國有破產(chǎn)企業(yè)職工安置問題國有企業(yè)注銷員工安置辦法 ，是一項政策性與法律性都很強(qiáng)國有企業(yè)注銷員工安置辦法 的重要工作，必須依據(jù)政策法律規(guī)范操作，確保各項政策措施落實(shí)落地。

一.職工安置補(bǔ)償辦法國有企業(yè)注銷員工安置辦法 ：

對實(shí)行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，采取兩種安置辦法，即發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)辦法，職工可任選一種辦法后，與企業(yè)解除勞動關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年工齡，發(fā)給一個月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的金額安排。一次性安置費(fèi)，人均按上年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)安排。

對實(shí)行勞動合同制以后參加工作的合同制職工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按每滿一年工齡，發(fā)給一個月企業(yè)破產(chǎn)前上年，職工本人月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并解除勞動關(guān)系。

二.提前五年退休安置辦法：

國有破產(chǎn)企業(yè)的全民所有制和勞動合同制職工，執(zhí)行提前五年，即男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲的退休政策。其中從事井下、高溫、高空，特別繁重體力勞動和其它有害身體健康的特殊工種職工，可再提前五年，即男50周歲，女40周歲的退休政策。

提前退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)，按企業(yè)所在省、市、自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定適當(dāng)扣減，提前退休人員達(dá)到法定退休年齡后，其基本養(yǎng)老金不再重新計算，但可參加以后的退休待遇調(diào)整。

三.下崗職工安置辦法：

對于在企業(yè)破產(chǎn)前已經(jīng)進(jìn)入企業(yè)就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，按照破產(chǎn)企業(yè)各類職工安置政策進(jìn)行一次性安置。對破產(chǎn)前未進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心的下崗人員，也按照關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)各類職工安置政策進(jìn)行一次性安置。

四.職工養(yǎng)老保險關(guān)系：

與破產(chǎn)企業(yè)解除勞動關(guān)系的職工，被其它單位招用的，由新的用人單位和個人按現(xiàn)行規(guī)定續(xù)保繳費(fèi)。解除勞動關(guān)系自謀職業(yè)或未再就業(yè)的職工，養(yǎng)老保險關(guān)系依然保留。由職工本人按照城鎮(zhèn)個體工商戶，或靈活就業(yè)人員身份參保繳費(fèi)，其養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限可以合并計算。

五.離退休人員管理：

國有破產(chǎn)企業(yè)的離退休人員，按規(guī)定交由地方統(tǒng)一管理，即由專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)專項社保資金的管理和養(yǎng)老金社會化發(fā)放，并逐漸向地方社區(qū)管理過渡。

國營企業(yè)破產(chǎn)的具體處理過程大致如下：

必須要提前通知員工，公司將進(jìn)入破產(chǎn)程序，啟動破產(chǎn)清算。

一、國有企業(yè)注銷員工安置辦法 了解企業(yè)內(nèi)退政策 內(nèi)退國有企業(yè)注銷員工安置辦法 ，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”，這嚴(yán)格來說并不是真正的辦理了 退休 手續(xù)，只是在單位內(nèi)部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過這些人的 社會保險 并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在 社保 中心繳納，一直到到達(dá) 退休年齡 條件后正式辦理退休。單位一般也對內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等等)。所以，這實(shí)際上是一種保留勞動關(guān)系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過渡性辦法。 因此內(nèi)退員工原則上勞動關(guān)系依然屬于原單位。一旦企業(yè)破產(chǎn)，按照法律規(guī)定需要給內(nèi)退員工相應(yīng)的補(bǔ)償。 二、破產(chǎn)企業(yè)的員工安置 面臨破產(chǎn)的企業(yè)，必須首先安置好企業(yè)職工。政府鼓勵破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)，職工失業(yè)期間可享受 失業(yè)保險 待遇。 1、依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于在若干城市試行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》： 依照《通知》規(guī)定，實(shí)施企業(yè)破產(chǎn)必須首先安置好企業(yè)職工。破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。 2、政府鼓勵破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)。 對自謀職業(yè)的，政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，發(fā)放一次性安置費(fèi)，不再保留國有企業(yè)職工身份。一次性安置費(fèi)原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均 工資 收入的3倍發(fā)放，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各有關(guān)市人民政府規(guī)定。 3、破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)期間，依照《國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》享受失業(yè)保險待遇。 失業(yè)保險期滿無法重新就業(yè)的職工，符合社會救濟(jì)條件的，由當(dāng)?shù)孛裾块T按照規(guī)定發(fā)給社會救濟(jì)金。 破產(chǎn)企業(yè)離退休職工的離退休費(fèi)和 醫(yī)療費(fèi) 由當(dāng)?shù)厣鐣B(yǎng)老、 醫(yī)療保險 機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。破產(chǎn)企業(yè)參加 養(yǎng)老保險 、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌的，其離退休職工的離退休費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由當(dāng)?shù)厣鐣B(yǎng)老、醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)分別從養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌中支付。沒有參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌或者養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌不足的，從企業(yè) 土地使用權(quán) 出讓所得支付;處置土地使用權(quán)所得不足以支付的，不足部分從處置其他 破產(chǎn)財產(chǎn) 所得中撥付。 破產(chǎn)企業(yè)中因工致殘或者患嚴(yán)重 職業(yè)病 、全部或者大部分 喪失勞動能力 的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經(jīng)本人申請，可以提前離退休。 破產(chǎn)企業(yè)中的 勞動合同 制職工的安排，依照《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》等法律、行政 法規(guī) 的規(guī)定辦理； 臨時工 的安排，依照《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》辦理。破產(chǎn)企業(yè)職工的安置費(fèi)用來源不足的，按照企業(yè)隸屬關(guān)系，由破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣的人民政府負(fù)擔(dān)。 企業(yè)倒閉了內(nèi)退職工怎么辦結(jié)合上述信息，相信國有企業(yè)注銷員工安置辦法 你對內(nèi)退政策有了一定的了解。如果您正在內(nèi)退階段，也不必過于擔(dān)心企業(yè)倒閉了內(nèi)退員工怎么辦， 國家政策對內(nèi)退員工的 工資福利 都有一定的保障。

第一條　為了妥善安置國有破產(chǎn)企業(yè)職工和停產(chǎn)半停企業(yè)職工轉(zhuǎn)為社會失業(yè)人員國有企業(yè)注銷員工安置辦法 ，保障其基本生活需要，維護(hù)社會安定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合國有企業(yè)注銷員工安置辦法 我市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條　本辦法適用于我市依法宣告破產(chǎn)的國有企業(yè)職工和經(jīng)政府批準(zhǔn)的停產(chǎn)半停產(chǎn)的國有企業(yè)職工轉(zhuǎn)為社會失業(yè)人員（以下簡稱轉(zhuǎn)為社會失業(yè)人員）。第三條　國有破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作遵循“主管部門安置為主，社會幫助為輔”的原則；破產(chǎn)企業(yè)和停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)職工轉(zhuǎn)為社會失業(yè)人員一律進(jìn)入勞務(wù)市場，實(shí)行雙向選擇。第四條　國有破產(chǎn)企業(yè)職工由破產(chǎn)企業(yè)遺留問題處理機(jī)構(gòu)報主管部門平衡后，在破產(chǎn)后半年內(nèi)一次性安置到系統(tǒng)內(nèi)的國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)。其中，需社會調(diào)劑安置部分，由政府下達(dá)安置計劃，接收單位應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行。系統(tǒng)內(nèi)和社會調(diào)劑安置的破產(chǎn)企業(yè)職工的工資和福利待遇應(yīng)按接收單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，保留其原檔案工資。

勞動合同制工人在企業(yè)破產(chǎn)時，勞動合同已到期的，可終止勞動合同；勞動合同未到期的，可提前解除勞動合同。終止和解除勞動合同的，轉(zhuǎn)為社會失業(yè)人員。第五條　國有破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和勞動保險費(fèi)用，從破產(chǎn)財產(chǎn)中清償。第六條　國有企業(yè)破產(chǎn)前已辦理離退休手續(xù)的職工，由企業(yè)主管部門進(jìn)行安置，安置期限不得超過半年。在安置期間，原企業(yè)已按規(guī)定繳納社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的，由勞動保險機(jī)構(gòu)撥付離退休費(fèi)；欠繳社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金的，由破產(chǎn)企業(yè)從破產(chǎn)財產(chǎn)中發(fā)給離退休費(fèi)；破產(chǎn)財產(chǎn)沒有剩余的，由勞動保險機(jī)構(gòu)逐月發(fā)給60－65元的生活補(bǔ)助費(fèi)。安置后，接收離退休職工的單位應(yīng)按規(guī)定及時向勞動保險機(jī)構(gòu)繳納社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金，勞動保險機(jī)構(gòu)從社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中發(fā)給離退休職工離退休費(fèi)。第七條　國有破產(chǎn)企業(yè)職工因工（公）負(fù)傷的，治療終結(jié)喪失勞動能力和非因工（公）負(fù)傷或因病喪失勞動能力的，勞動部門應(yīng)及時進(jìn)行勞動鑒定，符合退休、退職條件的，予以辦理退休、退職手續(xù)，并按本辦法第六條規(guī)定安置；不符合條件的，按有關(guān)規(guī)定予以安置。國有破產(chǎn)企業(yè)職工連續(xù)工齡10年以上，因病不能堅持正常工作的，男職工年滿55歲、女職工年滿45歲（其中干部年滿50歲），經(jīng)本人申請，勞動部門可以批準(zhǔn)提前退休，按本辦法第六條規(guī)定安置。

國有破產(chǎn)企業(yè)職工因工（公）負(fù)傷治療未終結(jié)的和因計劃生育造成后遺癥的，由企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)安置。第八條　轉(zhuǎn)為社會失業(yè)人員，由破產(chǎn)企業(yè)遺留問題處理機(jī)構(gòu)或停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)填報失業(yè)人員登記表，報送所在地勞動部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)備案。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)通過組織勞務(wù)大隊、家庭服務(wù)公司等形式，介紹失業(yè)人員從事臨時性工作和境內(nèi)境外的勞務(wù)。

國有企事業(yè)單位招工時，應(yīng)按不低于招工總?cè)藬?shù)15％的比例優(yōu)先招收錄用符合條件的失業(yè)人員，以履行其穩(wěn)定社會的義務(wù)。

轉(zhuǎn)為社會失業(yè)人員重新就業(yè)的，工資和福利待遇由招收錄用單位按同工同酬原則重新評定。第九條　轉(zhuǎn)為社會失業(yè)人員由勞動就業(yè)中心進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)，合格后發(fā)給培訓(xùn)證。男50歲以上（含50歲），女40歲以上（含40歲）轉(zhuǎn)為社會失業(yè)人員的，免于培訓(xùn)。第十條　轉(zhuǎn)為社會失業(yè)人員在待業(yè)救濟(jì)期間享有如下待遇：

（一）在企業(yè)連續(xù)工作一年以上不足五年的，發(fā)給期不超過12個月的待業(yè)救濟(jì)金；連續(xù)工作五年以上的，發(fā)給期限不超過24個月的待業(yè)救濟(jì)金。

待業(yè)救濟(jì)金按民政部門現(xiàn)行規(guī)定的社會救濟(jì)金額的135％發(fā)給。

（二）在企業(yè)連續(xù)工作五年以下（含5年）的，每月發(fā)給醫(yī)療費(fèi)3元；5年以上的，每月發(fā)給醫(yī)療費(fèi)5元。重病住院，經(jīng)勞動待業(yè)保險機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)到指定醫(yī)院就醫(yī)的，可報銷醫(yī)藥費(fèi)的70％，但醫(yī)藥費(fèi)總額超過1000元的部分原則上不予報銷。

（三）非因工（公）或因病死亡的，一次性發(fā)給喪葬費(fèi)500元，救濟(jì)費(fèi)1000元。死者生前供養(yǎng)的直系親屬的救濟(jì)費(fèi)，居住在市區(qū)內(nèi)的，每人每月發(fā)給65元（含多種補(bǔ)貼）；居住在縣城的，每人每月發(fā)給55元；居住在農(nóng)村的，每人每月發(fā)給50元。上述救濟(jì)費(fèi)發(fā)到死者待業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取時限為止。

（四）因工（公）死亡的，發(fā)給500元喪葬費(fèi)，同時發(fā)給2000元撫恤金。其遺屬救濟(jì)費(fèi)，在待業(yè)救濟(jì)期間，按因病死亡職工標(biāo)準(zhǔn)，每人每月另加發(fā)10元。

上述費(fèi)用統(tǒng)一由勞動待業(yè)保險機(jī)構(gòu)發(fā)給。轉(zhuǎn)為社會失業(yè)人員待業(yè)救濟(jì)期滿后，符合社會救濟(jì)條件的，由民政部門發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

公司注銷不需要解決員工安置的問題。公司注銷前與員工解除勞動合同的國有企業(yè)注銷員工安置辦法 ，公司要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是并沒有安置員工的義務(wù)，公司可以自愿承擔(dān)安置員工的責(zé)任，但不是強(qiáng)制性的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償國有企業(yè)注銷員工安置辦法 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。