打工做錯東西賠償比例
賠償比例是老板和自己一人一半打工做錯東西賠償比例 ,是不需要原價賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。
法律分析
勞動者在履行勞動合同期間,沒有按照崗位職責履行自己的義務,違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務,有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害,單位可以解除勞動合同 , 只有在勞動者由于故意或重大過失,給用人單位造成經濟損失的情況下,勞動者才負賠償責任,本案中員工存在過失,應當承擔賠償責任,如果是在工作期間弄壞且不是有意的,能夠不賠,不在工作期間而弄壞的,肯定要賠,其次是看被弄壞的東西的價值,價值大的,自己會賠就賠,價值大的,能夠只賠一部份前提是要和單位商量,勞動者可以通過民間調解機構與公司調解,也可以向人力資源和社會保障局投訴,還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如果對仲裁結果不服,勞動者可以向法院起訴,對一審結果不服還可以上訴。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第二百零七條 國家、集體、私人的物權和其打工做錯東西賠償比例 他權利人的物權受法律平等保護,任何組織或者個人不得侵犯。
第二百零六條 國家堅持和完善公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展,按勞分配為主體、多種分配方式并存,社會主義市場經濟體制等社會主義基本經濟制度。國家鞏固和發(fā)展公有制經濟,鼓勵、支持和引導非公有制經濟的發(fā)展。國家實行社會主義市場經濟,保障一切市場主體的平等法律地位和發(fā)展權利。
員工因工作失誤造成公司損失30萬元?員工需要承擔賠償責任嗎?企業(yè)和員工各自承擔的比例是多少?員工因工作失誤造成公司損失30萬元打工做錯東西賠償比例 ,員工需要承擔賠償責任。
賠償打工做錯東西賠償比例 的比例原則不超過百分之三十。
應遂月從工資中扣除打工做錯東西賠償比例 ,但不得全部扣除工資。
員工在工作中過失導致公司損失,應該賠償嗎?或者按什么比例賠償?應該賠償打工做錯東西賠償比例 的,從工資中賠償損失,每月不超過工資的20%,具體如下打工做錯東西賠償比例 :
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
擴展資料:
用人單位不得克扣員工工資,但以下情況除外:
《工資支付暫行規(guī)定》
第十四條 用人單位依法破產時,勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產法》規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其打工做錯東西賠償比例 他費用。
勞動者需要支付賠償的情況:
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期,勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(二)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其打工做錯東西賠償比例 他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
把公司東西做錯了,給公司賠償,按多少比例?根據報償理論打工做錯東西賠償比例 ,勞動者的職務行為是為了用人單位的利益,其勞動風險也應當歸于利益的享有者,對由此產生的責任應當由用人單位來承擔。但由于員工過失給公司造成損失而員工不負責的話,則是對公司的一種侵害。
《工資支付暫時規(guī)定》第16條規(guī)定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失?!?/p>
一般來說,得看公司的規(guī)章制度,具體打工做錯東西賠償比例 你參照以下幾條來看看。
1企業(yè)是否制定有明確的崗位職責和生產操作規(guī)程或者安全制度;
2,以上相關制度指定時履行了民主程序且已向勞動者公示;
3,企業(yè)的員工手冊或者操作規(guī)程、勞動合同中有勞動者違反操作規(guī)程給企業(yè)造成經濟損失需賠償的規(guī)定;
4,要求勞動者賠償損失僅限于企業(yè)的直接經濟損失且在合理限度內,比如20%-50%。
具體賠償方式可以從工資中逐月扣除(扣除賠償后下余工資不得低于當地最低工資標準)或是一次性賠償。
希望對你有所幫助。
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超過工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當
地月最低工資標準打工做錯東西賠償比例 ,則按最低工資標準支付。用人單
位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單
位可以代扣勞動者工資:
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅打工做錯東西賠償比例 ;
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其打工做錯東西賠償比例 他費用。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。