公司的賠償金要扣稅，但僅限于超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額之外的部分。法律規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

【【法律依據(jù)】】

《財政部稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條第一款

個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) 他補助費），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

需要根據(jù)具體情況而定公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) 他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

法律分析

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，稅收收取的相關(guān)政策公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ：1、根據(jù)工作地方的工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍工資金額來計算，如果比這個工資數(shù)額低，也不需要繳納相應(yīng)的個人所得稅，但是如果比這個金額高，勞動者就需要進行相應(yīng)的繳納個人所得稅。2、勞動者如果因為各種原因?qū)е乱淮涡缘目梢缘玫揭还P賠償金，如果這筆金額比勞動者所在的當(dāng)?shù)氐囊荒甑钠骄墓べY高出了三倍以上的情況，那么就需要用用數(shù)額減去三倍的工資的金額，高出來的金額就主要再除以勞動者在其工作的單位的工作的時間年限，如果工作年限時間較長超過了12年，那么就要按照12年來計算。這樣計算出來的金額就是勞動者的自己的月工資的收入，那么對于這部分的金額，需要將此金額進行減去2000計算，超過的部分就要開始征收個人所得稅了，所以扣不扣稅需要根據(jù)具體情況而定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國稅收征收管理法》

第三十五條 納稅人有下列情形之一的，稅務(wù)機關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅額:(一)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定可以不設(shè)置帳簿的;(二)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)設(shè)置帳簿但未設(shè)置的;(三)擅自銷毀帳簿或者拒不提供納稅資料的;(四)雖設(shè)置帳簿，但帳目混亂或者成本資料、收入憑證、費用憑證殘缺不全，難以查帳的;(五)發(fā)生納稅義務(wù)，未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報，經(jīng)稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期申報，逾期仍不申報的;(六)納稅人申報的計稅依據(jù)明顯偏低，又無正當(dāng)理由的。稅務(wù)機關(guān)核定應(yīng)納稅額的具體程序和方法由國務(wù)院稅務(wù)主管部門規(guī)定。

第三十一條 納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)機關(guān)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的期限，繳納或者解繳稅款。納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個月。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）和《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號）的有關(guān)規(guī)定公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ，免征個人所得稅公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ；超過的部分除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

公司工傷傷殘賠償金不需要繳稅公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) 的公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ，首先不屬于勞動報酬公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ，其次是應(yīng)該讓員工充分的進行醫(yī)療救治，另外是傷殘賠償金是用于賠償員工的工傷的，再者說是如果員工在企業(yè)工作的過程中受傷就需要企業(yè)進行相應(yīng)的賠償。需要從以下四方面來闡述分析傷殘賠償金有哪些具體的法律依據(jù)。

一、不屬于勞動報酬

首先是傷殘賠償金不屬于勞動報酬，這是非常明顯的，因為對于很多的人群而言勞動報酬都是需要繳納稅款的，主要是因為勞動報酬屬于薪資的范疇，那么就是需要繳納稅款的，現(xiàn)在很多的個人所得稅都是可以在來年退稅的。

二、應(yīng)該讓員工充分進行醫(yī)療救治

其次是應(yīng)該讓員工充分進行醫(yī)療救治，這也是至關(guān)重要的一個功能，因為工傷賠償金主要是為公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) 了更好的使員工可以恢復(fù)身體健康，這樣子才可以繼續(xù)為企業(yè)做貢獻 ，如果扣除了一定金額的稅款那么對于員工而言是非常不公平的。

三、傷殘賠償金用于賠償員工的工傷

另外是傷殘賠償金用于賠償員工的工傷，主要的原因在于有部分的員工在工作的過程中會遇到很多的一些問題，如果沒有處理好就可能會引發(fā)對應(yīng)的工傷情況，那么就會企業(yè)就需要進行一個對應(yīng)的認定如果是工傷就需要賠償。

四、員工在企業(yè)工作的過程中受傷應(yīng)該讓企業(yè)進行賠償

另外是員工在企業(yè)工作的過程中受傷應(yīng)該讓企業(yè)進行賠償，這是非常重要的對于員工而言，因為如果是企業(yè)安排了對應(yīng)的一些危險的工作給到員工到職員工受傷的，并且員工沒有違規(guī)操作的是需要賠償?shù)摹?/p>

傷殘賠償金賠償?shù)淖⒁馐马椆举r償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ：

應(yīng)該分析具體的受傷原因。

不需要交稅公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ，相關(guān)法律如下公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ：

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第四款規(guī)定，符合以下條件公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) 的收入免征個人所得稅：

一、省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的獎金公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ；

二、國債和國家發(fā)行的金融債券利息；

三、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；

四、福利費、撫恤金、救濟金；

五、保險賠款；

六、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費；

七、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；

八、依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) 他人員的所得；

九、中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；

十、經(jīng)國務(wù)院財政部門批準(zhǔn)免稅的所得。

拓展資料

具體地說，交稅就是根據(jù)國家各種稅法的規(guī)定，集體或個人收入按照一定的比率的把一部分所得收入繳納給國家。而賠償金并不是個人或集體收入，因此不需要交稅。

參考資料來源百度百科中華人民共和國個人所得稅法

公司給公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) 的補償金公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ，不高于當(dāng)?shù)厣夏昴昶骄べY3倍的，不繳稅。高于部分按照在企業(yè)任職年限確定適用分?jǐn)傇路?，最高不超過12個月，按月分?jǐn)傆嬎銘?yīng)繳稅金。

法律依據(jù)如下：

A、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 》個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) 他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅公司賠償金繳稅標(biāo)準(zhǔn) ；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

B 、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號） 考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。