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簽了勞務(wù)協(xié)議但屬于勞動(dòng)關(guān)系
簽簽了勞務(wù)協(xié)議但屬于勞動(dòng)關(guān)系 了勞務(wù)協(xié)議但屬于勞動(dòng)關(guān)系簽了勞務(wù)協(xié)議但屬于勞動(dòng)關(guān)系 ：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者簽了勞務(wù)協(xié)議但屬于勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的簽了勞務(wù)協(xié)議但屬于勞動(dòng)關(guān)系 ，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定簽了勞務(wù)協(xié)議但屬于勞動(dòng)關(guān)系 ：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
簽了勞務(wù)合同能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎【法律分析】簽了勞務(wù)協(xié)議但屬于勞動(dòng)關(guān)系 ：簽訂勞務(wù)合同后簽了勞務(wù)協(xié)議但屬于勞動(dòng)關(guān)系 ，不能證明雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)合同只能雙方建立勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第1條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
簽了合同但合同上卻寫著不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系是什么意思？雇主和雇員之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系就不能按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行簽了勞務(wù)協(xié)議但屬于勞動(dòng)關(guān)系 ，員工簽了勞務(wù)協(xié)議但屬于勞動(dòng)關(guān)系 的很多權(quán)益無法保障。
如果是單位和員工簽訂的勞動(dòng)合同，上面寫不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系是屬于無效條款。如果是單位或者員工一方不滿足構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的條件，那么簽訂的合同是自然不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的。
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。
勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
