員工上班期間死亡,如果不是公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致工亡企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任 的死亡,則公司領(lǐng)導(dǎo)不用負(fù)法律責(zé)任,但是公司應(yīng)該為死亡員工進(jìn)行工傷賠償。 如果員工是上班路上事故導(dǎo)致死亡算工傷,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認(rèn)定為工傷。如果是酒駕的話就不算工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資工亡企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任 ；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其工亡企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

員工下班后死亡工亡企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任 的賠償要視情況而定工亡企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任 ，如果是上下班途中發(fā)生交通事故，且對方承擔(dān)主要責(zé)任以上工亡企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任 的，這有可能被認(rèn)定為工傷死亡。

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。如果不構(gòu)成工亡，則屬于非因工死亡，可以享受：

1、喪葬費：一般為本企業(yè)職工月平均工資的3個月。

2、一次性救濟(jì)金：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人6個月工資工亡企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任 ；2人者，為死者本人9個月工資工亡企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任 ；3人或3人以上者，為死者本人12個月工資等。

工傷可以申請法律援助，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護(hù)人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護(hù):

1、依法請求國家賠償?shù)摹?/p>

2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。

3、請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的。

4、請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的。

5、請求支付勞動報酬的。

6、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。

7、因醫(yī)療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。

員工在上班時猝死工亡企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任 的，公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，需要賠償其親屬撫恤金、喪葬補(bǔ)助金和一次性工傷補(bǔ)助金。根據(jù)中華人民共和國《工傷保險條例》第十五條，第一款之規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。但是，如果員工在上班期間自殺的不能認(rèn)定為工傷。

江西景德鎮(zhèn)蜜雪冰城一名員工在上班第一天就發(fā)生了猝死，據(jù)店里的工作人員講，此事發(fā)生于4月23日，出事的女孩是店里新來的收銀員，下午一點才剛開始上班，上班不到三個小時，就出事了，當(dāng)時店里的人見女孩倒地，立即撥打了110和120，但是女孩沒能搶救過來。出事后，店家和女孩家屬曾經(jīng)在派出所協(xié)商解決后續(xù)事宜，但似乎雙方?jīng)]能達(dá)成一致意見，女孩家屬不接受尸檢。

不管怎么說，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，只要女孩不是自殺的，那么店方就必須要按照工傷來賠償，這是無可爭辯的事實。

說起這種事情其實工亡企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任 我也經(jīng)歷過，我前妻的舅舅，17年的時候，去廣東一個工地上打工，剛?cè)サ焦さ?，上班才兩天，第三天被工友發(fā)現(xiàn)死在工地宿舍內(nèi)，后來工地老板一次性賠償了家屬兩百萬，至于他是怎么死的，據(jù)他兒子講，說他爸爸有心臟病，可能是晚上住在宿舍里心臟病突發(fā)。

這種事情，不管是不是自身原因疾病導(dǎo)致的，作為用人單位的企業(yè)一方，都必須按照工傷保險條例的規(guī)定進(jìn)行賠償。因為工傷保險條例中明確規(guī)定，只要不是醉酒、自殺或者是吸那種東西造成的，都必須要認(rèn)定為工傷。

上班時猝死的防范和處理

一、防范于未然避免發(fā)生職工猝死的現(xiàn)象

作為企業(yè)在員工上崗前必須要讓員工去辦理健康證，因為辦理健康證的時候會對其進(jìn)行體檢，這也就可以很好的過濾掉身體有疾病的人，另一方面企業(yè)在員工上班的時候一定要注意安排好，工作期間的休息時間，避免員工因為疲勞過度誘發(fā)疾病而發(fā)生猝死等工傷事故。

二、職工發(fā)生猝死之后的處理

如有職工在上班時感到身體不適，企業(yè)管理人員如門店的店長等，應(yīng)及時將其送醫(yī)，如有員工在上班時猝死，應(yīng)及時報警，然后和家屬妥善處理后事，只要猝死員工不是因為吸那種東西和醉酒、自殺等原因造成的猝死，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，積極賠償，安撫家屬情緒。

三、職工的自我保健意識

做為職工，在上班的時候，如果感覺到身體不適，就應(yīng)當(dāng)向店里的老板或者管理人員，提出就醫(yī)或者休息的請求，每個勞動者的生命健康權(quán)神圣不可侵犯工亡企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任 ！作為老板和企業(yè)的管理者必須無條件允許員工的就醫(yī)和休息請求。

員工上班猝死，公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，并向死者家屬賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、以及撫恤金。

只要是認(rèn)定工亡企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任 了工傷工亡企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任 ，將承擔(dān)所有工亡企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任 的醫(yī)療費用及賠償金。應(yīng)急管理局調(diào)查處理事故報告，會根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定對企業(yè)所承擔(dān)的責(zé)任，做出準(zhǔn)確認(rèn)定的，需要賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等，因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬即為該直系親屬，有多少符合條件的直系親屬就應(yīng)該做多少賠償。

【法律分析】

按照規(guī)定工作受傷應(yīng)當(dāng)向相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請的，在收到工傷認(rèn)定書以后三十天之后去世的，職工家屬不能說沒去世之前要求公司承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任，去世以后再因為同一件事故反復(fù)享受相關(guān)待遇，這是不可以的。職工的死亡跟工傷有直接因果關(guān)系的話，工傷待遇包括喪葬費，撫恤金，被撫養(yǎng)人生活費等待遇。工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)包括喪葬補(bǔ)助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為四十八個月至六十個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。工傷死亡賠償?shù)亩嗌偈前凑照y(tǒng)計部門公布上一年度相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)確定。因此，當(dāng)事人在計算工傷死亡賠償金額時應(yīng)該查清相關(guān)數(shù)據(jù)，以便于確定賠償項目計算標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

工傷死亡公司應(yīng)承擔(dān)工亡企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任 的責(zé)任如下：

《工傷保險條例》

第三十九條 職工因工死亡工亡企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任 ，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

擴(kuò)展資料：

工傷死亡賠償?shù)挠嬎惴椒?/p>

可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助。

喪葬費標(biāo)準(zhǔn)為6個月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

1.完全喪失能力;工人和雇員的配偶年滿60歲，女方55歲;工人的父母是60歲，女人是55歲;工人的子女未滿18歲。死亡和死亡的工人的父母已經(jīng)死亡。他們的祖父和祖父都是60歲，祖母和祖母都是55歲。

工人和工人的子女已經(jīng)死亡或喪失工亡企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任 了工作能力。他們的孫子孫女未滿18歲;工人和工人的父母已經(jīng)死亡或失去工作能力，他們的兄弟姐妹未滿18歲。

2.受撫養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)是：配偶，是生活和死亡雇員月薪的40％;和其他親屬，他們是雇員月薪的30％。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，喪偶或孤兒的個人每月增加10％。

一次性工作死亡補(bǔ)貼：一次性工作死亡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是上一年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

參考資料來源：百度百科-《工傷保險條例》