勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限分段計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ：

1、工作一年=一個(gè)月勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 的工資勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ；

2、6個(gè)月≦工作年限3、工作年限4、最多支付12個(gè)月的工資勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ，即就算勞動(dòng)者的工作年限超過12年，最多也只支付12月的工資；

5、月工資的標(biāo)準(zhǔn)按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的，按最低工資水平算。

6、若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資的3倍支付。

勞動(dòng)法補(bǔ)償金計(jì)算方法

（一）用人單位依法解除勞動(dòng)合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％）

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＋額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50％）

（二）用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金＝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n＝工作年限×月工資×（1＋50％）×n（1

（三）因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1＝應(yīng)得工資收入×25％賠償金2＝醫(yī)療費(fèi)用×25％勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)1、違法解除賠償金＝錄用費(fèi)用＋培訓(xùn)費(fèi)用＋直接經(jīng)濟(jì)損失＋約定的其他賠償費(fèi)用勞動(dòng)者違反保密條款賠償金＝被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn)）＋合理的調(diào)查費(fèi)用

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ：《勞動(dòng)合同法》第四十七條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ，按一年計(jì)算勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。