公司搬遷加班費(fèi)包括賠償在內(nèi)。

如果因公司搬遷辭退員工的話上海搬廠員工賠償不賠加班費(fèi) ，應(yīng)該按照勞動合同法的規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金上海搬廠員工賠償不賠加班費(fèi) ，經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付一個(gè)月的工資，滿6個(gè)月不滿一年按一年算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月的工資，這里工資是根據(jù)勞動者離職前12個(gè)月的平均工資。

公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動關(guān)系的時(shí)候公司予以上海搬廠員工賠償不賠加班費(fèi) 了事先告知，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。反之，屬于勞動合同法第四十條第三款所說“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續(xù)履行合同上海搬廠員工賠償不賠加班費(fèi) ；不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你的情況屬于重大勞動合同要素變更上海搬廠員工賠償不賠加班費(fèi) ，你可以以此為由提出離職，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上海搬廠員工賠償不賠加班費(fèi) ；

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)你工作年限計(jì)算，你工作7年不足7年半，給你7.5個(gè)月的工資，工作7年半不滿8年，是8個(gè)月的工資。

工作標(biāo)準(zhǔn)就是你的每月應(yīng)得工資，包括發(fā)生的加班費(fèi)，以及企業(yè)代扣代繳的社保公積金部分，企業(yè)承擔(dān)部分不算。

每天工作12小時(shí)上海搬廠員工賠償不賠加班費(fèi) ，公司搬遷裁員加班工資不算賠償肯定是不合法上海搬廠員工賠償不賠加班費(fèi) 的，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)該是按照往前12個(gè)月上海搬廠員工賠償不賠加班費(fèi) 的總收入除以12作為月收入上海搬廠員工賠償不賠加班費(fèi) 的標(biāo)準(zhǔn)，所以應(yīng)該把加班工資都計(jì)算在內(nèi)。這點(diǎn)你可以據(jù)理力爭，應(yīng)該能夠得到相應(yīng)補(bǔ)償。

因?yàn)楣景徇w導(dǎo)致員工解除勞動合同的上海搬廠員工賠償不賠加班費(fèi) ，公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動合同上海搬廠員工賠償不賠加班費(fèi) ，補(bǔ)償金按照工作年限來計(jì)算上海搬廠員工賠償不賠加班費(fèi) ，即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算上海搬廠員工賠償不賠加班費(fèi) ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動合同，需要向勞動者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。工資主要是指近12個(gè)月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報(bào)酬。因此，拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。1. 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時(shí)間起算。2. 勞動合同法規(guī)定， 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點(diǎn)是東莞， 你不同意去， 他又無法讓你在深圳工作， 就只能賠償。3. 工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的， 以三倍計(jì)， 按實(shí)際工作時(shí)間.再乘以上系數(shù)。4. 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得賠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

上海搬廠員工賠償不賠加班費(fèi) 你上海搬廠員工賠償不賠加班費(fèi) 的意思是說：工廠搬遷了上海搬廠員工賠償不賠加班費(fèi) ，你們不愿意隨廠一起走對嗎上海搬廠員工賠償不賠加班費(fèi) ？ 如果是工廠不要你們那肯定是要賠償?shù)纳虾０釓S員工賠償不賠加班費(fèi) ，要是你們不愿跟著搬遷，廠里應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行而提出解除勞動合同（不是由勞動者提出解除勞動合同），并且用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照該勞動者解除勞動合同前12個(gè)月的月平均稅前收入計(jì)算，包括基本工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)按照上個(gè)月總工資標(biāo)準(zhǔn)再額外支付一個(gè)月工資補(bǔ)償。

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