一般負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的公務(wù)員退休后返聘不允許公務(wù)員退休后返聘 ，即使返聘也應(yīng)有經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，單位沒(méi)有權(quán)利返聘。其他的可以返聘

《公務(wù)員》法第三十一條錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。

第八十七條公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

第十六章　職位聘任第九十五條機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。 前款所列職位涉及國(guó)家秘密的，不實(shí)行聘任制。

退休返聘優(yōu)點(diǎn)

(1)退休返聘人員的工作能力較強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)較豐富。很多退休人員還可以再繼續(xù)上班的，一般都是原來(lái)單位里的技術(shù)骨干，或是管理干部，特長(zhǎng)往往比較突出。

他們的經(jīng)驗(yàn)豐富，可以作為公司的培訓(xùn)人員，向新進(jìn)員工介紹自己的經(jīng)歷，傳授經(jīng)驗(yàn)。為公司文化的傳承和公司知識(shí)體系的傳承都有很大好處。

(2)退休返聘人員對(duì)于所工作的單位來(lái)說(shuō)，其成本要大大低于普通員工。因?yàn)橥诵莘灯溉藛T往往都是在原單位享有比較健全的醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金等，因此無(wú)須再為其支付這些社會(huì)福利。

另外，退休返聘人員由于在原單位享有一份退休金，因此經(jīng)濟(jì)上的壓力不大，對(duì)薪金收入也沒(méi)有過(guò)分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

(3)退休返聘人員的工作態(tài)度比較認(rèn)真，多年的磨練使他們養(yǎng)成公務(wù)員退休后返聘 了認(rèn)真的工作態(tài)度。

(4)退休返聘的人可以發(fā)揮余熱，更多的為社會(huì)產(chǎn)生價(jià)值。

以上內(nèi)容參考：百度百科——退休返聘

退休公務(wù)員退休后返聘 ，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。2011年1月起，公務(wù)員退休后返聘 我國(guó)對(duì)個(gè)人提前退休取得公務(wù)員退休后返聘 的一次性補(bǔ)貼收入，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。

返聘即離退休人員的再次聘用，因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門(mén)管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。

離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第九十五條規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。按此精神，如屬工作需要，對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位是可以返聘的。但對(duì)從事黨務(wù)、行政工作職位的一般不返聘。

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡公務(wù)員退休后返聘 ，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。關(guān)于離退休人員的再次聘用問(wèn)題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問(wèn)題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。關(guān)于退休返聘的相關(guān)規(guī)定公務(wù)員退休后返聘 ：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 一、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1、注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;

2、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 二、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。