可以同時(shí)報(bào)。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)賠了意外險(xiǎn)還賠嗎 ，工傷保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性工傷保險(xiǎn)賠了意外險(xiǎn)還賠嗎 ，應(yīng)當(dāng)由單位出資購(gòu)買(mǎi)。

人身意外傷害保險(xiǎn)和附加意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)賠了意外險(xiǎn)還賠嗎 ，其與工傷保險(xiǎn)性質(zhì)不同，可同時(shí)并存。如果發(fā)生工傷工傷保險(xiǎn)賠了意外險(xiǎn)還賠嗎 了，勞動(dòng)者一方面獲得商業(yè)保險(xiǎn)的賠償，同時(shí)還可享受工傷保險(xiǎn)待遇。

職工在獲得人身意外傷害險(xiǎn)賠償后，仍可以主張工傷保險(xiǎn)賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進(jìn)行抗辯，職工可以同時(shí)得到該兩種賠償。

工傷保險(xiǎn)是企業(yè)給職工繳費(fèi)的，是法律賦予的法定義務(wù)，企業(yè)不繳納的，發(fā)生工傷事故，由企業(yè)支付全部工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，賠付較高;　商業(yè)保險(xiǎn)屬于自愿協(xié)商的合同范疇，是雙方自愿約定的，不具有國(guó)家強(qiáng)制性，發(fā)生意外事故的，保險(xiǎn)公司會(huì)按照合同約定進(jìn)行賠償。

同時(shí)工傷保險(xiǎn)和意外險(xiǎn)兩者依據(jù)的法律不同。工傷險(xiǎn)依據(jù)的是工傷保險(xiǎn)條例、意外傷害險(xiǎn)(人身保險(xiǎn))依據(jù)的是保險(xiǎn)法。出險(xiǎn)時(shí)，兩險(xiǎn)的傷殘和死亡待遇可以同時(shí)享受(例外規(guī)定：以比例報(bào)銷(xiāo)方式賠付醫(yī)療費(fèi)的，醫(yī)療費(fèi)合并賠付額不超過(guò)實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用，即醫(yī)療費(fèi)不可重復(fù)賠付)。工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資、交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體賠償金額須根據(jù)傷殘等級(jí)、本人工資及當(dāng)?shù)仄骄べY而定。

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工傷保險(xiǎn)是用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠了意外險(xiǎn)還賠嗎 的法定保險(xiǎn)責(zé)任工傷保險(xiǎn)賠了意外險(xiǎn)還賠嗎 ，勞動(dòng)者受到工傷工傷保險(xiǎn)賠了意外險(xiǎn)還賠嗎 ，依法享受法定的工傷保險(xiǎn)待遇。

意外傷害保險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)人和被保險(xiǎn)人是保險(xiǎn)合同關(guān)系，出現(xiàn)工傷保險(xiǎn)賠了意外險(xiǎn)還賠嗎 了人身傷害時(shí)，雙方應(yīng)履行或執(zhí)行保險(xiǎn)合同約定。

終上所述，勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，受到工傷則應(yīng)享受工傷待遇。如果勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)賠了意外險(xiǎn)還賠嗎 了人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司應(yīng)予以賠償。兩者并不發(fā)生沖突。

工傷保險(xiǎn)和意外險(xiǎn)能不能同時(shí)報(bào)銷(xiāo)工傷保險(xiǎn)賠了意外險(xiǎn)還賠嗎 ，要看具體情況。

如果是工作中意外受傷工傷保險(xiǎn)賠了意外險(xiǎn)還賠嗎 的，意外險(xiǎn)是可以再次進(jìn)行醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)工傷保險(xiǎn)賠了意外險(xiǎn)還賠嗎 的，如果是非意外受傷，那么意外險(xiǎn)不能夠同時(shí)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。因?yàn)橐馔怆U(xiǎn)工傷保險(xiǎn)賠了意外險(xiǎn)還賠嗎 的保障內(nèi)容是意外傷害，無(wú)論是工作中還是生活中，只要是突發(fā)工傷保險(xiǎn)賠了意外險(xiǎn)還賠嗎 的、意外的、非人為因素的，造成被保人意外傷害的都能夠進(jìn)行賠付。假如是工作中意外受傷，意外險(xiǎn)能夠賠付，工傷保險(xiǎn)也能賠付。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第七十二條 【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

可以報(bào)，二者不沖突，工傷屬于社保，意外保險(xiǎn)屬于商業(yè)險(xiǎn)，兩處皆可理賠。只要出險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)賠了意外險(xiǎn)還賠嗎 的案件，同時(shí)滿(mǎn)足工傷險(xiǎn)與意外險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)賠了意外險(xiǎn)還賠嗎 的報(bào)銷(xiāo)范圍，那么兩者就可以同時(shí)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。

1、先報(bào)工傷，報(bào)完以后報(bào)商業(yè)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)會(huì)扣除工傷保險(xiǎn)已報(bào)銷(xiāo)金額，相信這一點(diǎn)全國(guó)的商業(yè)保險(xiǎn)都一樣。

2、先報(bào)商業(yè)保險(xiǎn)，再報(bào)銷(xiāo)工傷保險(xiǎn)，我們?cè)趯?shí)際工作中不扣除商業(yè)保險(xiǎn)已報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)用。發(fā)票、費(fèi)用清單、出院小結(jié)如果被商業(yè)保險(xiǎn)公司收取原件的話(huà)，只需商業(yè)保險(xiǎn)公司在復(fù)印件上蓋章注明原件已收。簡(jiǎn)而言之：是否參加商業(yè)保險(xiǎn)不影響我市工傷醫(yī)療費(fèi)待遇報(bào)銷(xiāo)的額度。

工傷理賠和意外險(xiǎn)理賠是兩回事。

工傷屬于社會(huì)保險(xiǎn)，到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理；而意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，投保相應(yīng)的險(xiǎn)種發(fā)生屬于保險(xiǎn)責(zé)任的意外保險(xiǎn)按照保險(xiǎn)合同進(jìn)行賠償。

如果同時(shí)辦理工傷保險(xiǎn)賠了意外險(xiǎn)還賠嗎 了工傷保險(xiǎn)和團(tuán)體意外險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用不能重復(fù)報(bào)銷(xiāo)，先通過(guò)工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償部分意外險(xiǎn)的承保在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)合理的費(fèi)用部分；如果造成殘疾或死亡，工傷和意外險(xiǎn)分別按照各自的規(guī)定賠償傷殘或死亡的保險(xiǎn)金。

意外傷害保險(xiǎn)不是由國(guó)家承擔(dān)責(zé)任，而是由商業(yè)保險(xiǎn)公司與投保人雙方以契約的形式確定各自的權(quán)利和義務(wù)，一旦契約到期，保險(xiǎn)責(zé)任即自行終止。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)組成部分，它不是以盈利為目的，一般來(lái)講，勞動(dòng)者個(gè)人不必繳納任何費(fèi)用，發(fā)生工傷后也能夠從國(guó)家、社會(huì)和單位得到必要的補(bǔ)償。

意外傷害保險(xiǎn)的賠償額則是根據(jù)保險(xiǎn)公司“多投多保、少投少保、不投不?！钡脑瓌t進(jìn)行的。

而工傷保險(xiǎn)是以勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的直系親屬為對(duì)象，用人單位都必須參加，具有強(qiáng)制性。意外傷害保險(xiǎn)是以所有人為對(duì)象，實(shí)行自愿投保的原則。工傷保險(xiǎn)待遇是在勞動(dòng)者為社會(huì)盡了勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生工傷后發(fā)放的，它的水平是保障勞動(dòng)者及其家屬的基本生活。

人身意外傷害險(xiǎn)所提供的保障水平的高低完全取決保險(xiǎn)雙方當(dāng)事人的約定和投保人交費(fèi)的多少而決定，投保人只要有繳費(fèi)能力、身體健康狀況符合合同規(guī)定的要求，投保金額不論多少都是可以的;

工傷社會(huì)保險(xiǎn)是一種政府行為，而人身意外傷害險(xiǎn)是一種商業(yè)行為。工傷保險(xiǎn)所提供的保障水平一般僅滿(mǎn)足于被保險(xiǎn)人的基本生活需要，高于社會(huì)貧困線(xiàn)，低于勞動(dòng)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇工傷保險(xiǎn)賠了意外險(xiǎn)還賠嗎 ，理賠與否關(guān)鍵要看保單類(lèi)型以及是否符合理賠條件。工傷保險(xiǎn)與意外險(xiǎn)兩者之間并不沖突，如果都達(dá)到理賠條件，都應(yīng)該進(jìn)行理賠。

為職工繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以給職工購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)保險(xiǎn)就可以免除繳納工傷保險(xiǎn)的責(zé)任。無(wú)論用人單位是否購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)保險(xiǎn)，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應(yīng)按工傷待遇支付工傷職工的相關(guān)賠償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：

1、醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；

2、停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

3、停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；

4、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

5、如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級(jí)傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却觥?/p>

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