一年內(nèi)未申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 還可以申請(qǐng)嗎 受傷一年內(nèi)個(gè)人可以申請(qǐng)一年之內(nèi)沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么辦 ，超過(guò)一年就不能申請(qǐng)了《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病一年之內(nèi)沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么辦 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)一年之內(nèi)沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么辦 的， 工傷 職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 什么是工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)一年之內(nèi)沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么辦 我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認(rèn)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病后30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位未在上述時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織有權(quán)在發(fā)生工傷后第31天至1年內(nèi)的時(shí)間到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 在實(shí)踐中，用人單位尤其是那些沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單位，往往以各種理由推脫為受工傷的職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而職工或其近親屬往往因?yàn)椴欢捎直挥萌藛挝灰愿鞣N“承諾”所欺騙，沒(méi)有在發(fā)生工傷后及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》并未對(duì)超過(guò)一年后提出的申請(qǐng)工傷認(rèn)定如何處理作出規(guī)定，造成各地對(duì)“一年”的性質(zhì)究認(rèn)定意見(jiàn)不一致，并且目前多數(shù)地區(qū)認(rèn)為該時(shí)間為除斥期間，不適用中斷或中止，因而對(duì)超過(guò)1年的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理。 工傷認(rèn)定的性質(zhì)特點(diǎn) 1、屬于具體行政行為; 2、屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種一年之內(nèi)沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么辦 ：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷; 3、屬于須申請(qǐng)的行政行為?！安簧暾?qǐng)，不認(rèn)定”是 工傷認(rèn)定程序 的特點(diǎn); 4、單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政 訴訟 。 根據(jù)以上內(nèi)容，我們可以了解到，鑒定工傷是由時(shí)間時(shí)效的，超過(guò)了固定的時(shí)間，就沒(méi)有辦法進(jìn)行處理了。大家一定要把握好具體的時(shí)間。如果沒(méi)有 工傷鑒定 報(bào)告，是沒(méi)有辦法計(jì)算 賠償金 的，并且鑒定報(bào)告也是一個(gè)證件，用人單位不賠付，是屬于犯法行為。

未在一年之內(nèi)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 怎么辦? 什么是工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患 職業(yè)病 )是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成一年之內(nèi)沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么辦 了對(duì)人身的侵害一年之內(nèi)沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么辦 ，為一年之內(nèi)沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么辦 了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認(rèn)。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第17條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故傷害或確診為職業(yè)病后30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位未在上述時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織有權(quán)在發(fā)生工傷后第31天至1年內(nèi)的時(shí)間到 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 在實(shí)踐中，用人單位尤其是那些沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單位，往往以各種理由推脫為受工傷的職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而職工或其近親屬往往因?yàn)椴欢捎直挥萌藛挝灰愿鞣N“承諾”所欺騙，沒(méi)有在發(fā)生工傷后及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》并未對(duì)超過(guò)一年后提出的申請(qǐng)工傷認(rèn)定如何處理作出規(guī)定，造成各地對(duì)“一年”的性質(zhì)究認(rèn)定意見(jiàn)不一致，并且目前多數(shù)地區(qū)認(rèn)為該時(shí)間為除斥期間，不適用中斷或中止，因而對(duì)超過(guò)1年的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理。 工傷認(rèn)定的性質(zhì)特點(diǎn) 1、屬于具體行政行為; 2、屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種一年之內(nèi)沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么辦 ：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷; 3、屬于須申請(qǐng)的行政行為。“不申請(qǐng)，不認(rèn)定”是 工傷認(rèn)定程序 的特點(diǎn); 4、單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政 訴訟 。 所以，一旦在工作過(guò)程中有了工傷，我們要在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)，及時(shí)向單位提出要求，進(jìn)行賠償。在與公司簽訂協(xié)議的時(shí)候，也要注意公司對(duì)于工傷的相關(guān)方面的規(guī)定，及時(shí)給自己上工傷險(xiǎn)。在工作的時(shí)候，也要時(shí)時(shí)刻刻注意自己的生命安全，遠(yuǎn)離危險(xiǎn)的地方。

一、 工傷認(rèn)定 一年也沒(méi)結(jié)果怎么辦? 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病一年之內(nèi)沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么辦 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以?xún)?nèi)一年之內(nèi)沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么辦 ，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況一年之內(nèi)沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么辦 ，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意一年之內(nèi)沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么辦 ，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的， 工傷 職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 二、認(rèn)定技巧 1、迅速確定工傷發(fā)生單位名稱(chēng) 單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi) 工傷保險(xiǎn) ，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動(dòng)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，也存在不會(huì)積極主動(dòng)的去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的可能性。 作為工傷員工，如果不知道用人單位的準(zhǔn)確名稱(chēng)，就無(wú)法確定追索的對(duì)象。因?yàn)閷?shí)踐中不乏存在不知道自己?jiǎn)挝幻Q(chēng)的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的 農(nóng)民工 ，很難知道自己的用人單位是誰(shuí)。因此確定用人單位、確定工傷賠償責(zé)任主體是工傷認(rèn)定最基本的條件。 2、收集、提供證明 勞動(dòng)關(guān)系 、工傷發(fā)生事實(shí)的 證據(jù) 材料 工傷認(rèn)定最基本、也是最核心的兩個(gè)條件是證明勞動(dòng)關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實(shí)。那么是否有單位簽訂的 勞動(dòng)合同 或工作證、上崗證等勞動(dòng)關(guān)系證明?是否有現(xiàn)場(chǎng)目擊工傷發(fā)生的工友愿意作證? 這些證明材料，是申請(qǐng)工傷認(rèn)定必備材料。沒(méi)有這些材料，勞動(dòng)保障行政部門(mén)甚至不會(huì)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無(wú)力自己收集提供相關(guān)證明材料，如有必要，可以由專(zhuān)業(yè)工傷 律師 調(diào)查收集證明勞動(dòng)關(guān)系和證明工傷發(fā)生事實(shí)，并通過(guò)律師尋求媒體和相關(guān)部門(mén)的幫助。 3、用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，自己必須申請(qǐng) 不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定都是處理工傷非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，在用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。 由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限，超過(guò)期限勞動(dòng)保障行政部門(mén)將不予受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。 所以，不要輕信用人單位沒(méi)有虛假的或沒(méi)有誠(chéng)意的承諾，以免錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。 當(dāng)勞動(dòng)者在個(gè)工作期間受到了傷害后，不僅會(huì)給自身的生命安全造成影響，同時(shí)也會(huì)給自己的經(jīng)濟(jì)造成一定的損失，那么國(guó)家為了更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)益，也是規(guī)定了用人單位要為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) ，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)了意外情況后，也是可以通過(guò)工傷保險(xiǎn)來(lái)索要 賠償金 。

過(guò)了一年工傷認(rèn)定期限的一年之內(nèi)沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么辦 ，失去了享受工傷待遇的機(jī)會(huì)，因?yàn)閱挝坏脑驔](méi)能及時(shí)的申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定一年之內(nèi)沒(méi)有工傷認(rèn)定怎么辦 ；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。