工廠要給員工進(jìn)行相應(yīng)賠償在廠子期間突發(fā)疾病死亡 ，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定在廠子期間突發(fā)疾病死亡 ，勞動者上班期間突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷，按工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

法律分析

在工作時間突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救48小時內(nèi)死亡的是工傷，建議及時申請工亡認(rèn)定，認(rèn)定為工亡的，用人單位需賠償：一、醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。二、喪葬費(fèi)：按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計算。三、死亡賠償金：按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

如果是自身因素死亡在廠子期間突發(fā)疾病死亡 ，是不能算工傷在廠子期間突發(fā)疾病死亡 的。但是畢竟死在廠里在廠子期間突發(fā)疾病死亡 ，多少還是應(yīng)該有補(bǔ)助的。

工廠需要承擔(dān)工傷在廠子期間突發(fā)疾病死亡 ，實(shí)施條例規(guī)定在廠子期間突發(fā)疾病死亡 的所有法律責(zé)任。你描述的情況可以申請認(rèn)定為工亡。如果工廠給他繳納工傷保險。那么社會統(tǒng)籌部門會從工傷保險基金支付喪葬補(bǔ)助金。親屬撫恤金。和工亡補(bǔ)助金。其中喪葬補(bǔ)助金為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度的人均平均工資，工亡補(bǔ)助金為20倍的上一年度的全國城鎮(zhèn)居民可支配收入。

工人在工廠內(nèi)如果死亡，工廠是否要承擔(dān)賠償責(zé)任，這個具體要取決于工人在廠子期間突發(fā)疾病死亡 的死因，不同的死因，引起的法律性質(zhì)不同?？傮w來說，工人在工廠內(nèi)死亡，在以下幾種常見的情況下，工廠是需要賠償?shù)脑趶S子期間突發(fā)疾病死亡 ：

1、工人如果是在工作時間內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者是在工作時間前后，在從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害。如果屬于上述情況，依法應(yīng)屬于工傷，有權(quán)獲得工亡賠償金等賠償

2、工人在工廠內(nèi)、工作時間中突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷，有權(quán)獲得工亡賠償金等賠償

3、另外，如果工人在工廠逗留期間，因工廠存在安全隱患，但工廠未盡到警示義務(wù)等安全保障義務(wù)，導(dǎo)致工人意外死亡的，工廠還是應(yīng)當(dāng)在自己未盡到安全保障義務(wù)的過錯范圍內(nèi)，承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。但如果工人的死亡與工廠無關(guān)，工廠也不存在過錯，那么工廠也當(dāng)然沒有賠償義務(wù)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害在廠子期間突發(fā)疾病死亡 他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

(四)患職業(yè)病的

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的

有責(zé)任在廠子期間突發(fā)疾病死亡 ，視同工傷在廠子期間突發(fā)疾病死亡 ，按照工傷來定責(zé)。

根據(jù)《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一在廠子期間突發(fā)疾病死亡 的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

擴(kuò)展資料

《工傷保險條例》

第二十九條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

員工猝死在工作崗位屢見不鮮，有在廠子期間突發(fā)疾病死亡 的是因為工作強(qiáng)度大，加班嚴(yán)重，導(dǎo)致突發(fā)疾?。灰灿性趶S子期間突發(fā)疾病死亡 的是自身本來存在基礎(chǔ)疾病，工作期間突然發(fā)作，然后搶救無效死亡，這種情況下下用人單位要負(fù)什么責(zé)任呢？

視同工傷

首先，在廠子期間突發(fā)疾病死亡 我們要先看一下“突發(fā)自身疾病”，這個應(yīng)不應(yīng)該算工傷，如果算，那么用人單位就要承擔(dān)一定的責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形視同工傷。其中，“突發(fā)疾病”包括各類疾病。而且需要補(bǔ)充一點(diǎn)的是在廠子期間突發(fā)疾病死亡 ：職工如在上班期間已經(jīng)出現(xiàn)病癥，下班后不久病情加重，在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷（工亡）。

所以很明顯，只要是在工作時間，員工突發(fā)疾病就算工傷，如果在48小時內(nèi)搶救無效死亡的，即為工亡，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)按照工傷事故處理，開啟工傷處理流程。

工傷保險待遇

員工構(gòu)成工傷死亡，其近親屬可以得到三筆錢，分別是一次性工亡補(bǔ)助金，喪葬費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金。一次性工亡補(bǔ)助金。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。根據(jù)國家統(tǒng)計局最新的數(shù)據(jù)，2021城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為47412元，那么一次性工亡補(bǔ)助金為948240元。

喪葬費(fèi)。喪葬費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的6倍，這個在不同地方工作標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，在一線城市工作喪葬費(fèi)會高一些。比如在北京，上年度職工月平均工資為11187元，喪葬費(fèi)則為67122元。

供養(yǎng)親屬撫恤金。供養(yǎng)親屬撫恤金與員工的工資以及供養(yǎng)親屬的人數(shù)有一定關(guān)系。不是員工的所有親屬都要供養(yǎng)，而是那些死者生前為其提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為配偶月工資40%，其他親屬為月工資30%。每個月供養(yǎng)親屬撫恤金的總額不能超過員工每個月的工資。供養(yǎng)親屬撫恤金支付也是有年限的，未成年子女一般支付到18周歲，成年親屬60歲以下一般是支付20年，60歲以上每年長1歲減少1年，75歲以上，按5年計算。

用人單位的責(zé)任。

1、根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款的規(guī)定　職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；上班期間突發(fā)疾病死亡，視同為工傷。注意里邊有一個字眼是48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。如果搶救超過48小時以后，不算工傷。

2、如果單位購買了社會保險，那么相應(yīng)的賠償責(zé)任由社保部門承擔(dān)負(fù)責(zé)，如果單位沒購買社保，相應(yīng)的賠償責(zé)任由單位承擔(dān)，并且社保部門會對單位進(jìn)行處罰。

3、死者近親屬可以得到喪葬費(fèi)、撫恤金、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)等幾項賠償。憑死者火化證、身份證、親屬身份證、親屬關(guān)系證明等到社保部門辦理手續(xù)。

4、除了上述幾項，社?？ㄓ囝~也可一次性結(jié)算領(lǐng)取。

如果員工沒有為員工繳納社保，員工構(gòu)成工傷的情況下，所有的責(zé)任將由用人單位承擔(dān)，上百萬的費(fèi)用對用人單位來說也是一筆不小負(fù)擔(dān)。