國(guó)企央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 的員工都是沒有編制央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 的

編制是指公務(wù)員編制和事業(yè)編制國(guó)企只是一個(gè)身份而已

央企有編制嗎

問題一：央企編制問題1名義上已經(jīng)沒有央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 ，其實(shí)還是有央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 的，要不然都有保險(xiǎn)怎么會(huì)有員工勞務(wù)派遣工臨時(shí)工三種。

2屬于，看出資，央企就是中央央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 的企業(yè)，分子公司盡管有些在地方，但并不是地方政府出資建的

3待遇要區(qū)別來看，一般現(xiàn)在待遇是由市場(chǎng)決定的，企業(yè)的效益有很大關(guān)系，而且每個(gè)崗位工齡學(xué)歷職稱不同待遇肯定不同。不知你問的真的是本部還是總部，所謂本部打個(gè)比方就是發(fā)電為主煤油氣為輔企業(yè)里的發(fā)電，這樣的話行業(yè)不同看行情。

總部的話就是該企業(yè)的最高級(jí)單位，總部要比公務(wù)員難很多，公務(wù)員崗位是央企總部的多少倍，央企總部待遇比基層小干部的要好，但進(jìn)入難度也大，一般對(duì)外只招博士，員工深造或有其央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 他成就可能會(huì)降低要求至碩士

問題二：國(guó)企員工有幾種編制?實(shí)際有3.5種。

第一種：享受公務(wù)員待遇的高層，游走政商兩界，官商通吃央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 ；

第二種：一般領(lǐng)導(dǎo)干部編，在企業(yè)內(nèi)威風(fēng)八面，但基本無機(jī)會(huì)到政界任職；

第三種：一般職工在編，當(dāng)官無望，但保障有力；

第3.5種：合同直接聘用型，比勞務(wù)派遣和臨時(shí)工強(qiáng)不少，一般沒啥事到期都會(huì)續(xù)聘，但稍有風(fēng)吹草動(dòng)就先裁你，所以算半個(gè)編制。

問題三：國(guó)有企業(yè)是什么編制就是企業(yè)編制。

問題四：國(guó)有企業(yè)也有編制這么一說么？？？正式工與合同工的區(qū)別在哪里？正式工的正式在哪里體現(xiàn)的呢？有，當(dāng)然要看企業(yè)的重要程度而定，一般國(guó)企有五類員工：掛職公務(wù)員、事業(yè)編制員工、合同工、勞務(wù)工和臨時(shí)工。一般掛職公務(wù)員就是從政府部門調(diào)入單位任職，一般這種情況在企業(yè)里面的級(jí)別都是經(jīng)理級(jí)別以上的。不過前提條件是你在這之前已經(jīng)是公務(wù)員了。事業(yè)編制員工，也就是所謂的正式工，要得到事業(yè)編制有兩種途徑（說白了就是考試），一種就是上面所說的公務(wù)員考試通過后調(diào)任，另外一種就是參加事業(yè)編制考試，這個(gè)和公務(wù)員考試有區(qū)別，事業(yè)編制考試要么就是讀書的時(shí)候已經(jīng)考了（如教師，醫(yī)務(wù)人員等），要么就是當(dāng)你在國(guó)企還是合同工的時(shí)候升職了，然后在參加事業(yè)編制考試那你就由這國(guó)企的合同工轉(zhuǎn)為正式工。合同工我就不詳說了，合同工和勞務(wù)工都一樣，都是簽合同的沒參加過事業(yè)編制考試的人員，只不過合同工是直接和國(guó)企簽約，但勞務(wù)工是和中介公司簽約派到這公司工作，所以勞務(wù)工的待遇和所得工資比合同工相對(duì)少些。臨時(shí)工就不用說了，兼職或者臨記。

一般正式工和合同工的區(qū)別就在于事業(yè)編制工作人員和單位編制人員的區(qū)別。有事業(yè)編制的工作人員的工資和待遇會(huì)比合同工的相對(duì)高些。因?yàn)樵谄髽I(yè)任職的事業(yè)編制人員他們的工資除了按照企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)外，還會(huì)有一部分來自政府的財(cái)政。就好像在企業(yè)里面如果我和你是同一個(gè)等級(jí)，但我有事業(yè)編制你沒有事業(yè)編制，所以我的工資會(huì)比你多幾百元或者上千元左右（這個(gè)要看每個(gè)地方的規(guī)定）。

溫馨提示：這只是我根據(jù)一些書面資料來說的，如有錯(cuò)誤，麻煩糾正。

問題五：國(guó)企合同工和合同制工的區(qū)別就我所了解到的一些企業(yè)（大多數(shù)是央企）的做法，大概說一下吧。

1現(xiàn)在國(guó)企已經(jīng)基本沒有編制這個(gè)說法了，所有員工都是和公司簽合同。但是為了降低成本，又可以分為合同工和合同制工，和正式工臨時(shí)工差不多。兩種待遇肯定是不一樣的，一般都是執(zhí)行不同的薪酬體系，臨時(shí)工一般會(huì)比正式少不少，大多數(shù)單位福利也會(huì)比正式工低。但是穩(wěn)定性差不多，只要進(jìn)了這張門，基本就不會(huì)有開除這個(gè)說法。而且一般企業(yè)要在這兩種身份之間轉(zhuǎn)換，會(huì)比較困難，除非關(guān)系很硬朗。

2現(xiàn)在大多數(shù)國(guó)企已經(jīng)沒有編內(nèi)編外的說法了，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，自主用工，沒有什么編制內(nèi)外的說法了。但是鐵路、電網(wǎng)這些改革較晚的壟斷單位，還是會(huì)有。不過沒什么影響，正式工也是簽合同的，臨時(shí)工也是簽合同的，只是走不通的薪酬體系，和第一條一致。

3合同第一次簽一般都會(huì)是3年，有的會(huì)是5年，影響不大。想走照樣可以走。簽合同的時(shí)候注意下違約金和限制性條款，格式條款都差不多，就算你不同意也沒有辦法修改。就是續(xù)簽合同時(shí)，中間不要有間隔。因?yàn)橐恍┎徽?guī)的單位會(huì)利用法律空隙，裝“連續(xù)工作XX年”的空子。

問題六：央企有哪些企業(yè)單位？一是由國(guó)務(wù)院國(guó)資委管理的企業(yè)，從經(jīng)濟(jì)作用上分為提供公共產(chǎn)品的，如軍工、電信；提供自然壟斷產(chǎn)品的，如石油；提供競(jìng)爭(zhēng)性產(chǎn)品的，如一般工業(yè)、建筑、貿(mào)易。

二是由銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)管理的企業(yè)，屬于金融行業(yè)，如國(guó)有五大銀行（建行、農(nóng)行、中行、交行、工商銀行）及中國(guó)進(jìn)出口銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行國(guó)家開發(fā)銀行。

三是由國(guó)務(wù)院其他部門或群眾團(tuán)體管理的企業(yè)，屬于煙草、黃金、鐵路客貨運(yùn)、港口、機(jī)場(chǎng)、廣播、電視、文化、出版等行業(yè)。

狹義的中央企業(yè)通常指由國(guó)務(wù)院國(guó)資委監(jiān)督管理的企業(yè)。相對(duì)于其他一些國(guó)家來講，中國(guó)國(guó)務(wù)院國(guó)資委監(jiān)管的范圍是比較窄的。

早在2003年國(guó)務(wù)院國(guó)資委成立之初，國(guó)務(wù)院國(guó)資委所管理的央企數(shù)量是196家，經(jīng)過重組，至2015年3月，國(guó)資委直接管理的央企數(shù)量112家。加上保監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)直接管理的金融央企，一共為124家央企。

截至2015年3月，112家央企的序號(hào)和名稱如下：

1中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)公司

2中國(guó)核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)公司

3中國(guó)航天科技集團(tuán)公司

4中國(guó)航天科工集團(tuán)公司

5中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司

6中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)公司

7中國(guó)船舶重工集團(tuán)公司

8中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)公司

9中國(guó)兵器裝備集團(tuán)公司

10中國(guó)電子科技集團(tuán)公司

11中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司

12中國(guó)石油化工集團(tuán)公司

13中國(guó)海洋石油總公司

14國(guó)家電網(wǎng)公司

15中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司

16中國(guó)華能集團(tuán)公司

17中國(guó)大唐集團(tuán)公司

18中國(guó)華電集團(tuán)公司

19中國(guó)國(guó)電集團(tuán)公司

20中國(guó)電力投資集團(tuán)公司

21中國(guó)長(zhǎng)江三峽集團(tuán)公司

22神華集團(tuán)有限責(zé)任公司

23中國(guó)電信集團(tuán)公司

24中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司

25中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司

26中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司

27中國(guó)第一汽車集團(tuán)公司

28東風(fēng)汽車公司

29中國(guó)第一重型機(jī)械集團(tuán)公司

30中國(guó)機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司

31哈爾濱電氣集團(tuán)公司

32中國(guó)東方電氣集團(tuán)有限公司

33鞍鋼集團(tuán)公司

34寶鋼集團(tuán)有限公司

35武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司

36中國(guó)鋁業(yè)公司

37中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司

38中國(guó)海運(yùn)（集團(tuán)）總公司

39中國(guó)航空集團(tuán)公司

40中國(guó)東方航空集團(tuán)公司

41中國(guó)南方航空集團(tuán)公司

42中國(guó)中化集團(tuán)公司

43中糧集團(tuán)有限公司

44中國(guó)五礦集團(tuán)公司

45中國(guó)通用技術(shù)（集團(tuán)）控股有限責(zé)任公司

46中國(guó)建筑工程總公司

47中國(guó)儲(chǔ)備糧管理總公司

48國(guó)家開發(fā)投資公司

49招商局集團(tuán)有限公司

50華潤(rùn)（集團(tuán)）有限公司

51中國(guó)港中旅集團(tuán)公司

52國(guó)家核電技術(shù)有限公司

53中國(guó)商用飛機(jī)有限責(zé)任公司

54中國(guó)節(jié)能環(huán)保集團(tuán)公司

55中國(guó)國(guó)際工程咨詢公司

56中國(guó)誠(chéng)通控股集團(tuán)有限公司

57中國(guó)中煤能源集團(tuán)公司

58中國(guó)煤炭科工集團(tuán)有限公司

59機(jī)械科學(xué)研究總院

60中國(guó)中鋼集團(tuán)公司

61中國(guó)冶金科工集團(tuán)有限公司

62中國(guó)鋼研科技集團(tuán)公司

63中國(guó)化工集團(tuán)公司

64中國(guó)化學(xué)工程集團(tuán)公司

65中國(guó)輕工集團(tuán)公司

66中國(guó)工藝（集團(tuán)）公司

67中國(guó)鹽業(yè)總公司

68中國(guó)恒天集團(tuán)公司

69中國(guó)中材集團(tuán)公司

70中國(guó)建筑材料集團(tuán)有限公司

71中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司

72北京有色金屬研究總院

73北京礦冶研究總院

74中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司

75中國(guó)建筑科學(xué)研究院

76中國(guó)軌道交通車輛集團(tuán)股份有限公司

77中國(guó)鐵路通信信號(hào)集團(tuán)公司

78中國(guó)鐵路工程總公司

79中國(guó)鐵道建筑總公司

80中國(guó)交通建設(shè)集團(tuán)有限公司

81......余下全文>>

問題七：央企編制和國(guó)企編制有什么區(qū)別？央企編制和國(guó)企編制，都屬于國(guó)有企業(yè)，只是央企的相關(guān)政策相對(duì)于一般國(guó)企要好，待遇也有一定差距。但是具體工資待遇，以具體公司為準(zhǔn)。

問題八：到底是央企好還是事業(yè)編好當(dāng)然事業(yè)單位，穩(wěn)定，企業(yè)工資難說，我哥企業(yè)以前工資七八千現(xiàn)在連我工資高都沒有，我是事業(yè)單位

問題九：國(guó)企央企現(xiàn)在還存在所謂的編制嗎？如果存在怎么判定自己是不是在編制內(nèi)呢？5分首先，你的提問本身有問題，央企和國(guó)企并不是并列的概念。央企是中央所屬國(guó)有企業(yè)的簡(jiǎn)稱，是國(guó)企的一種，與央企對(duì)應(yīng)的概念是地方所屬國(guó)有企業(yè)。

其次，編制的概念一直都有，不僅是國(guó)企，私企外企都有自己的組織框架和人員構(gòu)成，“編制”的概念并不是國(guó)企特有的。

很多人喜歡問“編制”的問題，這一定程度上屬于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體質(zhì)的在思維模式上的一種殘留，當(dāng)然也和國(guó)有企業(yè)不同用工模式下存在待遇差別有關(guān)。

國(guó)企（包括央企）肯定仍然有“編制”的概念存在，這是毫無疑問的。但所謂的國(guó)企編制早已不是鐵飯碗，更不存在說“有編制就不用簽合同”之類的說法。至于說如何判斷自己是否擁有國(guó)企編制，主要看簽的勞動(dòng)合同。如果是直接與國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，那就可以視為國(guó)企的正式職工，可以視為擁有國(guó)企的正式編制。如果是和勞務(wù)派遣公司簽了勞務(wù)派遣合同，就不算。不過就算直接和國(guó)企簽了勞動(dòng)合同，這合同也是可以依法解除的。所以不要再用鐵飯碗的概念去理解國(guó)企編制了。

問題十：央企的事業(yè)編制和企業(yè)編制有啥大的區(qū)別事業(yè)單位是事業(yè)編制，企業(yè)單位是企業(yè)編制。工資待遇和工作性質(zhì)什么的都是不一樣的。

如果央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 你央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 的公司被國(guó)家企業(yè)單位吞并央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 了央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 的話央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 ，那么你應(yīng)該是算國(guó)企職工的，因?yàn)槟銢]有被開除就可以在里面工作。

目前國(guó)企私企都是合同制，別和公務(wù)員混淆央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 了。國(guó)企私企本質(zhì)上都是企業(yè)。至于收購(gòu)后央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 你自己的安排，參考

1. 于政策：取決于被收購(gòu)的私企老板是否強(qiáng)勢(shì)、積極、為自己的嫡系隊(duì)伍留戰(zhàn)略地位，以及正式整合方案中人員配置政策。

2. 于個(gè)人：取決于央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 你工作的性質(zhì)，自己考量一下是否可以繼續(xù)發(fā)揮（重要）作用，競(jìng)爭(zhēng)力分析，貢獻(xiàn)，以及淘汰可能性。

兩種情況，成為國(guó)企職工，如果不能成為國(guó)企職工會(huì)得一筆補(bǔ)償，一般按工齡計(jì)算。為央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 了穩(wěn)定，一般都給高過計(jì)算央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 的數(shù)字。實(shí)在不愿意成為國(guó)企職工也得到補(bǔ)償，但可能與被動(dòng)不能成為國(guó)企職工央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 的不同。僅供參考，一般央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 他們會(huì)發(fā)一個(gè)通知和處理問題央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 的文件依據(jù)。

事業(yè)單位被國(guó)資委收購(gòu)央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 ？應(yīng)該是被改制成國(guó)資委管轄下央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 的國(guó)有企業(yè)吧央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 ？如此央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 ，根據(jù)事業(yè)單位分類改革央企收購(gòu)私企,員工有編制嗎 的文件精神，不再保留事業(yè)單位編制，進(jìn)行企業(yè)化管理。