工資3000十級(jí)傷殘能賠兩萬(wàn)元左右工資3000十級(jí)賠多少錢 ，十級(jí)工傷的工資3000十級(jí)賠多少錢 ，規(guī)定是當(dāng)事人可以得到本人7個(gè)月工資的賠償金。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的工資3000十級(jí)賠多少錢 ，享受以下待遇工資3000十級(jí)賠多少錢 ：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資3000十級(jí)賠多少錢 ：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

按照《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》工資3000十級(jí)賠多少錢 ，十級(jí)傷殘＝本人工資×7個(gè)月。

您每月工資3000十級(jí)賠多少錢 的工資為3000元工資3000十級(jí)賠多少錢 ，按照上述標(biāo)準(zhǔn)，您應(yīng)獲得3000×7＝21000元。

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同工資3000十級(jí)賠多少錢 的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一個(gè)月工資是4000元，工傷10級(jí)工資3000十級(jí)賠多少錢 的話能賠償28000元。因?yàn)楣?0級(jí)的賠償金額就是一次性傷殘賠償金為7個(gè)月的本人工資。所以如果工資3000十級(jí)賠多少錢 你是工傷10級(jí)的話，就能夠獲得28，000元的賠償金。

一、 關(guān)于工傷

很多人在用人單位勞動(dòng)時(shí)會(huì)受工傷，那么工傷就是指勞動(dòng)者在工作中所發(fā)生的人身傷害，包括了事故傷殘和患職業(yè)病，以及因?yàn)檫@些情況造成的死亡。有相關(guān)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作的時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)，如果是因?yàn)楣ぷ髟蚨艿搅耸鹿蕚Φ?，就?huì)被認(rèn)定為是工傷，那么工作時(shí)間是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的。一旦被認(rèn)定為是工傷的話，就可以根據(jù)不同的傷情來(lái)得到不同的賠付。但有些情況是不屬于工傷的，比如說(shuō)勞動(dòng)者因?yàn)楣室夥缸锒l(fā)生的意外事故，不能夠算作工傷，或者勞動(dòng)者因?yàn)樽砭啤⑽景l(fā)生的意外事故，同樣也不能算作工傷。自殘和自殺也不是工傷。

二、 工傷賠償流程

如果受工傷了，那么賠償?shù)牧鞒桃彩且叩?。首先職工或者是用人單位在?guī)定的時(shí)間內(nèi)，要向統(tǒng)籌的地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，所以在填寫相關(guān)的資料的時(shí)候是不能夠有虛假信息的，工商一旦認(rèn)定之后，那么用人單位以及工傷職工或者是及直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出相應(yīng)的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。會(huì)通過(guò)這些申請(qǐng)鑒定確定傷殘等。最后一旦確定了勞動(dòng)職工的傷殘等級(jí)，就要按照相應(yīng)的法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行賠付。

綜上所述，工傷有相應(yīng)的等級(jí)，不是說(shuō)你說(shuō)是多少級(jí)就是多少級(jí)，而是要去申請(qǐng)工傷的賠償流程，然后相關(guān)的部門會(huì)根據(jù)你的實(shí)際情況來(lái)鑒定屬于幾級(jí)工傷。

各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個(gè)問(wèn)題，工資3000十級(jí)賠多少錢 我可以給工資3000十級(jí)賠多少錢 你提供一個(gè)參考數(shù)據(jù)，這個(gè)參考的依據(jù)是按照各地出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。

達(dá)到最低十級(jí)及以上傷殘的有三項(xiàng)賠償，分別是：一次性傷殘補(bǔ)助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由社保支付給傷者——也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。

沒(méi)解除勞動(dòng)合同（意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金，（有些地方?jīng)]解除勞動(dòng)關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金）；如果與用人單位解除勞動(dòng)合同，才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；如不解除勞動(dòng)合同，則暫時(shí)得不到。

以下舉例廣東省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：

一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償本人7個(gè)月工資。

一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金：賠償本人4個(gè)月工資。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：賠償本人1個(gè)月工資。

湖北省《工傷保險(xiǎn)條例》又規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn):七級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的14個(gè)月,八級(jí)傷殘為12個(gè)月,九級(jí)傷殘為10個(gè)月,十級(jí)傷殘為8個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn):七級(jí)傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個(gè)月,八級(jí)傷殘為16個(gè)月,九級(jí)傷殘為12個(gè)月,十級(jí)傷殘為8個(gè)月。

而《浙江省的工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：

一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償本人7個(gè)月工資。

一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金：賠償本人2個(gè)月工資。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：賠償本人2個(gè)月工資。

而《四川省工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)十級(jí)傷殘的賠付標(biāo)準(zhǔn)是：

一次性傷殘補(bǔ)助金：六個(gè)月的本人工資。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：計(jì)發(fā)四個(gè)月。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：計(jì)發(fā)一個(gè)月。

而江蘇省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)3萬(wàn)元。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)1.5萬(wàn)元。

一次性傷殘補(bǔ)助金未明確。（應(yīng)該是7個(gè)月本人工資）。

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。

如用人單位未給從業(yè)人員購(gòu)買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標(biāo)準(zhǔn)全部自行承擔(dān)。

順便說(shuō)一句就是，有些用人單位在計(jì)算本人受傷前12個(gè)月平均工資的時(shí)候，是按照實(shí)際收入計(jì)算，有些是按照社保繳費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)工資計(jì)算，兩者差異非常巨大！如十級(jí)傷殘賠償你一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月工資的計(jì)算，假設(shè)你受傷前12個(gè)月平均實(shí)際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計(jì)算是按照繳費(fèi)工資來(lái)算的，你受傷前12個(gè)月平均的工傷社保繳費(fèi)工資基數(shù)單位給你報(bào)的2000元，社保局結(jié)算一次性傷殘補(bǔ)助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個(gè)21000元就由用人單位來(lái)補(bǔ)給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計(jì)算，如工資3000十級(jí)賠多少錢 他上班的工資是7000一個(gè)月，因?yàn)楣荒苌习?，每個(gè)月照常發(fā)7000的工資給傷者。絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資，也就是說(shuō)你正常月收入7000，你的基礎(chǔ)工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者，或者按照本地區(qū)平均工資發(fā)給傷者）包括后面的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實(shí)際收入來(lái)賠償給傷者，主要就是因?yàn)檫@樣的計(jì)算出來(lái)的賠償會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的負(fù)擔(dān)太重，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費(fèi)工資來(lái)計(jì)算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費(fèi)工資計(jì)算），站在勞動(dòng)者的角度來(lái)說(shuō)，我們是可以要求企業(yè)按照實(shí)際工資來(lái)計(jì)算補(bǔ)償?shù)模踔量梢赃@樣說(shuō)，除了三項(xiàng)社保的補(bǔ)償以外，我們還可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償（當(dāng)然，這個(gè)需要耗費(fèi)法律資源、耗費(fèi)自己的時(shí)間、精力、金錢）。

十級(jí)傷殘一次性賠償7個(gè)月工資3000十級(jí)賠多少錢 的工資工資3000十級(jí)賠多少錢 ，月收入3000元工資3000十級(jí)賠多少錢 ，就是2.1萬(wàn)元。

你好工資3000十級(jí)賠多少錢 ，根據(jù)中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例，如下請(qǐng)參考工資3000十級(jí)賠多少錢 ：

根據(jù)第37條第一款：十級(jí)傷殘應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，額度為7個(gè)月工資3000十級(jí)賠多少錢 的本人工資，即為7*3000=21000元；

第37條第二款：勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。按大連2013年的標(biāo)準(zhǔn)，10級(jí)傷殘應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資支付10個(gè)月一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：10*3000=30000元；

一次性就業(yè)補(bǔ)助金為8個(gè)月本人工資=24000元

綜上所述，解除勞動(dòng)合同的話能拿到：21000+30000+24000=75000