企業(yè)搬遷是企業(yè)行經(jīng)營決策老板廠房搬遷員工不愿意去 的結(jié)果老板廠房搬遷員工不愿意去 ，但搬遷客觀上確實(shí)會(huì)給很多老員工造成上下班不便。尤其是在近年產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整過程中老板廠房搬遷員工不愿意去 ，一些重污染的企業(yè)往往應(yīng)政府號(hào)召選擇市郊偏遠(yuǎn)地段重新設(shè)廠老板廠房搬遷員工不愿意去 ，以符合環(huán)保要求老板廠房搬遷員工不愿意去 ，這就更加重了廠內(nèi)大部分員工的上下班困難。

一、設(shè)立班車。對(duì)于老員工家庭比較集中的情況，企業(yè)可以設(shè)置班車，接送員工上下班。班車視企業(yè)身情況，可以購買車輛、聘用駕駛員，也可以向商旅服務(wù)公司租用車輛和司機(jī)。由于郊縣的交通往往比較順暢，因此，使用班車后，不會(huì)對(duì)員工的上下班時(shí)間產(chǎn)生很大的影響，基本以單程1小時(shí)左右上限為宜，北京、上海這樣的大城市可以稍微延長。

二、設(shè)立員工宿舍。如果交通擁擠或距離過遠(yuǎn)，班車無法很好解決員工的上下班，也可以采取在廠區(qū)一角設(shè)立員工宿舍的做法。每周安排員工回家一次。不過這樣企業(yè)會(huì)增加宿舍管理費(fèi)用及責(zé)任，對(duì)于已婚員工也不是非常適合。如果企業(yè)不便建造宿舍，可以考慮統(tǒng)一為員工租賃公寓，由第三方管理，這樣能夠降低企業(yè)的精力牽涉，減少住宿安全責(zé)任。

即使采取上述兩種分流方式，仍然會(huì)有部分員工無法解決上下班的問題。這樣，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定解除雙方的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！眲趧?dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》中解釋說：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況?！彼云髽I(yè)搬遷是典型的可以解除勞動(dòng)合同的情形。

但是，這樣的解除并非不需要支付違約金。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給

工廠可以采用勞動(dòng)合同協(xié)商解除老板廠房搬遷員工不愿意去 的方式對(duì)員工進(jìn)行遣散。

因此工廠搬遷老板廠房搬遷員工不愿意去 ，員工不愿到新廠的話老板廠房搬遷員工不愿意去 ，公司只能解除勞動(dòng)合同，同時(shí)支付員工一定額度的賠償款。

企業(yè)搬遷老板廠房搬遷員工不愿意去 的情況下老板廠房搬遷員工不愿意去 ，員工不同意搬遷，可以先了解下員工不同意搬遷的原因，比如新工作地點(diǎn)離自己居住的地方太遠(yuǎn)，每天通勤的時(shí)間太長等等。

然后公司可以有針對(duì)性地制定解決方案，比如老板廠房搬遷員工不愿意去 ：

1.配置員工班車；

2.在公司附近租員工宿舍；

3.給予車貼。

公司應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)為員工設(shè)想，溫暖員工增加企業(yè)凝聚力，這樣公司可以贏得員工的認(rèn)同，避免員工流失帶來的損失。

拓展資料：

一、充分重視企業(yè)搬遷對(duì)企業(yè)發(fā)展的客觀必要性。對(duì)于盡管搬遷但對(duì)勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行沒有重大實(shí)質(zhì)性影響的，我們認(rèn)為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從這樣的安排，而不是一味地聲稱勞動(dòng)合同條件不符合約定，企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于企業(yè)搬遷是否可視為“客觀條件發(fā)生重大變化”，應(yīng)根據(jù)企業(yè)搬遷距離、用人單位是否提供交通工具、是否調(diào)整通勤時(shí)間、是否給予交通補(bǔ)貼、工作場所的變化是否給勞動(dòng)者工作生活各方面帶來實(shí)質(zhì)性不利等因素進(jìn)行綜合比較判斷。

二、企業(yè)搬遷地址屬于同一城區(qū)，公共交通可以到達(dá)，不屬于“客觀條件發(fā)生重大變化”；如果企業(yè)異地搬遷，對(duì)職工的影響難以消除，屬于“客觀條件發(fā)生重大變化”。因此，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金老板廠房搬遷員工不愿意去 ？前提是判斷企業(yè)搬遷是否屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生較大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。勞動(dòng)者不去，即雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致。此時(shí)，企業(yè)自愿解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；企業(yè)不自愿解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不屬于的，勞動(dòng)者不去，就不服從企業(yè)正常的調(diào)動(dòng)安排，對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者可以按規(guī)章制度處理；此時(shí)，勞動(dòng)者將很難根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。