法律分析：如果勞動合同有約定的員工工作出錯是公司賠嗎 ，用人單位是可以要求勞動得賠償經(jīng)濟損失的員工工作出錯是公司賠嗎 ，經(jīng)濟損失的賠償員工工作出錯是公司賠嗎 ，可從勞動者本人的工資中扣除。員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的，應(yīng)當承擔賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

第十七條 用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其員工工作出錯是公司賠嗎 他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。

一、員工出錯導(dǎo)致公司損失要賠錢嗎

1、員工出錯導(dǎo)致公司損失是否要賠錢視情況而定：

（1）如果是故意造成的員工工作出錯是公司賠嗎 ，則全額賠償員工工作出錯是公司賠嗎 ；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準員工工作出錯是公司賠嗎 ；如果勞動合同有約定的，用人單位是可以要求勞動得賠償經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除

（2）若一般過失造成的，則無需賠償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條

用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條

侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。結(jié)合二者可以看出勞動者對用人單位應(yīng)當承擔職務(wù)侵權(quán)賠償責任。

二、員工離職未提前30天會怎么樣

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予員工工作出錯是公司賠嗎 了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結(jié)清。

一、員工失誤導(dǎo)致公司損失怎么處罰

勞動者如何賠償以及賠償員工工作出錯是公司賠嗎 的方式員工工作出錯是公司賠嗎 ，主要依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，該條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照　勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！?/p>

具體確定勞動者賠償額度及比例時，要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過錯的大小、損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。

經(jīng)濟賠償規(guī)定：凡造成經(jīng)濟損失的，直接責任人按下列比例標準承擔賠償責任。

（1）經(jīng)濟損失在50～1000元以下的，直接責任人按100％進行賠償；

（2）經(jīng)濟損失在1000～2000元及以下的，直接責任人按80％進行賠償；

（3）經(jīng)濟損失在2000～5000元的，直接責任人按30％進行賠償；

（4）經(jīng)濟損失超過5000元的，直接責任人按5～20％賠償。

賠償處罰操作：

（1）根據(jù)國家《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

（2）當月的20％工資不足賠償全額時，則分月扣除，直至賠償金額扣完為止。

（3）若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

（4）對相關(guān)責任人的處罰，也按上述規(guī)定執(zhí)行

二、如何認定勞動者嚴重失職

（一）勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

（二）并且針對勞動者違法解除勞動合同，規(guī)定了勞動者承擔賠償責任不超過下列范圍：用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用；用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用，但雙方另有約定的從其約定；對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。

（三）因此，用人單位可以要求勞動者賠償?shù)那樾位鞠抻谝韵氯N情形：

（1）勞動者違法解除勞動合同；

（2）勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項；

（3）勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的競業(yè)限制事項。

三、簽訂合同失職被騙立案標準

國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位直接負責的主管人員，在簽訂、履行合同過程中，因嚴重不負責任被詐騙，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

（一）造成國家直接經(jīng)濟損失數(shù)額在五十萬元以上的；

（二）造成有關(guān)單位破產(chǎn)，停業(yè)、停產(chǎn)六個月以上，或者被吊銷許可證和營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、解散的；

（三）其他致使國家利益遭受重大損失的情形。

金融機構(gòu)、從事對外貿(mào)易經(jīng)營活動的公司、企業(yè)的工作人員嚴重不負責任，造成一百萬美元以上外匯被騙購或者逃匯一千萬美元以上的，應(yīng)予立案追訴。

本條規(guī)定的“詐騙”，是指對方當事人的行為已經(jīng)涉嫌詐騙犯罪，不以對方當事人已經(jīng)被人民法院判決構(gòu)成詐騙犯罪作為立案追訴的前提。

以上就是為您詳細介紹的關(guān)于員工失誤導(dǎo)致公司損失怎么處罰的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述小編提醒您，其實對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現(xiàn)行的規(guī)定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據(jù)，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償?shù)?。若您還有什么法律疑問，建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師。