3957社保基數(shù)公司承擔(dān)751.83元工傷保險(xiǎn)基數(shù)3957能賠多少 ，社保對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)負(fù)擔(dān)也是很重工傷保險(xiǎn)基數(shù)3957能賠多少 的，公司要按照支付工資的19％，公司是按照上年平均工資申報(bào)基數(shù)，每月按照基數(shù)計(jì)算繳納社保，個(gè)人繳納社保繳費(fèi)基數(shù)的8％，個(gè)人部分由公司代扣代繳，按照每個(gè)繳費(fèi)一次，公司除工傷保險(xiǎn)基數(shù)3957能賠多少 了社保還要交醫(yī)保，失業(yè)保險(xiǎn)，計(jì)劃生育險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

社?；鶖?shù)3957每月繳納多少工傷保險(xiǎn)基數(shù)3957能賠多少 ？社保繳費(fèi)基數(shù)3957是什么檔次工傷保險(xiǎn)基數(shù)3957能賠多少 ？退休能拿多少錢(qián)

??社保繳費(fèi)基數(shù)3957是什么意思？怎么算繳費(fèi)金額、繳費(fèi)檔次和退休金？

??不久前有網(wǎng)友詢(xún)問(wèn)，自己工傷保險(xiǎn)基數(shù)3957能賠多少 的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)3957元，這是什么意思啊實(shí)話告訴你這個(gè)3957包含的背后含義。

??第一層含義工傷保險(xiǎn)基數(shù)3957能賠多少 ：可以算出個(gè)人每個(gè)月繳費(fèi)金額

??城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)在職人員個(gè)人繳費(fèi)比例8%，也就是每個(gè)月扣3957*8%=316.56元工傷保險(xiǎn)基數(shù)3957能賠多少 ；

??靈活就業(yè)人員職工養(yǎng)老保險(xiǎn)每個(gè)月繳費(fèi)比例20%，就是每個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)扣費(fèi)3957*20%=791.4元

??第二層含義：養(yǎng)老交的檔次不高

??養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限通常是當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%-300%

??內(nèi)地省市在崗平均工資五六千左右；沿海城市平均七千多，像廣東就是7647元，繳費(fèi)基數(shù)下限4000以上，因此繳費(fèi)基數(shù)3957肯定內(nèi)地省市，像湖南在崗平均工資5460元

??假定當(dāng)?shù)仄骄べY5652元，繳費(fèi)基數(shù)下限60%，就是5652*60%=3391.2元；第二檔5652*70%=3957元

??3957元通常當(dāng)?shù)刈畹蜋n或者第二檔。

社?；鶖?shù)3957每月繳納多少？社保繳費(fèi)基數(shù)3957是什么檔次？退休能拿多少錢(qián)

??社保繳費(fèi)基數(shù)3957是什么意思？怎么算繳費(fèi)金額、繳費(fèi)檔次和退休金？

??不久前有網(wǎng)友詢(xún)問(wèn)工傷保險(xiǎn)基數(shù)3957能賠多少 ，自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)3957元，這是什么意思啊實(shí)話告訴你這個(gè)3957包含的背后含義。

??第一層含義工傷保險(xiǎn)基數(shù)3957能賠多少 ：可以算出個(gè)人每個(gè)月繳費(fèi)金額

??城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)在職人員個(gè)人繳費(fèi)比例8%，也就是每個(gè)月扣3957*8%=316.56元；

??靈活就業(yè)人員職工養(yǎng)老保險(xiǎn)每個(gè)月繳費(fèi)比例20%，就是每個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)扣費(fèi)3957*20%=791.4元

??第二層含義：養(yǎng)老交的檔次不高

??養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限通常是當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%-300%

??內(nèi)地省市在崗平均工資五六千左右；沿海城市平均七千多，像廣東就是7647元，繳費(fèi)基數(shù)下限4000以上，因此繳費(fèi)基數(shù)3957肯定內(nèi)地省市，像湖南在崗平均工資5460元

??假定當(dāng)?shù)仄骄べY5652元，繳費(fèi)基數(shù)下限60%，就是5652*60%=3391.2元；第二檔5652*70%=3957元

??3957元通常當(dāng)?shù)刈畹蜋n或者第二檔。

一級(jí)至四級(jí) 傷殘賠償 項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi) 工傷保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)基數(shù)3957能賠多少 ，則由用人單位一次性支付)工傷保險(xiǎn)基數(shù)3957能賠多少 ： (保留 勞動(dòng)關(guān)系 工傷保險(xiǎn)基數(shù)3957能賠多少 ，退出工作崗位) 1、 一次性傷殘補(bǔ)助金 (從工傷保險(xiǎn)基金)： a、一級(jí)為27個(gè)月×本人 工資 ; b、二級(jí)為25個(gè)月×本人工資; c、三級(jí)為23個(gè)月×本人工資; d、四級(jí)為21個(gè)月×本人工資; 2、 傷殘津貼 (從工傷保險(xiǎn)基金按月支付至辦理 退休 之日，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 工傷保險(xiǎn)基數(shù)3957能賠多少 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)： a、一級(jí)傷殘津貼為本人工資×90%; b、二級(jí)傷殘津貼為本人工資×85%; c、三級(jí)傷殘津貼為本人工資×80%; d、四級(jí)傷殘津貼為本人工資×75%; 3、生活 護(hù)理費(fèi) ：(需經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度： a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 傷殘 職工一次性享受上述1、 2、3項(xiàng)賠償項(xiàng)目的，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性支付： 1級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級(jí)傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為 工傷 發(fā)生時(shí)用人單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險(xiǎn)的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時(shí)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地上年度職工年平均工資。) 4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國(guó)家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn))。 5、 醫(yī)療費(fèi) ：應(yīng)到 社保 定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。 三、五級(jí)至 六級(jí)傷殘 賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險(xiǎn)基金)： a、五級(jí)為18個(gè)月本人工資; b、六級(jí)為16個(gè)月本人工資; 2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，安排工作的，此項(xiàng)賠償無(wú);不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額) a、五級(jí)為本人工資的70%; b、六級(jí)為本人工資的60%; 3、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度： a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位因按公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國(guó)家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn))。 5、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。 8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金( 合同解除 或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付)： a、五級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月; b、六級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個(gè)月。 如果勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付以下費(fèi)用，而用人單位不能提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付 賠償金 ，除非勞動(dòng)者符合《 勞動(dòng)法 》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形)： 9、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金： a、五級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月; b、六級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個(gè)月。 四、七級(jí)至十級(jí)傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，則由用人單位一次性支付)： 1、一次性傷殘補(bǔ)助金(由工傷保險(xiǎn)基金支付)： a、七級(jí)為13個(gè)月本人工資; b、八級(jí)為11個(gè)月本人工資; c、九級(jí)為9個(gè)月本人工資; d、十級(jí)為7個(gè)月本人工資; 2、生活護(hù)理費(fèi)：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度： a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%; b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國(guó)家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn))。 4、醫(yī)療費(fèi)：應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)，依法進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，緊急可以到就近醫(yī)院急救。 5、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 6、殘疾輔助器具的費(fèi)用。 7、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險(xiǎn)支付)： a、七級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月; b、八級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月; c、九級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月; d、十級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月; 勞動(dòng)合同 期滿終止或勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付以下費(fèi)用(在勞動(dòng)合同期滿前，用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，否則構(gòu)成違法解除，除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形)： 8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金： a、七級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月; b、八級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個(gè)月; c、九級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個(gè)月; d、十級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個(gè)月; 注： 1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布為準(zhǔn)。 2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 3、停工留薪工資：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。 以上就是工傷保險(xiǎn)能賠償多少錢(qián)的詳細(xì)解答希望采納