公司轉(zhuǎn)讓公司出售后員工有沒有賠償 ，員工應予以補償。企業(yè)不能轉(zhuǎn)讓員工。員工有選擇企業(yè)的權(quán)利和自由。企業(yè)應該做的是終止勞動合同公司出售后員工有沒有賠償 ，做好因勞動合同終止而產(chǎn)生的補償工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，對勞動者，應當按照單位勞動者工作年限的每一年一個月工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。期限超過六個月不滿一年的，按一年計算公司出售后員工有沒有賠償 ；不足六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償公司出售后員工有沒有賠償 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司轉(zhuǎn)讓公司出售后員工有沒有賠償 ，屬于投資人變更公司出售后員工有沒有賠償 ，作為用人單位公司出售后員工有沒有賠償 的公司依然存在公司出售后員工有沒有賠償 ，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務公司出售后員工有沒有賠償 ，老員工的利益并未因為轉(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟補償金。

一、正面回答

如果公司賣掉后新公司繼續(xù)履行原合同公司出售后員工有沒有賠償 ，則知沒有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司出售后員工有沒有賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司出售后員工有沒有賠償 ，按一年計算公司出售后員工有沒有賠償 ；不滿六個月的公司出售后員工有沒有賠償 ，向勞動者支付半個版月工資的經(jīng)濟補償。

二、分析詳情

公司是適應市場經(jīng)濟社會化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式。中國的公司是指在中國境內(nèi)設立的以營利為目的社團法人，包括有限責任公司和股份有限公司。公司特有的組織結(jié)構(gòu)形式使公司的資本、經(jīng)營運作趨于利益最大化，更好地實現(xiàn)投資者的目的。

三、中國制造企業(yè)為什么會被賣掉

中國的崛起直接傷害到了發(fā)達國家的利益。發(fā)達國家面對這種局面，心里面自然是不舒服的，發(fā)達國家要做的是盡量遲滯和阻止中國制造的發(fā)展和崛起。在發(fā)達國家工業(yè)水平和資本實力優(yōu)于中國的年代，發(fā)達國家對中國市場是處于俯視的狀態(tài)，就跟現(xiàn)在看印度市場一樣。因此除了直接用先進產(chǎn)品占領中國市場，使用各種方法阻滯和扼殺中國制造的崛起，也是其市場戰(zhàn)略的重要一環(huán)，這其中最為重要的必殺技，就是收購，利用當時的中國資本短缺的劣勢，以及利用獲取技術(shù)和先進管理經(jīng)驗的渴望，通過收購消滅掉潛在的競爭對手，從而達到狙擊中國制造崛起的目的。