公司注銷公司注銷員工安置 了以后公司注銷員工安置 ，公司要根據(jù)法律規(guī)定與員工依法解除勞動(dòng)合同公司注銷員工安置 ，并給與員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)公司注銷員工安置 我國相關(guān)法律規(guī)定，公司注銷了以后，勞動(dòng)合同中止，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，公司與員工的勞動(dòng)合同終止，公司在進(jìn)行清算的時(shí)候用公司的剩余資產(chǎn)根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定給與員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因?yàn)楣臼窃谧N前與員工解散勞動(dòng)合同公司注銷員工安置 的，所以公司要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司注銷員工安置 的責(zé)任，但沒有安置員工的義務(wù)，公司可以自愿承擔(dān)安置員工的責(zé)任，但這不是強(qiáng)制性的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其公司注銷員工安置 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、成立安置小組公司注銷員工安置 ，篩選小組成員公司注銷員工安置 ，盡量選擇人事部、工會(huì)委員、財(cái)務(wù)這類人員，便于安置工作公司注銷員工安置 的開展，可以在協(xié)議中對這些小組成員給予優(yōu)待;

2、對于企業(yè)有條件以其他方式消化部分員工的，如由關(guān)聯(lián)企業(yè)對這部員工進(jìn)行招用，可以在解散前提前與之協(xié)商解除勞動(dòng)合同，在解除協(xié)議里約定好權(quán)利義務(wù)，由關(guān)聯(lián)企業(yè)擇優(yōu)錄取?；蛘咛崆坝申P(guān)聯(lián)企業(yè)根據(jù)自身需求對有意向的員工進(jìn)行招聘，決定錄用的，簽訂三方協(xié)議，工齡由新公司承繼，福利待遇按原合同執(zhí)行。

3、對大部分員工還是采用協(xié)商解除的方案為準(zhǔn)，鼓勵(lì)優(yōu)先解除。對特殊員工給予一定的補(bǔ)助，如患有重大疾病。

4、對于以上述方式不能處理的員工，只能按勞動(dòng)合同終止與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的公司注銷員工安置 ；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

自收自支事業(yè)單位公司注銷員工安置 ，實(shí)際上現(xiàn)在已經(jīng)變得很大了。而且未來機(jī)構(gòu)改革的方向是，它們將逐步轉(zhuǎn)為企業(yè)。

自收自支事業(yè)單位撤銷后，對于職工的安置方式，一般有這么幾種：

第一，混編混崗人員回到原單位。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人都知道，各機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員非常頻繁，經(jīng)常有不在原單位工作的人，所以如果原先屬于別的單位在自收自支單位工作的人要回到原單位。

第二，原單位要注銷，這會(huì)從法律關(guān)系上消滅勞動(dòng)關(guān)系。按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定用人單位注銷或者破產(chǎn)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般工作每滿一年支付一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然一些地區(qū)會(huì)出現(xiàn)N+1，N+2，甚至2N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。但所有的前提是不在這個(gè)單位繼續(xù)工作了，也不在這個(gè)單位轉(zhuǎn)變?yōu)榈钠髽I(yè)工作了。

第三，如果不接受相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么可以在原單位改制的企業(yè)繼續(xù)工作，繼續(xù)累積工作年限，一般工資待遇會(huì)略有提升，至少也會(huì)不變。不過通常來講，由于相應(yīng)企業(yè)不會(huì)建立職業(yè)年金制度，相應(yīng)的職業(yè)年金會(huì)直接給大家發(fā)到工資里。

第四，事業(yè)單位畢竟不同于其他地方，如果地方政府其他編制有空缺的話， 一般會(huì)首先使用這些空缺編制安置職工。這些編制一般就不再是自收自支了，就是全額撥款或者差額撥款之類。

第五，最后一種方式就是提前退休。根據(jù)我們國家原先關(guān)于提前退休的有關(guān)規(guī)定，主要是指國有集體企業(yè)要破產(chǎn)注銷時(shí)，對距退休不足五年的職工，允許他們提前辦理退休手續(xù)。這樣退休的職工是以事業(yè)編性質(zhì)退休。畢竟，企業(yè)性質(zhì)退休和事業(yè)性質(zhì)退休差距很大的。

一般來講，自收自支事業(yè)單位會(huì)在本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革中，被注銷掉，也不是單獨(dú)一個(gè)單位去成立企業(yè)，獨(dú)自面對市場風(fēng)險(xiǎn)。一般都會(huì)劃入大企業(yè)集團(tuán)的下屬單位，比如城市發(fā)展集團(tuán)、城市投資集團(tuán)等等。不過相應(yīng)待遇會(huì)慢慢下降，接近市場化是肯定的。

作為有所了解的人，我來回答一下。

事業(yè)單位按財(cái)政撥款類型可以分為全額財(cái)政撥款，差額財(cái)政撥款，自收自支。全額財(cái)政撥款單位主要是承擔(dān)政府職能以及公共服務(wù)職能，有沒有任何行政事業(yè)性收費(fèi)的單位，其中不少是參公單位，比如環(huán)保局的環(huán)境檢測站，人社局的勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)，食藥監(jiān)局的執(zhí)法支隊(duì)；差額財(cái)政撥款單位主要也是承擔(dān)公共服務(wù)職能，有部分行政事業(yè)性收費(fèi)作為自身經(jīng)費(fèi)來源，不用財(cái)政全部負(fù)擔(dān)，如醫(yī)院，部分景區(qū)管理處等；自收自支事業(yè)單位就是有固定編制，有穩(wěn)定的收入來源可以彌補(bǔ)其人員和日常經(jīng)費(fèi)開支，不用財(cái)政撥款，一般都是壟斷型單位，比如自來水公司，話劇團(tuán)，招待所等等。

事業(yè)單位改革的方向就是先進(jìn)行分類，分成承擔(dān)行政職能類，大都是現(xiàn)有參公單位，公益一類，也就是不宜有市場配置資源的，比如義務(wù)教育，基層醫(yī)療等等，公益二類，可以部分由市場配置資源的，比如其他類型醫(yī)院，高等教育等等，生產(chǎn)經(jīng)營類，也就是具備企業(yè)職能，可以推向市場的，比如招待所等等。

分類改革完成后，承擔(dān)行政職能的把職能劃歸機(jī)關(guān)，人員或轉(zhuǎn)為行政編制，或按照老人老辦法繼續(xù)保持參公身份；公益一類將強(qiáng)化公益職能，政府加大投入，確保其服務(wù)好百姓生活；公益二類將有序發(fā)展，可能大幅減少編制，實(shí)現(xiàn)合理發(fā)展，既要有市場競爭，也要是政府主導(dǎo)；生產(chǎn)經(jīng)營類則全部推向市場，取消編制，或者轉(zhuǎn)為企業(yè)，或者撤銷，人員則根據(jù)其原有身份確定，比如屬于軍轉(zhuǎn)的或者原有事業(yè)編制的，可以分流到其他單位或者轉(zhuǎn)為企業(yè)后繼續(xù)保持固定編制待遇，合同制人員則會(huì)面向 社會(huì) 自主就業(yè)，也就是俗稱的解除合同，失業(yè)，不過會(huì)得到一定補(bǔ)償。

也有的地方對自收自支事業(yè)單位改革會(huì)采取一刀切的辦法，就是不管原來什么身份，統(tǒng)一取消編制，不過這樣做的前提是得讓大家享有一些優(yōu)惠條件和待遇，不會(huì)生硬的實(shí)施。

自收自支事業(yè)單位改革也許不是壞事，從前面改的出版社，新華書店，郵政局可以看出，成為公司后業(yè)務(wù)發(fā)展很好，人員待遇更高，畢竟事業(yè)單位里面收入補(bǔ)貼控制比較嚴(yán)，得按照國家規(guī)定，收入再多都不能亂發(fā)。而成為企業(yè)后相對靈活，可以根據(jù)效益確定待遇，人員收入會(huì)有一定增長。不過具體還要看單位類型而定，對有些單位是好事，對有些單位是壞事，不過改革都會(huì)照顧好大部分人利益，不會(huì)過于激進(jìn)，相信都能得到妥善安置!

自收自支類事業(yè)單位因?yàn)榇嬖诮?jīng)營性行為，按照事業(yè)單位分類改革要求，在2020年底前將全部被轉(zhuǎn)為企業(yè)，實(shí)行合同制管理。隨著單位性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，職工安置不可避免。從目前各地的實(shí)施情況來看，自收自支類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企，基本上采取三種安置方案：

1、分流安置。部分人員（尤其是差額撥款人員）隨單位職能的劃轉(zhuǎn)，按照編隨事走、人隨編走的原則，被分流整合到其他事業(yè)單位，繼續(xù)保留事業(yè)編制屬性。這部分人占比不大。

2、直接轉(zhuǎn)企。其余大部分人按照單位改革要求，剝離事業(yè)身份直接轉(zhuǎn)為企業(yè)人員，實(shí)行合同制管理。職工工資待遇和績效按照市場效益分配，不再受事業(yè)單位管理規(guī)定限制。這對資產(chǎn)較多的事業(yè)單位絕對是個(gè)福音。

3、買斷工齡。對于部分年齡較大距退休時(shí)間較近（如在5年以內(nèi)）的職工，允許一次性買斷工齡，靈活就業(yè)，養(yǎng)老問題交歸社保。

事業(yè)單位改革中，對事業(yè)單位是按照現(xiàn)有的 社會(huì) 功能進(jìn)行區(qū)分的， 分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類別。

自收自支的事業(yè)單位大多數(shù)歸屬于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位 ，這類單位的改革大方向是轉(zhuǎn)制為企業(yè)，而對于職工的安置主要有以下幾種情況：

第一，繼續(xù)留用的人員。 對于單位在編在崗人員，原則上繼續(xù)留用。但留用人員不再按照事業(yè)編制進(jìn)行管理，而是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，按照企業(yè)人員進(jìn)行管理。

第二，提前退休的人員。 一些省份對于 工作年限滿30年 或 工作年限滿20年且距法定退休年齡不足5年 的在編在崗職工，允許在本次改革中提前退休。退休后的待遇由主管部門按照國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位職工退休政策，一次性核定后不再變動(dòng)。

第三，自愿離職的人員。 部分人員不符合提前退休條件，也不愿意進(jìn)入企業(yè)工作，經(jīng)協(xié)商可以和轉(zhuǎn)制單位解除聘用勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)按職工實(shí)際工齡每滿一年支付其本人一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四，無編制人員。 對于編外聘用人員，很多省份的政策根本沒有提及。對于這部分人員，很大的可能性會(huì)被解除勞動(dòng)合同，并給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

還有一些自收自支事業(yè)單位因?yàn)椴痪邆滢D(zhuǎn)企的條件在改革中將被撤銷， 對于被撤銷單位的人員安置，主要由原主管部門負(fù)責(zé)，通過培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗等方式將人員安置到其他適合的崗位。

對于自收自支事業(yè)單位，國家已經(jīng)給出了明確的改革方案：改成企業(yè)，這點(diǎn)毋庸置疑的，至于人員怎么安置主要分為以下四種情況：

1. 自收自支事業(yè)單位改成企業(yè)以后，如果企業(yè)有生產(chǎn)經(jīng)營能力，能夠獨(dú)立生存，也就是自己能養(yǎng)活自己，企業(yè)自己賺的錢足夠給員工發(fā)工資而且還有盈余，據(jù)我了解有些地市城投公司下屬就有很多這樣的自收自支事業(yè)單位，就是完全改成企業(yè)了，基本沒啥影響，建那么多樓，每年光收租都?jí)虬l(fā)工資了，這類事業(yè)單位改企業(yè)以后政府就徹底不管了，人員也就變成企業(yè)員工了，以后工資福利待遇跟國家就沒關(guān)系了，只跟所在企業(yè)經(jīng)營情況掛鉤。

2. 自收自支事業(yè)單位改成企業(yè)以后，企業(yè)有一定的生產(chǎn)經(jīng)營能力，但是生產(chǎn)經(jīng)營能力較弱，每年賺的錢不夠給員工發(fā)工資甚至還賠錢，這樣的話，國家會(huì)給這類企業(yè)相應(yīng)的優(yōu)惠政策，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候還會(huì)給企業(yè)補(bǔ)償一部分經(jīng)費(fèi)，幫助企業(yè)扭轉(zhuǎn)盈虧，一段時(shí)間以后，政府就徹底不管了，人員就徹底歸屬企業(yè)管理了。這種政策目前沒有在全國范圍內(nèi)鋪開，我只在個(gè)別地區(qū)的文件里面看到過這種政策，而且政府最多給這個(gè)企業(yè)補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)兩三年，不會(huì)說一直給這個(gè)企業(yè)補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)的。

3. 還有一些自收自支事業(yè)單位不具備改成企業(yè)條件的，也就是就算改成企業(yè)了，也沒有生產(chǎn)經(jīng)營能力，對于這類事業(yè)單位，政府是會(huì)直接撤銷的，相關(guān)人員政府會(huì)再免費(fèi)發(fā)放3年左右的工資，用于職工再就業(yè)，但是3年以后，政府就徹底不管了。但是也有一些地市是把撤銷的自收自支事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)到其他事業(yè)單位崗位上去了，繼續(xù)工作。這兩個(gè)政策目前也沒有在全國范圍內(nèi)鋪開，但是據(jù)我了解，在南方經(jīng)濟(jì)條件好的地市已經(jīng)施行這種政策了。

4. 還有最后一種選擇的方式就是提前退休，在原先關(guān)于提前退休的有關(guān)規(guī)定中指出，當(dāng)國有集體企業(yè)面臨破產(chǎn)，注銷時(shí)，對于距離退休不足五年的職工，可以允許他們辦理退休手續(xù)，這樣退休的職工是以事業(yè)單位編制退休的，也會(huì)享受到很好的退休政策，畢竟企業(yè)性質(zhì)的退休和事業(yè)性質(zhì)的退休差距還是很大的。

上面4種情況只是我個(gè)人了解到的，可能還有其他情況。對于自收自支事業(yè)單位的改革，國家就給了一個(gè)大致的改革方案：改企。但是具體怎么改，各地市的政策都不相同，而且大部分地市還處于觀望階段，還沒有真正實(shí)施改企。

自收自支事業(yè)單位撤銷后，對職工如何安置公司注銷員工安置 ？

在事業(yè)單位改革中，從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的事業(yè)單位改革方向是轉(zhuǎn)為企業(yè)。對于這些單位編制內(nèi)工作人員，根據(jù)人隨事走或人隨資產(chǎn)走的原則，開展人員安置工作。

原則上，對于年限滿30年的人員，經(jīng)本人申請并經(jīng)單位同意，經(jīng)過主管部門審核后可以提前離崗或者退休，按照國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位職工退休政策，審批檔案退休費(fèi)。

對于事業(yè)單位職工中不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，選擇自謀出路的人員，企業(yè)需要按照本人實(shí)際工齡每滿一年支付其本人一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

如果是正式在編人員，會(huì)分流到其他事業(yè)單位，不會(huì)簡單推向 社會(huì) 。自收自支類事業(yè)編制、自定事業(yè)編制不算編制內(nèi)人員。

總體上來說，有編制人員的安置是比較有保障的，一般不會(huì)失業(yè)，而沒有編制的人員可能大部分都要重新找工作了。

自收自支事業(yè)機(jī)構(gòu)和自收自支類編制，都由機(jī)構(gòu)編制部門實(shí)行備案制管理，不是機(jī)構(gòu)編制正式的機(jī)構(gòu)和編制類型，在黨政機(jī)構(gòu)改革和事業(yè)單位分類改革中，這部分機(jī)構(gòu)和編制，都會(huì)被撤銷。根據(jù)即將出臺(tái)的《機(jī)構(gòu)編制法》規(guī)定，不允許地方政府自行設(shè)立和使用機(jī)構(gòu)、編制類型。

已經(jīng)成立的自收自支類機(jī)構(gòu)全面撤銷，自收自支人員和合同制管理人員，都隨事業(yè)單位改制，在新改制的企業(yè)中重新簽定勞動(dòng)合同?；蛘唠S單位改制，自主擇業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，這類人員通常會(huì)按照《勞動(dòng)合同法》給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者在創(chuàng)業(yè)時(shí)給予一定的優(yōu)惠扶持。

按照規(guī)定，工作滿一定年限，距離退休年限不足5年的，可以申請?zhí)崆巴诵?，由社保部門直接接管。在機(jī)構(gòu)改革中，對涉及改革的人員，要按照“妥善安置，不能簡單推向 社會(huì) ”的原則，制定合理方案，充分考慮職工個(gè)人利益，進(jìn)行合理分流安置，以維護(hù) 社會(huì) 安定大局面。

自收自支事業(yè)單位，實(shí)則為自付盈虧或稱企業(yè)化管理的事業(yè)單位，只不過是沒有產(chǎn)品與服務(wù)方面自行定價(jià)權(quán)，非暴利且有公益性的單位。

撤銷時(shí)可考慮在公益范圍的單位調(diào)節(jié)，但不會(huì)保障按計(jì)劃分流人員。職員不管落到哪里，原養(yǎng)老系險(xiǎn)等基金繳費(fèi)年限可隨人走，不應(yīng)斷檔。

原職工分流中，一定不忘已取的職稱、工作年限與基本工資額的證書、或證明材料、或介紹信隨檔到新單位。

謝題主公司注銷員工安置 ！

對于不在編的事業(yè)單位的職工以及事業(yè)單位改制為企業(yè)，(也就是自收自支的這些部門)，是我們國家為了減少財(cái)政開支，也是對事業(yè)單位的一種改制，從而更好組合事業(yè)單位的工作銷力。

至于對原自收自支的事業(yè)單位，通過改制重組，對目收自支的原工作人員，是怎么樣分流的，一，做到到了退休年齡即可以辦理退休手續(xù)，二，可以通過辦理辭退手續(xù)，當(dāng)必須要對當(dāng)事人的社保費(fèi)耍進(jìn)行補(bǔ)償，三，對一些愿意去企業(yè)的人員可以從冫新分配并給予社保費(fèi)的對接，這樣讓原事業(yè)單位的職工，能高高興興地走上新的工作崗位。

通過這樣改制，是為了事業(yè)單位的工作更能服務(wù)于 社會(huì) ，更好地為了對改制后這部分人的合理安制，同時(shí)也是對 社會(huì) 的負(fù)責(zé)！個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考！

政策情況不一樣，自收支事業(yè)單位改革后，有編的可能會(huì)分流一些到行政執(zhí)法單，留下的則可能會(huì)取消編制，轉(zhuǎn)成類似企業(yè)員工。另一些無編人員可能會(huì)按勞動(dòng)法以及當(dāng)?shù)卣呓鉀Q，辭退的應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司注銷的公司注銷員工安置 ，員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第五項(xiàng)、第四十六條第六項(xiàng)的規(guī)定，公司被注銷的，公司與員工的勞動(dòng)合同依法終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關(guān)聯(lián)公司，對員工工齡進(jìn)行連續(xù)計(jì)算的，公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司注銷員工安置 ；如果不連續(xù)計(jì)算工齡的，則仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的公司注銷員工安置 ；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不代表任何建議。

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法律分析公司注銷員工安置 ：公司注銷的公司注銷員工安置 ，員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司注銷員工安置 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司注銷員工安置 他情形。