在公司里工作丟失公司數(shù)據(jù)要照價賠償嗎 ，日常所接觸到的有很多就是公共財物、屬于公司的資產(chǎn)丟失公司數(shù)據(jù)要照價賠償嗎 ，例如資料等。倘若丟失公司數(shù)據(jù)要照價賠償嗎 我們不小心碰壞了這些公共財物，需要賠償嗎?賠償又是賠償多少?以何種方式賠償呢?以下我們便來討論這些個問題。 如果根據(jù)我們的生活常識，破壞了公物，正常情況下應(yīng)該是按照損壞財物的實際價值來作出賠償。那么在這里是否同樣適用呢?我們一起來看一下我國的法律 法規(guī) 。因此，倘若是我們的責任，我們有必要對公司財物負責。 那么怎么來賠償?又需要賠償多少呢? 根據(jù)《 工資 支付暫行規(guī)定》，若因為勞動者造成了經(jīng)濟損失，公司可以根據(jù)法律法規(guī)要求勞動者作出相應(yīng)的賠償。該損失可以要求員工一次性全額付款，若員工承擔不起，那么可以直接從勞動者的工資里頭扣除，但是每個月扣除的部分不得超過工資的百分之二十(若一個月所扣金額不夠賠償，可以逐月扣除)，且扣除后的工資不得低于 最低工資標準 ，否則按最低工資標準來支付勞動者予工資。倘若是導(dǎo)致公司重要資料、數(shù)據(jù)丟失，這可以依法追究員工的法律責任。若是所損壞物品可以維修，則按維修費用賠償，若不可維修，即要全額賠償。若是資產(chǎn)丟失，可以按照資產(chǎn)的原價值減去折舊的價值來賠償若丟失資產(chǎn)的價值在市場的價格相差較大，則按照該資產(chǎn)的同型號同品種的平均售價來賠償。 還有一個大家最關(guān)心的問題，賠償是要賠償多少呢?是全額賠償還是賠償部分呢?如果員工是在工作中意外導(dǎo)致公司財物有所損壞的話，這個時候往往是不需要員工承擔全部責任的，而是把事件算作事故。若不是在工作中，那就得取決于公司或是工廠的意見，取決于損壞物品的實際價值。 要處理清楚這個問題非常重要的幾點是，一個要分清楚是誰的責任，是公司還是員工，還是雙方都有。然后要弄清楚損壞物品的實際價值。若是員工的責任，就要盡快確定賠償方式與 賠償金 額或是追究法律責任。當然，員工與公司可能還會有自己的契約，公司會有另外的規(guī)定，這些，都是例外，不在我們討論范圍內(nèi)。

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、快遞單子上是否有物品的名稱和型號,如果有的話,對丟失公司數(shù)據(jù)要照價賠償嗎 你有利，因為快遞包裹里有什么東西，你有舉證的義務(wù)。

2、關(guān)于賠償，快遞公司的免責條款或者賠償限額從民法原理上講，應(yīng)該無效，從格式合同的角度也應(yīng)該做出利于你的解釋，換句話說里面有什么就應(yīng)該賠什么，如果因為該物品丟失給你造成丟失公司數(shù)據(jù)要照價賠償嗎 了直接損失，也應(yīng)該全部賠償給你。

快件遺失后，快遞公司會按照其制定的條款賠償幾百塊，由于這種賠償標準是快遞公司單方制定的，對于消費者來說，這是不平等條款。按照消費者權(quán)益保護法規(guī)定，由于企業(yè)自身失誤造成消費者利益受損，應(yīng)當賠償消費者的實際損失。如果企業(yè)規(guī)定是低于法律法規(guī)的，那么賠償應(yīng)當按照法律法規(guī)來辦。

現(xiàn)在你應(yīng)該先趕緊準備證據(jù),向?qū)Ψ剿饕?遺失證明",寫明遺失的物品名稱(價格能寫清最好,但一旦價格太高,快遞公司會拒絕寫的).交遞及遺失的日期,事情經(jīng)過,爭取讓對方蓋章.在協(xié)商解決不了時起訴.在實際訴訟當中，只要你可以出具快遞物品的價值證明，就可以要求快遞公司照價賠償。

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主動承認錯誤，亡羊補牢，還可以救的

態(tài)度要好一點，公司估計不會起訴你的，這樣他的不到什么好處，因為你沒有什么錢。

最多的就是讓你走人，

給你想辦法，主動找領(lǐng)導(dǎo)談話，態(tài)度好一點，要求承擔責任，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會難為你的

PS:祝你好運吧，有什么補充的，我一定回復(fù)

1、賠償手機損失不對丟失公司數(shù)據(jù)要照價賠償嗎 ，丟失公司數(shù)據(jù)要照價賠償嗎 你是職務(wù)行為，無過失，公司只能按勞動合同處理。賠償還受法律限制

如果確實因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失丟失公司數(shù)據(jù)要照價賠償嗎 的，用人單位可按照合法有效的勞動合同約定或者合法有效的規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。并根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

但是，在司法實踐中，考慮到對于勞動者對經(jīng)濟損失的承擔、在訂立合同時以及經(jīng)濟地位上都處于相對弱勢而言，司法實踐并不肆意擴大勞動者承擔責任的范圍。對于勞動者的一般過失，不構(gòu)成嚴重后果的，司法實踐一般也不支持用人單位以此為借口給勞動者施以懲罰。對要求過高的賠償數(shù)額，司法實踐中一般也不予支持。相反，對用人單位在規(guī)章制度的制定、崗位安全培訓(xùn)都提出丟失公司數(shù)據(jù)要照價賠償嗎 了嚴格的要求。

2、你應(yīng)該去公安報案，證明你也是受害者。證明你已經(jīng)盡到妥善保管合理使用的責任

3、要學(xué)會依法維護自己的利益，假如公司有要你賠償?shù)囊?guī)章制度，你要提出審查規(guī)章制度的合法性，任何制度都不許超越法律規(guī)定。

祝你順利