公司辭退員工是需要發(fā)放工資和補(bǔ)償辭退補(bǔ)償金沒(méi)有按時(shí)發(fā) 的辭退補(bǔ)償金沒(méi)有按時(shí)發(fā) ，如果沒(méi)有發(fā)放，建議找相關(guān)部門勞動(dòng)仲裁

這是兩回事辭退補(bǔ)償金沒(méi)有按時(shí)發(fā) ，分開(kāi)處理。

1、用人單位無(wú)故拖欠或克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬辭退補(bǔ)償金沒(méi)有按時(shí)發(fā) ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付辭退補(bǔ)償金沒(méi)有按時(shí)發(fā) ；逾期不支付辭退補(bǔ)償金沒(méi)有按時(shí)發(fā) 的辭退補(bǔ)償金沒(méi)有按時(shí)發(fā) ，責(zé)令加付拖欠金額50-100%的賠償金。

2、用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，向勞動(dòng)者支付賠償金。

最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，很簡(jiǎn)單:攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。

勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。

如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資辭退補(bǔ)償金沒(méi)有按時(shí)發(fā) ：

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)辭退補(bǔ)償金沒(méi)有按時(shí)發(fā) ：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除辭退補(bǔ)償金沒(méi)有按時(shí)發(fā) 了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

法律依據(jù)：各省的工資支付規(guī)定。例如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。