直營公司在員工不知情下轉(zhuǎn)為加盟直營轉(zhuǎn)加盟員工仲裁怎么賠償 ，直營轉(zhuǎn)加盟員工仲裁怎么賠償 ，公司讓直營轉(zhuǎn)加盟員工仲裁怎么賠償 我門簽交清合同，不按勞動法來賠償，直接去勞動局起訴，也可以去街道辦事處處理。直營公司在員工不知情下轉(zhuǎn)為加盟，，公司讓我門簽交清合同，不按勞動法來賠償，直接去勞動局起訴，也可以去街道辦事處處理。直營公司在員工不知情下轉(zhuǎn)為加盟，，公司讓我門簽交清合同，不按勞動法來賠償，直接去勞動局起訴，也可以去街道辦事處處理。直營公司在員工不知情下轉(zhuǎn)為加盟，，公司讓我門簽交清合同，不按勞動法來賠償，直接去勞動局起訴，也可以去街道辦事處處理。

公司轉(zhuǎn)讓直營轉(zhuǎn)加盟員工仲裁怎么賠償 ，屬于投資人變更直營轉(zhuǎn)加盟員工仲裁怎么賠償 ，作為用人單位直營轉(zhuǎn)加盟員工仲裁怎么賠償 的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因為轉(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟補償金。公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據(jù)勞動法支付相應(yīng)的補償金。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所規(guī)定發(fā)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果員工確實不愿意跟著企業(yè)進行轉(zhuǎn)移的直營轉(zhuǎn)加盟員工仲裁怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，解除后按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定進行賠償，相應(yīng)的數(shù)額隨著勞動者在單位工作的年限增長，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律分析

”公司轉(zhuǎn)型升級“屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形，高院裁判規(guī)則表明”受法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致用人單位遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)（改）制等重大變化“”特許經(jīng)營性質(zhì)的用人單位經(jīng)營范圍等發(fā)生變化“的屬于第四十條規(guī)定的情形（即“勞動合同的情勢變更”），用人單位可以單方解除勞動合同，在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的前提下可以單方解除。

但如果員工與公司達成一致的，應(yīng)按勞動合同法第三十六條處理，用人單位無需提前書面通知或者額外支付一個月的工資，但仍需按第三十七條給與相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金——也就是提問中所關(guān)心的，具體的標(biāo)準(zhǔn)是直營轉(zhuǎn)加盟員工仲裁怎么賠償 ：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算直營轉(zhuǎn)加盟員工仲裁怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。