關(guān)于工傷鑒定離職不離職，可以根據(jù)下面內(nèi)容進行工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 ：不解除或 終止勞動關(guān)系 ，可享受以下賠償待遇工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 ：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。 停工留薪期 工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護理費和 伙食補助費 ：前提：住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。交通費和食宿費：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實際產(chǎn)生的費用及票據(jù)確定。生活護理費：前提：經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級。輔助器具費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要安裝。勞動能力鑒定費用。 一次性傷殘 補助金：需根據(jù)具體傷殘等級確定。 (1)構(gòu)成一至四級傷殘：應(yīng) 保留勞動關(guān)系 ，退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。 不解除勞動關(guān)系 。 (2)構(gòu)成五六級傷殘：由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。解除或終止勞動關(guān)系時，可享有 一次性工傷醫(yī)療補助金 和一次性傷殘 就業(yè)補助金 ：前提：構(gòu)成五至十級傷殘。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

我國的工傷保險條例規(guī)定工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 ，通常情況下，受工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 了工傷后，如果勞動者不想再上班，那么可以先讓醫(yī)院開出病假單，并且最好在申請勞動仲裁前提出辭職。等到勞動能力鑒定結(jié)果出來之后，勞動者就可以要求公司進行工傷賠償。但是，如果嚴(yán)重違反工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 了公司規(guī)章制度，那么該公司還是可以辭退勞動者的。

自己己辭職和廠里辭退區(qū)別是非常大工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 的。因為如果工傷后，自己辭職的話，單位是不承擔(dān)任何責(zé)任的沒有任何的補償措施；而如果是廠里辭退的話，這里面涉及的法律知識就比較多了，首先，工傷后單位是不能辭退工人的，如果強行辭退，是需要承擔(dān)較大金額的賠償?shù)?，而且以后定期都要給工傷人員補償，企業(yè)負(fù)擔(dān)很大的，對勞動者的權(quán)益保護比較明顯。

工傷認(rèn)定流程有哪些？

1、首先需要向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是獲得賠償?shù)那疤帷?/p>

2、填寫一份工傷申請表，準(zhǔn)備好身份證復(fù)印件和疾病證明書。

(1)如果單位同意工傷就請法人在相關(guān)位置簽字，蓋單位公章。待社保工作人員調(diào)查后出工傷認(rèn)定書。如認(rèn)定為工傷，就可報銷相關(guān)治療費用。

(2)另外一種是單位不同意認(rèn)定工傷，則由被申請單位提供不是工傷證據(jù)，社保機構(gòu)會根據(jù)被申請單位提供證據(jù)認(rèn)定是否是工傷。

(3)還有一種情況老板就是根本不認(rèn)你是他的工人，就要先請你收集有雇傭關(guān)系的相關(guān)材料，再提起，根據(jù)仲裁結(jié)果再到社保相關(guān)機構(gòu)做工傷認(rèn)定。

4、認(rèn)定工傷后應(yīng)當(dāng)評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數(shù)額的依據(jù)。

5、如果加工廠仍不賠償，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提起仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決。裁決雙方當(dāng)事人不服裁決的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，進入兩審終審的訴訟程序。

6、計算賠償數(shù)額時都要依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，按照傷者上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計算數(shù)額。

法律依據(jù)工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 ：《工傷保險條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

關(guān)于工傷鑒定離職不離職工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 ，可以根據(jù)下面內(nèi)容進行工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 ：不解除或終止勞動關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 ；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。交通費和食宿費：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實際產(chǎn)生的費用及票據(jù)確定。生活護理費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級。輔助器具費：前提：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要安裝。勞動能力鑒定費用。一次性傷殘補助金：需根據(jù)具體傷殘等級確定。（1）構(gòu)成一至四級傷殘：應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。不解除勞動關(guān)系。（2）構(gòu)成五六級傷殘：由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。解除或終止勞動關(guān)系時，可享有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：前提：構(gòu)成五至十級傷殘。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《工傷認(rèn)定辦法》第四條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細(xì)溝通。

辭職工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 了會有一次性醫(yī)療補助和一次性就業(yè)補助工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 ，不辭就暫時沒有這兩筆錢工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 ，但無論何時辭職工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 ，這兩筆錢都會有

工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。一次性傷殘補助金是在職工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 的時候就可以領(lǐng)取工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 ，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 的時候才能得到?？梢赞o職工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 ，不影響申請工傷待遇。

不過，拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以工傷鑒定后辭職好還是不辭職好 的到工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。首先要明確一點，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在離職的時候才能得到。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。