應(yīng)當(dāng)上班傷殘鑒定下來前不去上班 ，公司使傷殘鑒定下來前不去上班 你上班傷殘鑒定下來前不去上班 ，那就是你身心健康成度傷殘鑒定下來前不去上班 ，可以上班工作中了。不可以等工傷認(rèn)定，那時(shí)長(zhǎng)不清楚得多少天。先上班與此同時(shí)也等候認(rèn)定結(jié)論。在工作上負(fù)傷，去申請(qǐng)辦理工傷認(rèn)定，到認(rèn)定結(jié)論出去，會(huì)有一個(gè)時(shí)間范圍，快一點(diǎn)很有可能不上十天就可以，慢得很有可能接近一個(gè)月。那麼在這個(gè)期內(nèi)，假如要就醫(yī)醫(yī)治，或是沒法上班，怎么辦呢？

這兒大家務(wù)必要知道一個(gè)前提條件，在工作之中負(fù)傷，公司幫助申請(qǐng)辦理了工傷認(rèn)定，但最后是否算工傷，以認(rèn)定結(jié)論為標(biāo)準(zhǔn)。假如認(rèn)定不屬于工傷，那麼這一只有算是“非因工負(fù)傷”，就非常和病事假一樣。假如健康狀況不可以上班，可到醫(yī)院開病假條。假如不肯上班，可工傷認(rèn)定后，再做傷殘等級(jí)鑒定。向公司明確提出終止勞動(dòng)合同。

向公司明確提出付款一次性殘廢補(bǔ)貼，一次性診療補(bǔ)貼，一次性再就業(yè)補(bǔ)助。工傷員工在醫(yī)療期一般不超過十二個(gè)月，狀況特別的能延長(zhǎng)十二個(gè)月。在這段時(shí)間公司沒有權(quán)利消除工傷員工的勞動(dòng)合同書。并應(yīng)派發(fā)原薪水待遇不會(huì)改變的工傷工資待遇。一般情形下企業(yè)需要你上班，而又是你自己負(fù)責(zé)人觀念不愿去上班，表明你的傷應(yīng)當(dāng)不容易很嚴(yán)重，拖一時(shí)并不是處理問題的方法。

最終不離職得話對(duì)你自己之后工作中不大好！在于需看醫(yī)院讓你開不動(dòng)傷病假條。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定方法》要求。要通過工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，才可以按工傷等級(jí)明確賠償。工傷認(rèn)定是重要，工傷獲得了認(rèn)定，才可以享有工傷工資待遇。工傷等級(jí)可以依據(jù)確診結(jié)果對(duì)比《勞動(dòng)能力鑒定—員工工傷與職業(yè)危害傷殘級(jí)別等級(jí)分類》要求，最后以勞動(dòng)局認(rèn)同的鑒定中心作出的鑒定結(jié)論為標(biāo)準(zhǔn)。

工傷大拇指骨折等待做傷殘鑒定期間可以不去上班傷殘鑒定下來前不去上班 ，并且不得做曠工開除處理。如果停工留薪期超過12個(gè)月未經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)延長(zhǎng)的傷殘鑒定下來前不去上班 ，或雖未滿12個(gè)月傷殘鑒定下來前不去上班 ，但無醫(yī)院休息證明的傷殘鑒定下來前不去上班 ，員工不上班就屬于曠工，公司可以經(jīng)規(guī)定程序后依曠工作開除處理，公司是合法的。如公司違法開除的，員工可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求仲裁確認(rèn)公司開除決定違法、無效。生活不能自理的工傷職工和還在停工留薪期需要特殊護(hù)理的員工，需由所在單位負(fù)責(zé)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷后傷殘鑒定下來前不去上班 ，不想上班傷殘鑒定下來前不去上班 的傷殘鑒定下來前不去上班 ，可以按照曠工處理的傷殘鑒定下來前不去上班 ，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。因此工傷后，員工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的話，是可以不用上班的，沒有的話，應(yīng)當(dāng)上班，不上班的，可以按照曠工處理，嚴(yán)重的話，還可以解除勞動(dòng)合同。