私了一般是先簽協(xié)議再付錢工傷私了先給錢還是先簽協(xié)議 ，可以在協(xié)議上注明付錢時(shí)間，生效后對(duì)方不付錢就是工傷私了先給錢還是先簽協(xié)議 他違約，你可以再申請(qǐng)公了的，所以不要擔(dān)心；至于公了私了這一萬多元的差距，我認(rèn)為是可以接受的，畢竟，公了要走漫長的法律程序，要賠進(jìn)去很多時(shí)間精力，這些其實(shí)也可以折算成錢的，而且對(duì)方因?yàn)槭×?萬多，也會(huì)爽快的給錢的。

工傷私工傷私了先給錢還是先簽協(xié)議 了老板不給錢讓先簽協(xié)議時(shí)當(dāng)事人可以簽訂協(xié)議工傷私了先給錢還是先簽協(xié)議 ，明確約定賠償金額和賠償時(shí)間，這樣就確定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。這個(gè)協(xié)議雙方各持一份，如簽協(xié)議后老板不給錢，可以要求按協(xié)議付款并追究違約責(zé)任。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對(duì)于職工受傷后，在醫(yī)療期間的工傷私了協(xié)議是否有法律效力的問題，工傷私了先給錢還是先簽協(xié)議 我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對(duì)協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。雙方產(chǎn)生民事糾紛的，雙方通過協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議后，最好簽訂和解協(xié)議書，這樣可以避免再次出現(xiàn)不必要的糾紛。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議工傷私了先給錢還是先簽協(xié)議 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議工傷私了先給錢還是先簽協(xié)議 ；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

說努力做出成績感到幸福工傷私了先給錢還是先簽協(xié)議 的時(shí)候會(huì)流淚那是幸福工傷私了先給錢還是先簽協(xié)議 的眼

簽字。在仲裁主持下達(dá)成工傷私了先給錢還是先簽協(xié)議 的和解工傷私了先給錢還是先簽協(xié)議 ，且仲裁委已制作成“調(diào)解書”的，該調(diào)解書自雙方簽收之日起生效。若公司沒有履行調(diào)解書確定的義務(wù)，員工可以直接拿著調(diào)解書及生效證明，向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

經(jīng)普通調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。如果是仲裁庭調(diào)解后達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人雙方簽收后已經(jīng)生效；義務(wù)人不按規(guī)定及時(shí)履行義務(wù)的，權(quán)利人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 ：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

您好工傷私了先給錢還是先簽協(xié)議 ，您可以與公司簽訂賠償協(xié)議的，簽字后該協(xié)議即具有法律效力的，您無需擔(dān)心工傷私了先給錢還是先簽協(xié)議 ！祝您生活愉快，望采納工傷私了先給錢還是先簽協(xié)議 ！