在上班期間因 突發(fā)疾病死亡 在單位工作期間突發(fā)疾病死亡 的根據(jù)工商保險條例規(guī)定可以認定為工亡。工亡的話就要走相關(guān)的工傷程序，首先有單位或者個人到當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請認定工傷，單位申請日期為30日，勞動者個人及其近親屬或委托律師的日期為一年。工傷認定下來后提請勞動仲裁，之后就可以獲取賠償在單位工作期間突發(fā)疾病死亡 了。具體的賠償為一次性工亡補助，63萬； 喪葬補助金 ，6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；撫恤金，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；醫(yī)療費，按實際支出。 《 工傷保險條例 》 賠償項目 賠償標準 賠償機構(gòu) 醫(yī)療費 按實際醫(yī)療支出計算 工傷保險基金 伙食補助費 按一天100元計算 工傷保險基金 交通、食宿費 按實際支出計算 工傷保險基金 停工留薪期 待遇 最高12個月 用人單位 生活護理費 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。 工傷保險基金 輔助器具費 以 勞動能力鑒定 為準 工傷保險基金 一次性傷殘 補助金 一級傷殘為27個月的工資 二級傷殘為25個月的工資 三級傷殘為23個月的工資 四級傷殘為21個月的工資 五級傷殘為18個月的工資 六級傷殘為16個月的工資 七級傷殘為13個月的工資 八級傷殘為11個月的工資 九級傷殘為9個月的工資 十級傷殘為7個月的工資 工傷保險基金 傷殘津貼 一級傷殘為本人工資的90% 二級傷殘為本人工資的85% 三級傷殘為本人工資的80% 四級傷殘為本人工資的75% 工傷保險基金 五級、六級傷殘， 保留勞動關(guān)系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。 用人單位 一次性工傷醫(yī)療補助金 五級傷殘15個月的工資 六級傷殘13個月的工資 七級傷殘為8個月的工資 八級傷殘為6個月的工資 九級傷殘為3個月的工資 十級傷殘為2個月的工資 工傷保險基金 一次性傷殘就業(yè)補助金 五級傷殘33個月的工資 六級傷殘29個月的工資 七級傷殘為22個月的工資 八級傷殘為18個月的工資 九級傷殘為13個月的工資 十級傷殘為7個月的工資 工傷保險基金 喪葬補助金 6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 工傷保險基金 供養(yǎng)親屬撫恤金 配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 工傷保險基金 一次性工亡補助金 上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 工傷保險基金 下落不明供養(yǎng)親屬撫恤金 配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 工傷保險基金

勞動者不在工作時間內(nèi)(提前到公司突發(fā)疾病)但在工作地點 突發(fā)疾病死亡 單位在單位工作期間突發(fā)疾病死亡 ，是屬于工亡，勞動者可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇在單位工作期間突發(fā)疾病死亡 ：1、 喪葬補助金 為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其在單位工作期間突發(fā)疾病死亡 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。二、如果該單位未 繳納工傷保險 ，也不支付工亡待遇，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付，如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對在單位工作期間突發(fā)疾病死亡 你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

員工猝死在工作崗位屢見不鮮在單位工作期間突發(fā)疾病死亡 ，有在單位工作期間突發(fā)疾病死亡 的是因為工作強度大，加班嚴重，導(dǎo)致突發(fā)疾病在單位工作期間突發(fā)疾病死亡 ；也有的是自身本來存在基礎(chǔ)疾病，工作期間突然發(fā)作，然后搶救無效死亡，這種情況下下用人單位要負什么責(zé)任呢在單位工作期間突發(fā)疾病死亡 ？

視同工傷

首先，我們要先看一下“突發(fā)自身疾病”，這個應(yīng)不應(yīng)該算工傷，如果算，那么用人單位就要承擔(dān)一定的責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形視同工傷。其中，“突發(fā)疾病”包括各類疾病。而且需要補充一點的是：職工如在上班期間已經(jīng)出現(xiàn)病癥，下班后不久病情加重，在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷（工亡）。

所以很明顯，只要是在工作時間，員工突發(fā)疾病就算工傷，如果在48小時內(nèi)搶救無效死亡的，即為工亡，用人單位應(yīng)當負責(zé)按照工傷事故處理，開啟工傷處理流程。

工傷保險待遇

員工構(gòu)成工傷死亡，其近親屬可以得到三筆錢，分別是一次性工亡補助金，喪葬費和供養(yǎng)親屬撫恤金。一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。根據(jù)國家統(tǒng)計局最新的數(shù)據(jù)，2021城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為47412元，那么一次性工亡補助金為948240元。

喪葬費。喪葬費的標準為上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的6倍，這個在不同地方工作標準是不一樣的，在一線城市工作喪葬費會高一些。比如在北京，上年度職工月平均工資為11187元，喪葬費則為67122元。

供養(yǎng)親屬撫恤金。供養(yǎng)親屬撫恤金與員工的工資以及供養(yǎng)親屬的人數(shù)有一定關(guān)系。不是員工的所有親屬都要供養(yǎng)，而是那些死者生前為其提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。補助金的標準為配偶月工資40%，其他親屬為月工資30%。每個月供養(yǎng)親屬撫恤金的總額不能超過員工每個月的工資。供養(yǎng)親屬撫恤金支付也是有年限的，未成年子女一般支付到18周歲，成年親屬60歲以下一般是支付20年，60歲以上每年長1歲減少1年，75歲以上，按5年計算。

用人單位的責(zé)任。

1、根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款的規(guī)定　職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；上班期間突發(fā)疾病死亡，視同為工傷。注意里邊有一個字眼是48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。如果搶救超過48小時以后，不算工傷。

2、如果單位購買了社會保險，那么相應(yīng)的賠償責(zé)任由社保部門承擔(dān)負責(zé)，如果單位沒購買社保，相應(yīng)的賠償責(zé)任由單位承擔(dān)，并且社保部門會對單位進行處罰。

3、死者近親屬可以得到喪葬費、撫恤金、遺屬生活補助費等幾項賠償。憑死者火化證、身份證、親屬身份證、親屬關(guān)系證明等到社保部門辦理手續(xù)。

4、除了上述幾項，社?？ㄓ囝~也可一次性結(jié)算領(lǐng)取。

如果員工沒有為員工繳納社保，員工構(gòu)成工傷的情況下，所有的責(zé)任將由用人單位承擔(dān)，上百萬的費用對用人單位來說也是一筆不小負擔(dān)。

根據(jù)法律規(guī)定在單位工作期間突發(fā)疾病死亡 ，在工作時間和工作崗位在單位工作期間突發(fā)疾病死亡 ， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。如果構(gòu)成工傷死亡，按照規(guī)定享受工亡待遇。根據(jù)《 工傷保險條例 》：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險基金 領(lǐng)取喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。職工所在用人單位未依法 繳納工傷保險 費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付 工傷保險待遇 。所以，可以向用人單位主張相應(yīng)的賠償。

按相關(guān)規(guī)定在單位工作期間突發(fā)疾病死亡 ，一個人在單位上班 突發(fā)疾病死亡 視同工傷在單位工作期間突發(fā)疾病死亡 ，單位需要負責(zé)任。 相關(guān)規(guī)定《 工傷保險條例 》 第十五條職工有下列情形之一在單位工作期間突發(fā)疾病死亡 的，視同工傷: （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的在單位工作期間突發(fā)疾病死亡 ； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。