.png)
工作期間突發(fā)疾病算不算病假
在工作期間生病工作期間突發(fā)疾病算不算病假 ，停工治療期間算病假。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工工作時(shí)間、工作崗位，突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡工作期間突發(fā)疾病算不算病假 的，視同工傷。在48小時(shí)之外死亡或者存活的，均按因病辦理。因此，職工在工作中生病，停工治療期間沒有出勤，應(yīng)當(dāng)算病假。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的工作期間突發(fā)疾病算不算病假 ；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
職工在用工單位上班,因勞累突發(fā)疾病算病假嗎?當(dāng)然算。病假工作期間突發(fā)疾病算不算病假 ，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷工作期間突發(fā)疾病算不算病假 ，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息工作期間突發(fā)疾病算不算病假 的期間。
上班期間突然生病住院算是工傷還是病假不知道工作期間突發(fā)疾病算不算病假 你所說工作期間突發(fā)疾病算不算病假 的生病是哪種病，下面是有關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》工作期間突發(fā)疾病算不算病假 的規(guī)定，你可以對(duì)照參考
根據(jù)中華人民共和國《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，屬于工傷工作期間突發(fā)疾病算不算病假 ：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十六條職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。
工作時(shí)間突然生病暈倒,算病假嗎?看醫(yī)院診斷工作期間突發(fā)疾病算不算病假 了，如果是因?yàn)楣ぷ髟蚬ぷ髌陂g突發(fā)疾病算不算病假 的還可以認(rèn)定為工傷。
員工在工作期間突發(fā)疾病導(dǎo)致住院了，請(qǐng)問工作中發(fā)病算按照《勞動(dòng)法》規(guī)定工作期間突發(fā)疾病算不算病假 ，突發(fā)疾病工作期間突發(fā)疾病算不算病假 的情景不能認(rèn)定為工傷工作期間突發(fā)疾病算不算病假 ，因此申請(qǐng)賠償于法無據(jù)。 根據(jù)法律的規(guī)定工作期間突發(fā)疾病算不算病假 ，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。即工作期間突發(fā)疾病算不算病假 ：職工在醫(yī)療期間，用人單位可以根據(jù)本單位內(nèi)部規(guī)定向職工支付病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，但單位內(nèi)部規(guī)定支付上述費(fèi)用不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
工作中突然生病勞動(dòng)法規(guī)定算什么假請(qǐng)病假工作期間突發(fā)疾病算不算病假 ，如符合工傷認(rèn)定的規(guī)定工作期間突發(fā)疾病算不算病假 ，按工傷處理。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工作期間突發(fā)疾病算不算病假 ：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工作期間突發(fā)疾病算不算病假 ；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷
害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后
舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；
職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保
險(xiǎn)待遇。
