一般60日可以辦下工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定工傷報(bào)上去多長(zhǎng)時(shí)間批下來(lái) ，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定工傷報(bào)上去多長(zhǎng)時(shí)間批下來(lái) ，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

工傷審批需要三十天。發(fā)生工傷后三十天工傷報(bào)上去多長(zhǎng)時(shí)間批下來(lái) ，單位必須進(jìn)行申報(bào)，單位不申報(bào)工傷報(bào)上去多長(zhǎng)時(shí)間批下來(lái) 的，職工個(gè)人可以在發(fā)生工傷一年自己進(jìn)行申報(bào)。工傷報(bào)上去多長(zhǎng)時(shí)間批下來(lái) 我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者是根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在的單位應(yīng)該從事故傷害發(fā)生那天或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日開始三十天，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。遇有特殊的情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)進(jìn)行延長(zhǎng)。

一、工傷認(rèn)定書報(bào)上去了多久批下來(lái) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交工傷報(bào)上去多長(zhǎng)時(shí)間批下來(lái) 的資料有工傷報(bào)上去多長(zhǎng)時(shí)間批下來(lái) ： 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 ; 與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 (包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。提交勞動(dòng)部門工傷報(bào)上去多長(zhǎng)時(shí)間批下來(lái) ，會(huì)在60內(nèi)告訴你結(jié)果。 由于你和公司未 簽訂勞動(dòng)合同 工傷報(bào)上去多長(zhǎng)時(shí)間批下來(lái) ，你要先搜集 證據(jù) 證明你和單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如考勤表、進(jìn)出公司的門卡、飯卡、 工資 條、工作服、同事證言證詞等等;部分證明材料要公司提供的，你可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)調(diào)查取證。待勞動(dòng)關(guān)系被確定后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。待工傷認(rèn)定確定后，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 部門確定你的 傷殘 級(jí)別，根據(jù)你傷殘的情況在給予相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的工傷賠償。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條， 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 二、工傷認(rèn)定了可以報(bào)醫(yī)藥費(fèi)了嗎 1 首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠; 2 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng); 3 未簽 勞動(dòng)合同 屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、 證人 證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同 雙倍工資 ; 4 在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系; 5 工傷賠償包括： 醫(yī)療費(fèi) 、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、 護(hù)理費(fèi) 、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，如 解除勞動(dòng)關(guān)系 的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定 因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。職工因工致殘被鑒定為 六級(jí)傷殘 的，享受以下待遇：從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級(jí) 支付一次性傷殘補(bǔ)助金(標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資， 八級(jí)傷殘 為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資， 十級(jí)傷殘 為6個(gè)月的本人工資。 )勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)16個(gè)月，8級(jí)14個(gè)月，9級(jí)12個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)25個(gè)月，8級(jí)20個(gè)月，9級(jí)15個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月。 工傷認(rèn)定書報(bào)上去了最長(zhǎng)六十天就會(huì)發(fā)放下來(lái)，工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之后，確認(rèn)該員工是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌纳眢w受傷甚至是致殘的，那么用人單位有幫助繳納 社保 的，由保險(xiǎn)基金會(huì)進(jìn)行按照標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果單位沒有繳納，由單位進(jìn)行賠償。