公司被收購(gòu)公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，不裁員是不需要做出補(bǔ)償公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果被裁員了才需要補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、公司被收購(gòu)后對(duì)員工公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、公司被收購(gòu)不存在賠償員工公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的情形公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的勞動(dòng)合同。

2、如果因公司收購(gòu)而解除合同，員工則可以要求賠償。如果是員工主動(dòng)提出離職，無補(bǔ)償。如果原公司要裁員，可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、按照每一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

視情況而定。公司被收購(gòu)不存在賠償員工公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的情形公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的勞動(dòng)合同。如果因公司收購(gòu)而解除合同，員工則可以要求賠償。公司公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的收購(gòu)是股東之間的事情，和員工沒有關(guān)系。公司要求員工重新簽署勞動(dòng)合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動(dòng)期限的，這個(gè)勞動(dòng)期限與未來享受的待遇有關(guān)。例如是否可以簽署無固定期限勞動(dòng)合同、將來裁員時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年假的天數(shù)等。如果公司不承諾承繼原來的勞動(dòng)期限，則員工可以要求結(jié)清以前的工齡補(bǔ)償，即一年一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算，六個(gè)月以下按照半年計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)用人單位被收購(gòu)工資地點(diǎn)變更為省外公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，因勞動(dòng)合同約定公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的相關(guān)條款發(fā)生變化公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動(dòng)者不愿隨遷的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資（除半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司被收購(gòu)重新簽合同員工一般沒有賠償。員工可以根據(jù)自己公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的實(shí)際選擇是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同還是解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果要求解除勞動(dòng)合同，可以直接與公司解除合同，并要求公司根據(jù)自己公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的實(shí)際工作年限給予相應(yīng)公司被收購(gòu)后對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果愿意留在收購(gòu)后的公司繼續(xù)工作，原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司，該接收問題由原公司與收購(gòu)后的公司進(jìn)行商談，如新公司拒絕轉(zhuǎn)入，原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。