1、經(jīng)濟補償金的支付年限

《勞動合同法》四十七條第一款規(guī)定公司裁員怎么補償基數(shù) 了經(jīng)濟補償金的計算方法公司裁員怎么補償基數(shù) ，即滿一年支付一個月工資公司裁員怎么補償基數(shù) ，六個月以上的支付一個月工資，不足六個月的支付半個月工資。

舉例說明：

【案例一】勞動者2016年8月1日入職，2020年12月31日離職。勞動者共計工作了4年4個月，故應(yīng)當支付4.5個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

【案例二】勞動者2016年5月1日入職，2020年12月31日離職。勞動者共計工作了4年7個月，故應(yīng)當支付5個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

2、經(jīng)濟補償金的支付數(shù)額

《勞動合同法》四十七條第三款規(guī)定了經(jīng)濟補償金的標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、經(jīng)濟補償金基數(shù)是否包含年終獎金

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

上述行政法規(guī)、部門規(guī)章均將獎金列入到了工資范疇內(nèi)，年終獎又為獎金的一種方式，應(yīng)當一并列入到經(jīng)濟補償金基數(shù)中。同時結(jié)合司法實踐中的作法，在鄭州中院（2021）豫01民終4591號《民事判決書》中，同樣將年終獎納入到了經(jīng)濟補償金范疇。故在計算勞動者經(jīng)濟補償基數(shù)的時候，應(yīng)當將當年度勞動者的年終獎金等獎勵納入到經(jīng)濟補償金基數(shù)范圍以內(nèi)。

（一） 公司裁員 補償標準是什么公司裁員怎么補償基數(shù) ？ 在一般情況下公司裁員怎么補償基數(shù) ，只要員工沒有出現(xiàn)過錯，公司進行裁員公司裁員怎么補償基數(shù) 的，都是要給予一定的 賠償金 。按照《 勞動合同法 》里面對于辭退員工的補償標準來說，可細分為以下幾種情形進行補償。 一般來說，經(jīng)濟補償都是按照勞動者在一個公司里邊工作的年限來進行補償，如果該員工在公司工作每滿一年，那么他就能收到以一個月 工資 為標準的補償金，如果其已工作兩年，那么就將獲得兩個月的工資為補償金，以此類推。 而如果一個員工在該公司工作已經(jīng)滿公司裁員怎么補償基數(shù) 了六個月，但是還不足一年的情況下，也是會按照一年來計算，如果該員工連六個月都不到的話，那么公司只需要向員工支付半個月的工資作為補償。 此外還有一種情況是公司裁員怎么補償基數(shù) ：如果一個員工的月工資已經(jīng)是這個公司所在地公布的上年度本地職工的月工資的三倍及其以上的話，那么在支付賠償?shù)臅r候，也是要按照該員工每月能獲得實際工資進行補償，但是一般這種補償最長不會超過十二年。 還有一種情況則是公司在違反了法律 法規(guī) 的情況下，就單方面解除或者終止與其員工的 勞動合同 ，那么依照相關(guān)規(guī)定該公司需要給勞動者兩倍賠償金。 （二）裁員 公司在進行裁員的時候，應(yīng)該要優(yōu)先留下以下這些人員： 一是與該公司簽訂了期限較長的有固定期限的勞動合同的員工; 二是與公司簽訂了無固定的期限的勞動合同的員工; 三是家里沒有其他的就業(yè)人員，并且還需要 撫養(yǎng) 家中老年人或者是未成年的員工。 而公司的員工在以下的幾種情形下被裁員的，可以主要要求公司進行一定的補償： 一、公司因為自身的經(jīng)濟問題不得不進行裁員： 根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，公司在即將破產(chǎn)的時候在進行整頓期間，或者是生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)狀已經(jīng)發(fā)生了比較嚴重的困難，確實是需要進行裁員的，應(yīng)該在三十天以前就向公司或者是公司的所有員工說明清楚情況，并且需要聽取他們的意見，然后在經(jīng)過向相關(guān)的勞動部門報告過后，可以進行裁員。如果裁員之后，公司在六個月之內(nèi)需要錄用人員的話，也是應(yīng)該優(yōu)先考慮錄用那些被裁的員工。在裁員直呼，公司應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定，給予員工一定的經(jīng)濟補償。 二、如果公司出現(xiàn)了下列幾種情況之一的，需要在公司內(nèi)部裁員二十人以上，或者是裁員不到二十人，但是已經(jīng)占了公司員工比例的一成以上的話，那么公司就應(yīng)該在三十天以前向工會或者是所有員工說明相關(guān)情況，并且充分聽取他們的意見，之后再把自己的裁員方案報告給有關(guān)部門，方可進行裁員： 1.企業(yè)在合法的范圍內(nèi)破產(chǎn)并且需要重新調(diào)整的; 2.公司的生產(chǎn)經(jīng)營已經(jīng)比較嚴重困難的; 3.公司在轉(zhuǎn)產(chǎn)或者是技術(shù)革新，以及在經(jīng)營方式上需要做出調(diào)整的，在變更勞動惡童過后，還是需要裁員的; 4.其他的比如在當初訂立合同時，所依據(jù)的經(jīng)濟情況已經(jīng)發(fā)生了較為重大的變化，已經(jīng)無法像之前簽訂的合同條款來繼續(xù)履行相應(yīng)義務(wù)的。

根據(jù)你所說公司裁員怎么補償基數(shù) 的情況公司裁員怎么補償基數(shù) ， 公司裁員補償 標準按照《 勞動合同法 》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司 裁員補償金 計算如下公司裁員怎么補償基數(shù) ： 1、勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員公司裁員怎么補償基數(shù) 的公司裁員怎么補償基數(shù) ，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工公司裁員怎么補償基數(shù) 的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。”本人認為，提前30日通知，也就是說到員工應(yīng)該離開單位這一天前的30日的工資是要發(fā)的。 2、勞動部《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致，由 用人單位解除勞動合同 的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的 經(jīng)濟補償金 ，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金?！?/p>公司裁員應(yīng)如何補償

1、裁員分為合法裁員和非法裁員公司裁員怎么補償基數(shù) ，支付的賠償是不一樣的。 2、合法裁員是根據(jù)《 勞動合同法 》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟性補償。 3、非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要 支付賠償金 的。 （1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算公司裁員怎么補償基數(shù) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 （3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2020年單位裁員公司裁員怎么補償基數(shù) ，規(guī)范的補償辦法如下：單位裁員公司裁員怎么補償基數(shù) ，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。我國的《勞動法》中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，我國法律規(guī)定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭退員工是需要賠償?shù)?。公司無故無故辭退員工，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。