公司變相裁員不給補(bǔ)償怎么辦 你要保留好公司變相裁員不給補(bǔ)償怎么辦 他裁公司變相裁員不給補(bǔ)償怎么辦 你公司變相裁員不給補(bǔ)償怎么辦 的這個(gè)證據(jù)。向有關(guān)監(jiān)管部門進(jìn)行反映。必要時(shí)去勞動(dòng)仲裁部門或者是法院提起訴訟。

法律分析公司變相裁員不給補(bǔ)償怎么辦 ：公司裁員不給賠償公司變相裁員不給補(bǔ)償怎么辦 的解決辦法：1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決；2、仲裁解決。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動(dòng)者不服仲裁的公司變相裁員不給補(bǔ)償怎么辦 ，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。公司裁員而不愿意賠償?shù)墓咀兿嗖脝T不給補(bǔ)償怎么辦 ，是屬于違法的行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同公司變相裁員不給補(bǔ)償怎么辦 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位進(jìn)行裁員的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司變相裁員不給補(bǔ)償怎么辦 ，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴、舉報(bào)。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解公司變相裁員不給補(bǔ)償怎么辦 ；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因?yàn)椴脝T而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共國勞動(dòng)法》第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十九條　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。