工傷事故受害人享有工傷賠償和民事賠償的雙重賠償請求權工傷賠償外的民事賠償 ，但是工傷賠償外的民事賠償 ，不享有同時向用人單位既要求工傷賠償又要求民事賠償的雙重賠償請求權；

工傷賠償請求權只能向用人單位請求工傷賠償外的民事賠償 ，民事賠償請求權只能向用人單位以外的第三人請求；用人單位不同時承擔工傷賠償和民事賠償的雙重賠償責任。

【法律依據】

《工傷保險條例》第五條工傷賠償外的民事賠償 ，國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作?？h級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作。

社會保險行政部門按照國務院有關規(guī)定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。

法律分析：因為本單位履行職責的工作人員之外的第三人侵權造成的工傷賠償外的民事賠償 ，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責的工作人員造成的，由單位承擔侵權責任——工傷保險責任，肇事人不承擔賠償責任。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。 職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫(yī)療費用除外。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害工傷賠償外的民事賠償 他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

民事賠償與工傷賠償可以兼得。法律規(guī)定工傷賠償外的民事賠償 ，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》規(guī)定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。也就是說勞動者在主張工傷賠償外的民事賠償 了民事賠償后依然可以獲得工傷賠償，兩者是不沖突的。

【法律依據】

《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金工傷賠償外的民事賠償 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

根據《工傷保險條例》的規(guī)定工傷賠償外的民事賠償 ，職工有下列情形之一的工傷賠償外的民事賠償 ，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

工傷賠償不能取代民事賠償。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題工傷賠償外的民事賠償 的解釋》第十二條規(guī)定工傷賠償外的民事賠償 ：依法應當參加工傷保險統籌工傷賠償外的民事賠償 的用人單位的勞動者工傷賠償外的民事賠償 ，因工傷事故遭受人身損害工傷賠償外的民事賠償 ，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

工傷按照《工傷保險條例》工傷賠償外的民事賠償 的規(guī)定賠償工傷賠償外的民事賠償 ，不能按照人身損害民事賠償。 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害工傷賠償外的民事賠償 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的工傷賠償外的民事賠償 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任工傷賠償外的民事賠償 ，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。