

C 城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；

S 職工個(gè)人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

A 職工平均工資；

U 失業(yè)率；

E 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；

a 調(diào)整因素。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的由來

最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動和社會保障制度?！蹲畹凸べY規(guī)定》［中華人民共和國勞動和社會保障部令（第21號）］已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并報(bào)經(jīng)勞動保障部同意。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式 了保護(hù)勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強(qiáng)制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報(bào)酬。

《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會隨著生活費(fèi)用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的變化而由當(dāng)?shù)卣M(jìn)行調(diào)整。

以上內(nèi)容參考 百度百科-最低工資標(biāo)準(zhǔn)