員工過失1萬賠償比例 我國員工過失1萬賠償比例 的工資支付暫行規(guī)定員工過失1萬賠償比例 ，通常情況下員工過失1萬賠償比例 ，員工做錯事導(dǎo)致公司損失的，員工需要賠償。如果公司因為員工本人遭受員工過失1萬賠償比例 了損失，那么可以按照合同約定，要求員工進(jìn)行賠償。公司可以從員工的工資里進(jìn)行扣除，但是不能隨意扣發(fā)。公司只能每月扣除低于員工當(dāng)月工資的百分之二十。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。

員工過失5萬賠償比例：從工資中賠償損失員工過失1萬賠償比例 ，每月不

超過工資員工過失1萬賠償比例 的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)

地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單

位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單

位可以代扣勞動者工資：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅員工過失1萬賠償比例 ；

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用員工過失1萬賠償比例 ；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其員工過失1萬賠償比例 他費用。

勞動者因職務(wù)過失造成單位員工過失1萬賠償比例 的經(jīng)濟(jì)損失

在實踐中員工過失1萬賠償比例 ，勞動者因職務(wù)過失給單位造成經(jīng)濟(jì)損失很常見，例如，員工違章操作致使機(jī)器設(shè)備損毀、司機(jī)違章駕駛導(dǎo)致交通事故等。

法律沒有規(guī)定勞動者要承擔(dān)多少比例的責(zé)任，這是法律賦予用人單位的自主用工權(quán)。用人單位可以通過民主決策程序制訂相關(guān)的規(guī)章制度，一旦發(fā)生這類情形，就可以參照規(guī)章制度，結(jié)合上崗培訓(xùn)情況、員工的過錯程度及其它相關(guān)因素，書面決定從員工工資中按月扣取一定金額的工資彌補(bǔ)單位損失。

在解除勞動合同時，尚未彌補(bǔ)完的損失，勞動者應(yīng)當(dāng)一次性支付給用人單位。勞動認(rèn)為承擔(dān)的賠償責(zé)任過重的，可以申請仲裁調(diào)低。

法律鏈接員工過失1萬賠償比例 ：《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《廣東省工資支付條例》

第十五條 因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

員工非故意損失賠償比例在法律上目前還沒有明確員工過失1萬賠償比例 的規(guī)定。

員工過失造成公司遭受損失員工過失1萬賠償比例 ，造成其員工過失1萬賠償比例 他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考員工過失1萬賠償比例 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。