公司被收購后公司被收購后會(huì)有賠償金嗎 ，原來的員工與公司的勞動(dòng)合同的履行不受影響公司被收購后會(huì)有賠償金嗎 ，由新公司繼續(xù)履行。如果新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中用工單位的義務(wù)公司被收購后會(huì)有賠償金嗎 ，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果新公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同，則可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司法定代表人或廠名的變更或取得不影響勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的連續(xù)計(jì)算不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同在新公司連續(xù)計(jì)算，在新公司勞動(dòng)合同中注明原公司工作年限，新公司予以認(rèn)可。如果與員工的勞動(dòng)關(guān)系在公司被收購后終止，此時(shí)員工可以向公司索賠。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算公司被收購后會(huì)有賠償金嗎 ；不足六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。

合并后，是一個(gè)新的公司和新的團(tuán)隊(duì)。昨天，如火如荼的事業(yè)突然停止，原本的努力似乎轉(zhuǎn)向公司被收購后會(huì)有賠償金嗎 了東方。一起工作的領(lǐng)導(dǎo)和同事都走了，新的團(tuán)隊(duì)還在等著再次培養(yǎng)默契和融合。不知道在新公司能做什么，還能繼續(xù)做以前做的事情。穿著一件嶄新的背心。就像又被錄用了，但是矛盾多了一點(diǎn)。但金錢的吸引力能否抵消員工的心理挫敗感，徹底阻止合并帶來的辭職潮公司被收購后會(huì)有賠償金嗎 ？

如果公司被收購后會(huì)有賠償金嗎 你在一家小公司，這次收購可能會(huì)被視為進(jìn)入大公司的機(jī)會(huì)。所以，這部分的朋友會(huì)建議，等合并之初的安置條款，再考慮是否留下。至少，簡歷上有可能混有大公司的名字。亂世出英雄。在新集團(tuán)洗牌重組的混亂時(shí)刻，如果你能抓住機(jī)會(huì)，肩負(fù)起重要的責(zé)任，承擔(dān)起團(tuán)隊(duì)整合的膠水，可能就是職場晉升、加薪升職的機(jī)會(huì)。

若公司被收購后，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，此時(shí)可以要求公司賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司被其公司被收購后會(huì)有賠償金嗎 他公司收購后，并不代表著勞動(dòng)合同的解除。事實(shí)上，在很多時(shí)候，盡管公司被收購，也只是公司的所有者進(jìn)行了更換，而公司員工并不會(huì)有很大影響。因此，公司收購后員工補(bǔ)償還需要依照實(shí)際情況。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行公司被收購后會(huì)有賠償金嗎 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

公司被收購重新簽合同公司被收購后會(huì)有賠償金嗎 ，員工一般是不會(huì)有賠償?shù)?。公司雖然被合并但是勞動(dòng)合同依然生效。若公司主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，員工可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律分析】

如果公司被收購，員工可以根據(jù)自己的實(shí)際選擇是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同，如果要求解除勞動(dòng)合同，可以直接與公司解除合同，并要求公司根據(jù)自己的實(shí)際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司被收購后會(huì)有賠償金嗎 ；如果愿意留在收購后的公司繼續(xù)工作，原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司，該接收問題由原公司與收購后的公司進(jìn)行商談，如新公司拒絕轉(zhuǎn)入，原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原公司被收購，通常來說只是股東發(fā)生變化，公司主體仍在，股東或者名稱變更而已。新公司應(yīng)繼續(xù)履行合同，員工難主張補(bǔ)償，除非公司無故解除合同。如果公司被收購后與另一家公司合并，勞動(dòng)合同由合并后的公司執(zhí)行，也沒有補(bǔ)償。這種情況應(yīng)重新簽訂合同，但不重新簽訂，也不影響效力。公司被收購是不影響原來的合同履行的，因?yàn)楹托鹿竞炗喓贤?，是變更合同的，那么勞?dòng)者不同意，是需要執(zhí)行原來的勞動(dòng)合同的，但是公司不愿意，要辭退的話，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同公司被收購后會(huì)有賠償金嗎 ：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司被收購后會(huì)有賠償金嗎 ；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的公司被收購后會(huì)有賠償金嗎 ；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司被收購公司被收購后會(huì)有賠償金嗎 ，不影響你們勞動(dòng)合同公司被收購后會(huì)有賠償金嗎 的履行。（正常進(jìn)行合同公司被收購后會(huì)有賠償金嗎 ，無補(bǔ)償）。員工主動(dòng)提出離職公司被收購后會(huì)有賠償金嗎 ，無補(bǔ)償。原公司要裁員公司被收購后會(huì)有賠償金嗎 ，你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算），進(jìn)入新公司后，過一段時(shí)間新公司裁員，那么新公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算，該計(jì)算時(shí)間為原公司和新公司服務(wù)的總時(shí)間）。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十三條

“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司被收購補(bǔ)償是沒有的。

企業(yè)被收購后員工公司被收購后會(huì)有賠償金嗎 的賠償有如下；

1、從A公司調(diào)整到B公司，屬于集團(tuán)行為。雖然重新簽訂公司被收購后會(huì)有賠償金嗎 了勞動(dòng)合同，但A公司并未給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)視為工齡連續(xù)計(jì)算。如果發(fā)生糾紛或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工齡應(yīng)從與A簽訂勞動(dòng)合同之日起合并計(jì)算。

2、B公司被整體出售，雖然隸屬關(guān)系變了，但原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，工齡連續(xù)計(jì)算。即使一年后新老板解雇你們，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)從與A公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起開始計(jì)算。

3、如果你從2008年以后已連續(xù)簽訂過兩次勞動(dòng)合同，就具備可與新公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的資格，合同到期后，只要你提出，新公司就必須與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。