是工傷嗎左手食指斷離算幾級傷殘 ？大概是9級或10級。。

【工傷9級】標準左手食指斷離算幾級傷殘 ：16）一拇指末節(jié)部分1/2缺失；

17）一手食指2～3節(jié)缺失；18）一拇指指間關節(jié)功能喪失；

【工傷10級】標準：6）一手指除拇指外左手食指斷離算幾級傷殘 ，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失。望采納 謝謝

十級

工傷職工食指末節(jié)離斷,符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》一手指除拇指外,任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失之規(guī)定,應當評定為十級傷殘。工傷賠償標準:1、一級傷殘補助金本人工資×27個月2、二級傷殘補助金本人工資×25個月3、三級傷殘補助金本人工資×23個月4、四級傷殘補助金本人工資×21個月5、五級傷殘補助金本人工資×18個月6、六級傷殘補助金本人工資×16個月7、七級傷殘本人工資×13個月8、八級傷殘本人工資×11個月9、九級傷殘本人工資×9個月10、十級傷殘本人工資×7個月左手食指斷離算幾級傷殘 你可以將具體情況與左手食指斷離算幾級傷殘 我詳談,左手食指斷離算幾級傷殘 我將為你具體分析,為你維護最大左手食指斷離算幾級傷殘 的正當利益。

工傷認定是關鍵左手食指斷離算幾級傷殘 ，如果鑒定是輕傷的，就可以判刑左手食指斷離算幾級傷殘 了?！竟?級】標準：16）一拇指指間關節(jié)離斷左手食指斷離算幾級傷殘 ；17）一拇指指間關節(jié)畸形，功能完全喪失；18）一手除拇指外，其左手食指斷離算幾級傷殘 他2～3指(含食指)近側指間關節(jié)離斷；19）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側指間關節(jié)功能喪失；【工傷8級】標準：16）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節(jié)離斷；17）一手除拇、食指外，有兩指近側指間關節(jié)無功能；【工傷9級】標準：16）一拇指末節(jié)部分1/2缺失；17）一手食指2～3節(jié)缺失；18）一拇指指間關節(jié)功能喪失；23）骨折內(nèi)固定術后，無功能障礙者；【工傷10級】標準：6）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失；10）除拇指外，余3～4指末節(jié)缺失；14）身體各部位骨折愈合后無功能障礙；　

1、建議當事人催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；

2、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

3、認定下來后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料；

4、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障

根據(jù)勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級左手食指斷離算幾級傷殘 ，“一拇指指間關節(jié)離斷”可評八級傷殘。

工傷保險條例

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇左手食指斷離算幾級傷殘 ：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

若用人單位沒有為你參加工傷保險，相關待遇由用人單位按照上述標準支付。

如果手指骨折左手食指斷離算幾級傷殘 ，應該可以評為十級。具體以勞動能力鑒定委員會鑒定意見為準。

十級工傷待遇主要包括左手食指斷離算幾級傷殘 ：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定左手食指斷離算幾級傷殘 ，解除勞動關系時領?。⒁淮涡怨t(yī)療補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納左手食指斷離算幾級傷殘 了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費。

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資左手食指斷離算幾級傷殘 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一左手食指斷離算幾級傷殘 ，一般判定位十或者九級。

二，賠償如下

1，醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(社保支付80%左右，單位支付20%）2，住院伙食補助費：住院天數(shù)×100元/天×70%（社保支付）

3，交通費：按實際發(fā)生（社保支付）4，停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑒定為準）（單位支付）5、護理費：住院天數(shù)×50元/天（單位支付）

6，一次性傷殘補助金：本人工資×9個月（社保支付）7、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×2個月社保支付。

8、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×8個月（單位支付）備注說明:1、“本人工資”是指受傷前12個月左手食指斷離算幾級傷殘 的平均工資；2、如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔；3、如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于實際工資，差額部分由單位補齊

擴展內(nèi)容

工傷

工傷亦稱“公傷”，“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

1953年1月2口政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人與職員因工負傷，其全部診療費，藥費，住院費，住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔，醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。