【法律分析】工廠要搬走不跟著去有補(bǔ)償嗎 ：工廠搬廠工廠要搬走不跟著去有補(bǔ)償嗎 ，老員工不跟過去工廠要搬走不跟著去有補(bǔ)償嗎 ，屬于勞動合同內(nèi)容發(fā)生了變化，勞動者可以要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其工廠要搬走不跟著去有補(bǔ)償嗎 他責(zé)任工廠要搬走不跟著去有補(bǔ)償嗎 ；如果公司向其他城市搬遷或有其他法定過錯，可在律師的指導(dǎo)下被迫辭職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

廠搬遷工人不去有賠償。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商工廠要搬走不跟著去有補(bǔ)償嗎 ，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議工廠要搬走不跟著去有補(bǔ)償嗎 的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后工廠要搬走不跟著去有補(bǔ)償嗎 ，可以解除勞動合同。

一、廠搬遷工人不去有賠償嗎

1、廠搬遷工人不去有賠償。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議工廠要搬走不跟著去有補(bǔ)償嗎 的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的工廠要搬走不跟著去有補(bǔ)償嗎 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司搬遷員工不去要怎么辦

公司搬遷員工不去處理方法如下：

1、單位與勞動者協(xié)商；

2、勞動者與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

廠搬遷工人不去,一般情況下有經(jīng)濟(jì)賠償工廠要搬走不跟著去有補(bǔ)償嗎 的。

要根據(jù)實(shí)際情況確定工廠要搬走不跟著去有補(bǔ)償嗎 ，若公司搬離地方距離太遠(yuǎn)，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。如果是同城搬遷，那么是不可以申請用人單位支付補(bǔ)償金的。

《勞動合同法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。