1、如果單位是違法 解除勞動(dòng)合同 簽了勞動(dòng)合同要求賠償合法嗎 ，勞動(dòng)者可以要求 支付賠償金 簽了勞動(dòng)合同要求賠償合法嗎 ； 2、如果 單位解除勞動(dòng)合同 的理由符合《 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定，則不用 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求； 4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人 單位單方解除勞動(dòng)合同 （過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

能,勞動(dòng)合同只簽一份的行為是不合法的,但是合同是有效的。勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份,勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同簽了勞動(dòng)合同要求賠償合法嗎 ，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力簽了勞動(dòng)合同要求賠償合法嗎 ，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條簽了勞動(dòng)合同要求賠償合法嗎 ，期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三個(gè)月，顯然不合法。

用人單位只有在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件以后，才可以單方解除勞動(dòng)合同?！白C明勞動(dòng)者不符合錄用條件”，是用人單位在試用期內(nèi)，隨時(shí)單方可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。

但是用人單位要證明您不符合錄用條件，首先在招聘時(shí)或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確簽了勞動(dòng)合同要求賠償合法嗎 他們的錄用條件;其次，在試用期間，要有嚴(yán)格持續(xù)的考核，證明您是否符合錄用條件。因此，您完全可以對(duì)用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退您的行為說不，要求違法解除勞動(dòng)合同，雙倍賠償金。

但是，如果是員工違法公司規(guī)定，沒有達(dá)到試用期要求，公司開除是合法的不需要，支付任何賠償金。

簽訂解除勞動(dòng)合同后是否還可以要賠償金需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定。并不沒有規(guī)定勞動(dòng)者簽署完成解除勞動(dòng)合同簽了勞動(dòng)合同要求賠償合法嗎 的協(xié)議以后就不可以再向用人單位要求賠償簽了勞動(dòng)合同要求賠償合法嗎 了，用人單位對(duì)其提出解除勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致之后，用人單位是需要按照法律法規(guī)當(dāng)中的規(guī)定內(nèi)容為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

法律分析

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，雙方解除勞動(dòng)合同的方式是有協(xié)商進(jìn)行解決，勞動(dòng)者單方提出解除以及用人單位提出解除等相關(guān)方式的。勞動(dòng)合同本身就是用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系確立的一種協(xié)議，其中約束了雙方的權(quán)利及其義務(wù)。現(xiàn)在同樣在雙方解除勞動(dòng)合同的情況中也是十分常見的，只要滿足國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的相關(guān)要求條件，就是可以找用人單位進(jìn)行賠償。但是如果勞動(dòng)者的相關(guān)行為滿足出現(xiàn)在國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定條件中的，那么其用人單位就可以不向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。當(dāng)然如果雙方的勞動(dòng)合同發(fā)生了變更，勞動(dòng)者需要注意的問題是：必須要在勞動(dòng)合同依法訂立完成后，在勞動(dòng)合同還沒有履行或者還沒有履行完畢前的有效時(shí)間內(nèi)去進(jìn)行。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的簽了勞動(dòng)合同要求賠償合法嗎 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其簽了勞動(dòng)合同要求賠償合法嗎 他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、簽簽了勞動(dòng)合同要求賠償合法嗎 了 勞動(dòng)合同 被辭退怎么賠償 如果是無故辭退,那么可以要求賠償半個(gè)月 工資 。 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 簽了勞動(dòng)合同要求賠償合法嗎 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同簽了勞動(dòng)合同要求賠償合法嗎 的簽了勞動(dòng)合同要求賠償合法嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行簽了勞動(dòng)合同要求賠償合法嗎 的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第八十七條 違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、沒簽合同被辭退怎么賠償? 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，需要依法向員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng) 合同到期 時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、 工傷 、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予 行政處罰 等等。 用人單位不 簽訂勞動(dòng)合同 ，員工可以向 勞動(dòng)監(jiān)察 部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 相關(guān)法律條文： 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜合上面所說的，簽訂了勞動(dòng)合同，就說明雙方都已經(jīng)達(dá)成了一致的條件，而雙方也必須要履行其中的條約，任何一方都不得違反，如果用人單位沒理由的辭退員工，那么就會(huì)賠償員工的一切經(jīng)濟(jì)損失，所以，國家強(qiáng)制簽訂勞動(dòng)合同就是為了要保護(hù)雙方的合法利益不受到損害。