在我們的現(xiàn)實生活當中很多勞動者的工作確實是非常辛苦的傷殘鑒定下來后不想干了 ，而且有時候在勞動的時間范圍內(nèi)發(fā)生傷殘鑒定下來后不想干了 了身體上的一些傷害。這些傷害，可能會對以后的勞動能力造成一定的影響。當然，經(jīng)過鑒定，用人單位需要賠付。很多人想知道工傷傷殘鑒定結(jié)果下來可以辭職么?

一、工傷傷殘鑒定結(jié)果下來可以辭職么?

工傷傷殘鑒定結(jié)果下來可以辭職。

二、法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定，職業(yè)病鑒定程序如下：

申請

當事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請.鑒定申請需提供的材料包括：鑒定申請書，職業(yè)病診斷病歷記錄，診斷證明書，鑒定委員會要求提供的其他材料.

審核

職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)收到當事人的鑒定申請后，要對其提供的與鑒定有關(guān)的資料進行審核，看有關(guān)材料是否齊備、有效.職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)應(yīng)當自收到申請資料之日起10日內(nèi)完成材料審核，對材料齊全的發(fā)給受理通知書;對材料不全的，通知當事人進行補充.必要時由第三方對患者進行體檢或提取相關(guān)現(xiàn)場證據(jù).當事人應(yīng)當按照鑒定委員會的要求，予以配合.

組織鑒定

參加職業(yè)病診斷鑒定的專家，由申請鑒定的當事人在職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)的主持下，從專家?guī)熘幸噪S機抽取的方式確定，當事人也可以委托職業(yè)病診斷鑒定辦事機構(gòu)抽取專家，組成職業(yè)病鑒定委員會，鑒定委員會通過審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結(jié)論.鑒定意見不一致時，應(yīng)當予以注明.

鑒定書

鑒定書的內(nèi)容應(yīng)當包括：被鑒定人的職業(yè)接觸史;作業(yè)場所監(jiān)測數(shù)據(jù)和有關(guān)檢查資料等一般情況;當事人對職業(yè)病診斷的主要爭議以及鑒定結(jié)論和鑒定時間.鑒定書必須由所有參加鑒定的成員共同簽署，并加蓋鑒定委員會公章.

異議處理

當事人對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。

設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負責職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。

當事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定機構(gòu)所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。

首先，小編可以明確的告訴大家，工傷傷殘鑒定結(jié)果下來之后，勞動者確實是可以進行辭職的。至于勞動者是否能拿到工傷傷殘的賠償，這是要根據(jù)鑒定的結(jié)果來進行判斷的。如果確實存在工傷當然可以拿到。

1、工傷后休息兩個月去上班做了傷殘鑒定傷殘鑒定下來后不想干了 ，現(xiàn)在不想繼續(xù)工作的話傷殘鑒定下來后不想干了 ，可以辭職，如果評上了傷殘的，可以獲得相應(yīng)的工傷補助金。

2、《工傷保險條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇傷殘鑒定下來后不想干了 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資傷殘鑒定下來后不想干了 ；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷已經(jīng)鑒定傷殘鑒定下來后不想干了 ，拿到鑒定級別了嗎？

如果拿到鑒定級別傷殘鑒定下來后不想干了 ，不干了（也就是終止勞動關(guān)系）傷殘鑒定下來后不想干了 ，根據(jù)級別領(lǐng)取一次性傷殘補助金，一次性醫(yī)療補助金（這兩項是工傷保險基金支 付）和一次性傷殘就業(yè)補助金（這一個是用人單位承擔）后另找工作就行。

附，相關(guān)待遇：鑒定級別一共十級，一級最重，十級最輕。

工傷職工可以享受的工傷待遇主要包括醫(yī)療待遇、傷殘輔助器具費、停薪留職期間工資、護理費、殘疾待遇等。其中，醫(yī)療待遇包括醫(yī)療費、住院費、康復費用、掛號費、住院伙食補貼、符合條件的轉(zhuǎn)外地治療所需的交通費、住宿費等。護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付。傷殘待遇根據(jù)傷殘鑒定程序的評定結(jié)果不同而有所不同：其中職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)退出生產(chǎn)（工作）崗位，并享受發(fā)給一次性傷殘補助金，同時按月發(fā)給傷殘撫恤金；傷殘等級被鑒定為五級至六級的，原則上由單位安排適當工作，并享受發(fā)給一次性傷殘補助金，但單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，經(jīng)職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。傷殘程度被評為七級至十級，發(fā)給一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，發(fā)給其一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體支付標準，各省略有地區(qū)差別，以社保部門核定的為準。

差不多就是以上這些了，根據(jù)級別一算就出來了。

個人觀點，祝傷殘鑒定下來后不想干了 你好運傷殘鑒定下來后不想干了 ！

工傷鑒定結(jié)果下來后，可以向社保局申請工傷待遇傷殘鑒定下來后不想干了 的，需要提交工傷認定書，傷殘鑒定結(jié)論，醫(yī)療費用發(fā)票、等資料傷殘鑒定下來后不想干了 的。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付傷殘鑒定下來后不想干了 ：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

工傷鑒定下來傷殘鑒定下來后不想干了 ，勞動者不解除或終止勞動關(guān)系傷殘鑒定下來后不想干了 ，可享受醫(yī)療費用、停工留薪期工資、住院期間護理費和伙食補助費、交通費和食宿費、生活護理費、輔助器具費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金。

法律分析

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上傷殘鑒定下來后不想干了 ，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括對勞動能力鑒定、停工留薪期鑒定確認、護理等級鑒定和傷殘輔助器具配置鑒定等。工傷職工勞動能力鑒定為十級傷殘的，鑒定結(jié)論出來之后，可以進行一次性傷殘補助金和工傷醫(yī)療、停工留薪期待遇結(jié)算，以后離職時，享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準，七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金標準，七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇傷殘鑒定下來后不想干了 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。