工傷傷殘鑒定下來賠償程序傷殘鑒定賠償流程 ：

1.用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷待遇傷殘鑒定賠償流程 ；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。

2.用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。

3.用人單位拒不支付其應當支付的工傷賠償待遇傷殘鑒定賠償流程 ，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害傷殘鑒定賠償流程 他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

傷殘鑒定下來賠償程序：申請工傷認--領取工傷認定決定書--提交工傷待遇申請資料--領取工傷待遇。

【法律分析】

賠償程序：1.首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。2.如果單位不申請傷殘鑒定賠償流程 的話傷殘鑒定賠償流程 ，自己寫份工傷認定申請傷殘鑒定賠償流程 ，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：工傷認定申請表傷殘鑒定賠償流程 ； 與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。3.勞動局做出工傷認定決定。4.傷者去有資質的醫(yī)院做傷殘鑒定(骨折的話最低也是10級傷殘)。5.把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位(最好自己復印一份保存)，勞動局會發(fā)“工傷認定通知書”給用人單位。6.單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫(yī)療費。傷、殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定。傷、殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門（比如交警隊、派出所、法院）根據醫(yī)院提供的相關入院記錄或委托傷殘鑒定機構做相應的殘疾鑒定。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔

工傷認定后的賠償程序：申請工傷認定傷殘鑒定賠償流程 ；領取工傷認定決定書；提交工傷待遇申請資料；以及領取工傷待遇。

（1）首先用人單位或職工一方應該及時向勞動局提出工傷認定申請。

（2）勞動局做出工傷認定決定。

（3）做傷殘鑒定。

（4）向社保經辦機構申請賠償

（5）由單位作出相應的賠償。第一、確認勞動關系的程序；第二、工傷認定程序；發(fā)生工傷事故后傷殘鑒定賠償流程 ，用人單位不在30天內提起工傷認定，那勞動者只能是在工傷事故發(fā)生后的一年內，向有管轄權的工傷認定委員會提起工傷認定了。勞動者提出工傷認定后，工傷認定委員會有權根據勞動者提供的材料而決定是否予以受理。在工傷認定委員會受理后，其應當在60日內做出工傷認定。第三、停工留薪期。第四、勞動仲裁程序。第五、行政復議程序。第六、工傷行政訴訟程序。第七、工傷賠償的民事訴訟。第八、執(zhí)行程序。工傷認定后申請工傷保險賠償流程：工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。

綜上所述，工傷鑒定后賠償流程在以上都已經列出。建議大家仔細閱讀，去醫(yī)院認定工傷，選擇合適的方法并讓負責人給予應有的賠償。

法律依據：《工傷保險條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。