按N+1賠償單方解除勞動(dòng)合同賠償2N ，合同到期單方解除勞動(dòng)合同賠償2N ，公司不續(xù)簽，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資，如果勞動(dòng)者存在某些情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資。如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

如果用人單位不予勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行支付賠償金，提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的可以不進(jìn)行支付賠償金，沒(méi)有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者的還需要支付一個(gè)月的工資作為待通知金，也就是說(shuō)代通知金和補(bǔ)償金勞動(dòng)者可以同時(shí)享有。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位需要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的話是需要符合法律規(guī)定的條件的，并且需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但有些特殊情況也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，是需要在法律規(guī)定的一個(gè)月之前告知用人單位的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算單方解除勞動(dòng)合同賠償2N ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同單方解除勞動(dòng)合同賠償2N ，有三種法律后果：

一是違法解除勞動(dòng)合同單方解除勞動(dòng)合同賠償2N 的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

二是依法按程序解除勞動(dòng)合同，適應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三是依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條（勞動(dòng)者具有第39條規(guī)定情形的），不支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的單方解除勞動(dòng)合同賠償2N ；

〔二〕緊要違反用人單位的規(guī)章制度的；

〔三〕緊要失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的；

〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其單方解除勞動(dòng)合同賠償2N 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成緊要影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

〔五〕因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　有以下情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

〔一〕依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；

〔二〕生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生緊要困難的；

〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：

〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

〔二〕與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

〔三〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

……（另見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42條至第47條，第87條規(guī)定及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定） 。

法律分析單方解除勞動(dòng)合同賠償2N ：2N是單位違法解除或終止單方解除勞動(dòng)合同賠償2N 的賠償金。2N意為著雙倍補(bǔ)償單方解除勞動(dòng)合同賠償2N ，原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后單方解除勞動(dòng)合同賠償2N ，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。實(shí)踐中主要包括以下的情形：1、雙方協(xié)商離職。2、無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇。3、經(jīng)濟(jì)性裁員。4、企業(yè)違法導(dǎo)致員工主動(dòng)離職。5、非勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤K止。6、企業(yè)事實(shí)單方面終止合同。當(dāng)用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同行為被確認(rèn)是違法的時(shí)候，此時(shí)勞動(dòng)者有兩種選擇;一種是接受雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職走人，第二也可以要求履行勞動(dòng)合同繼續(xù)上班。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

勞動(dòng)者被用人單位辭退，要區(qū)分情況來(lái)討論，首先需要確認(rèn)是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身單方解除勞動(dòng)合同賠償2N 的問(wèn)題（勞動(dòng)者重大過(guò)失）被解聘，即合法辭退，單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；如果是由于單位的原因解聘員工，辭退合法，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N或者N+1；如果勞動(dòng)者無(wú)重大過(guò)失，用人單位經(jīng)營(yíng)正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N。以到底什么時(shí)候才可以主張2N呢？用最簡(jiǎn)潔清晰的說(shuō)法就是：用人單位與勞動(dòng)者違法解除/終止勞動(dòng)合同。有2點(diǎn)需要注意的：首先是必須存在用人單位已經(jīng)主動(dòng)與你解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。不管是因?yàn)榍沸?、沒(méi)有加班費(fèi)、孕期調(diào)崗減薪還是其單方解除勞動(dòng)合同賠償2N 他原因，只要合同還沒(méi)有終止，很抱歉是無(wú)法爭(zhēng)取到賠償金2N的。另外，如果是員工自己主動(dòng)辭職則同樣無(wú)法爭(zhēng)取賠償金2N。除了自己主動(dòng)辭職，還包括勞動(dòng)者本身不是主動(dòng)離職但是卻稀里糊涂按照公司要求寫(xiě)了辭職信或在辦理離職時(shí)簽署了帶有“員工因個(gè)人原因離職”字樣的離職證明，那基本上也跟2N永別了。用人單位違法辭退勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同無(wú)法履行或者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)支付賠償金，即二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2N。

拓展資料：在勞動(dòng)者自身不存在過(guò)失的情況下，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，需要提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，該情況需要賠償N。N+1其實(shí)這個(gè)1指的就是“代通知金”，如果用人單位沒(méi)有提前30天告知員工，則還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，即N+1。

法律依據(jù)：依照《勞動(dòng)法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1單方解除勞動(dòng)合同賠償2N ，我們簽訂合同的作用就是在公司侵犯我們合法權(quán)益的時(shí)候單方解除勞動(dòng)合同賠償2N ，用來(lái)保護(hù)我們的合法權(quán)益，那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+1是什么？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+11

一、你可以拒絕該公司的要求單方解除勞動(dòng)合同賠償2N ；如果該公司強(qiáng)行與你解除勞動(dòng)合同，屬于違法；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；《勞動(dòng)合同法》87條；二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開(kāi)庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，自己親自處理；

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者入職在用人單位正式用工一年都沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)者與用人單位簽署的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即沒(méi)有期限限制的長(zhǎng)期性勞動(dòng)關(guān)系。

2n+1是指，用人單位與勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付賠償金和未提前一個(gè)月通知而需支付的一個(gè)月工資。

2n+1中的1是指用人單位在解除勞動(dòng)時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，2n是指用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系則需支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律規(guī)定的工資基數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者工作年限和解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*2就是賠償金，也就是2n。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+12

2N+1,2(N+1)是不存在法律依據(jù)的，提出這樣的要求，往往是勞動(dòng)者對(duì)法律的誤讀或受到一些似懂非懂的"專(zhuān)業(yè)人士"誤導(dǎo)所致。

結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，N實(shí)際為工作年限的代稱(chēng)，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N。僅有三種法定情形解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1。違法解除勞動(dòng)合同賠償金為2N。N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。

用人單位解除與你的`勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償2n+13

勞動(dòng)合同什么情況下賠償2n+1

一、再?zèng)]有簽訂勞動(dòng)合同并且需要提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的情況下是2n+1。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

四、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；

用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。